Кадровое агентство

TECH-RECRUITER
Закроем задачи по найму IT-специалистов от заявки до вывода сотрудника на работу
Улучшим результаты вашей команды IT-рекрутеров с помощью корпоративного обучения
Наш подход в работе «от человека к человеку»
Оставить заявку
Написать в Telegram

Какую задачу
вы хотите решить?

НАЙТИ IT-СПЕЦИАЛИСТА В КОМАНДУ
(в том числе с помощью имплант-рекрутера)
СОРСИНГ IT-СПЕЦИАЛИСТОВ
(получите от 20 до 100 кандидатов на вакансию)
ПРОКАЧАТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ КОМАНДЫ IT-РЕКРУТЕРОВ
(корпоративное обучение по сорсингу, копирайтингу, коммуникации с кандидатом и заказчиком)
Команда TECH-RECRUITER
Благодаря широкой экспертизе, знаниям и опыту:
Подберем подходящего специалиста
Проведем первичный мониторинг рынка труда и конкурентоспособности вакансии и компании
Поможем выстроить процессы внутри команды
Поможем сформировать команду рекрутинга
Проконсультируем о способах удержания существующих сотрудников
  • Язиля Насибуллина
    Основатель агентства Tech-Recruiter, эксперт
  • Милана Ханкишиева
    Операционный директор агентства Tech-Recruiter
  • Рената Герасимова
    IT-рекрутер, эксперт во внешнем подборе backend- и frontend-разработчиков, project-менеджеров, mobile-разработчиков
  • Ксения Малова
    HR, IT-рекрутер, эксперт во внутренних процессах
  • Анастасия Бакурова,
    IT-рекрутер, эксперт в найме С-level позиций

Подбор IT-специалистов

У вас появится специалист, который усилит команду и приблизит бизнес к цели
Мы можем подобрать такого кандидата, потому что:
Позиции, которые мы успешно закрываем на рынке:
Общаемся с разработчиками на одном языке
Выстраиваем долгосрочные коммуникации, в которых все стороны выигрывают
Видим и в заказчике, и в кандидате человека с его запросами и особенностями
Понимаем цели вашего бизнеса и отталкиваемся от них при подборе
Оставить заявку
mobile-разработчики
mobile-разработчики
1С-разработчики
1С-разработчики
тестировщики
тестировщики
fullstack-разработчики
fullstack-разработчики
frontend-разработчики
frontend-разработчики
Backend-РАЗРАБОТЧИКИ
Backend-РАЗРАБОТЧИКИ
Наши результаты
Закрытых вакансий
50+
4+
за 36 дней
Сформированные с нуля и трансформированные рекрутинг-команды
В среднем закрываем Senior-позицию

Как мы будем работать

Подбор конкретного специалиста до закрытия позиции
Работа ведется по одной вакансии

Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по вакансии

Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии
Работа ведется по стриму вакансий

Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по каждой вакансии

Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии

Вы получите весь список кандидатов, с которыми ведем общение, для отслеживания процесса

Вы можете вносить изменения по вакансии во время работы с ней
годового дохода сотрудника
в месяц
СТОИМОСТЬ:
СТОИМОСТЬ:
от 14 до 22%
Заказать услугу
300 000 руб.
Заказать услугу

Выберите вариант сотрудничества,
который Вам подходит

Работа по договору абонентского обслуживания (имплант-рекрутер)

Отзывы

Подбор специалистов по профессиональным областям

Обладаем экспертизой в следующих направлениях:

Администрирование
Data
ТОП-менеджмент
Дизайн UX/UI

Также предоставляем услуги:

Часто задаваемые вопросы

Какие услуги предоставляет агентство?

+
Основная услуга рекрутинг-агентства — поиск и подбор IT-специалистов под вашу компанию.

В рамках услуги:
- обсуждаем и составляем профиль кандидата, помогаем его улучшить;
- оцениваем рынок труда и конкурентоспособность вакансии и компании;
- составляем продающее описание вакансии и писем;
- координируем встречи с будущим сотрудником и помогаем подписать офер.
Подробнее про услугу подбор персонала

У вас есть своя база кандидатов?

+
Для подбора персонала в IT-сфере мы ведем базу в собственной ATS, в ней более 10 тысяч кандидатов. База регулярно обновляется.
Есть доступ к HeadHunter, AmazingHiring и DevScanr.

У наших рекрутеров развитый нетворк в Linkedin, Habr Career, Vk, Facebook, Telegram и Whatsapp.
В 80% случаях по IT-позициям мы можем быстро предоставить кандидатов из собственного нетворка.

Какие ресурсы вы используете для поиска?

+
Рекрутеры агентства ищут кандидатов, которые идеально подходит на вашу позицию, через:
1. Работные сайты: HeadHunter
2. Профессиональные ресурсы: Linkedin, Habr Career, Tenchat
3. Социальные сети: Vkontakte, Facebook, Instagram, Twitter
4. Специализированные источники: Github, Stackoverflow, Kaggle, Hackerrank, Codeforces, Dribbblr, Beahance

Какие позиции закрывает агентство?

+
Кадровое агентство Tech-Recruiter успешно закрывает вакансии для следующих IT-специалистов: бэкенд- и фронтенд-разработчики; фулстэк-разработчики, мобайл-разработчики, 1С-разработчики, тестировщики, специалисты информационной безопасности, C-level позиции (CMO, CTO, CEO).
Но если вашей IT-позиции нет в списке, вы всегда можете написать нам на почту info@tech-recruiter.org

Сотрудник нужен прямо сейчас, а договор не подписан, что делать?

+
Наша работа строится так:
- подписываем договор и начинаем ресерч по вакансии;
- созваниваемся и снимаем заявку;
- составляем идеальный профиль кандидата;
- отправляем первых подходящих кандидатов, которые не прошли первичное собеседование.
Это «пристрелочные резюме», чтобы лучше понять запрос.
После подписания договора, получаете первых кандидатов, прошедших нашу оценку. С вероятностью 80-90% пройдут на следующий этап в вашей компании. Также у нас есть услуга оценки ваших сотрудников. Мы можем "подсветить" людей, которые вырастут до необходимого уровня компетенций быстрее всего.

Какая стоимость услуг агентства?

+
Стоимость услуг нашего кадрового IT-агентства зависит от формата работы.

1. Подбор конкретного специалиста до закрытия позиции. В этом случае работа идет только по одной вакансии, каждую неделю получаете минимум 3 резюме.
Стоимость: от 12 до 22% годового дохода сотрудника

2. Работа по договору абонентского обслуживания (имплант-рекрутер). Работаем по стриму вакансий, каждую неделю получаете минимум 3 резюме по каждой позиции.
Во время работы сможете вносить изменения по вакансии.
Стоимость: 300 000 руб. в месяц.

Сорсинг кандидатов под запрос

Мы ищем тех, кто идеально подходит на вашу позицию:
В результате сорсинга:
Закрывайте вакансии быстрее, благодаря большему количеству подходящих специалистов, включая холодных кандидатов с контактами для связи!
  • через работные сайты;

  • в социальных и профессиональных сетях;

  • с помощью Boolean-запросов и техники X-ray на альтернативных источниках
  • расширите воронку релевантных кандидатов;

  • получите от 20 до 100 претендентов на вакансию
за проект
СТОИМОСТЬ:
от 200 000 руб.
Заказать услугу