Закроем задачи по найму IT-специалистов от заявки до вывода сотрудника на работу
Улучшим результаты вашей команды IT-рекрутеров с помощью корпоративного обучения
Наш подход в работе «от человека к человеку»
Кадровое агентство
TECH-RECRUITER
Какую задачу
вы хотите решить?
НАЙТИ IT-СПЕЦИАЛИСТА В КОМАНДУ
СОРСИНГ IT-СПЕЦИАЛИСТОВ
ПРОКАЧАТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ КОМАНДЫ IT-РЕКРУТЕРОВ
(в том числе с помощью имплант-рекрутера)
(получите от 20 до 100 кандидатов на вакансию)
(корпоративное обучение по сорсингу, копирайтингу, коммуникации с кандидатом и заказчиком)
Команда TECH-RECRUITER
Подберем подходящего специалиста
Поможем выстроить процессы внутри команды
Проконсультируем о способах удержания существующих сотрудников
Благодаря широкой экспертизе, знаниям и опыту:
Проведем первичный мониторинг рынка труда и конкурентоспособности вакансии и компании
Поможем сформировать команду рекрутинга
Язиля Насибуллина
Основатель агентства Tech-Recruiter, эксперт
Милана Ханкишиева
Операционный директор агентства Tech-Recruiter
Рената Герасимова
IT-рекрутер, эксперт во внешнем подборе backend- и frontend-разработчиков, project-менеджеров, mobile-разработчиков
Ксения Малова
HR, IT-рекрутер, эксперт во внутренних процессах
Анастасия Бакурова,
IT-рекрутер, эксперт в найме С-level позиций
Подбор IT-специалистов
У вас появится специалист, который усилит команду и приблизит бизнес к цели
Мы можем подобрать такого кандидата, потому что:
Общаемся с разработчиками на одном языке
Выстраиваем долгосрочные коммуникации, в которых все стороны выигрывают
Видим и в заказчике, и в кандидате человека с его запросами и особенностями
Понимаем цели вашего бизнеса и отталкиваемся от них при подборе
Позиции, которые мы успешно закрываем на рынке:
mobile-разработчики
fullstack-разработчики
frontend-разработчики
Backend-РАЗРАБОТЧИКИ
1С-разработчики
тестировщики
mobile-разработчики
fullstack-разработчики
frontend-разработчики
Backend-РАЗРАБОТЧИКИ
1С-разработчики
тестировщики
Наши результаты
Закрытых вакансий
Сформированные с нуля и трансформированные рекрутинг-команды
В среднем закрываем Senior-позицию
50+
4+
за 36 дней
Как мы будем работать
1. ПРОВЕДЕМ ПОДГОТОВИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ
  • Обсудим детали вакансии
  • Составим профиль кандидата
  • Улучшим описание при необходимости
2. ПРОАНАЛИЗИРУЕМ РЫНОК ТРУДА
Оценим конкурентоспособность компании и вакансии
3. ПОДБЕРЕМ СПЕЦИАЛИСТА
  • Составим продающее описание вакансии и письма с хорошей конверсией
  • Проведем сорсинг кандидатов, в том числе на альтернативных источниках
4. БУДЕМ СОПРОВОЖДАТЬ НА ВСЕХ ЭТАПАХ
  • Скоординируем ваши встречи с кандидатом
  • Поможем закрыть возражения кандидатов
  • Поможем подписать оффер
  • Будем курировать кандидата на испытательном сроке
Подбор конкретного специалиста до закрытия позиции
Работа ведется по одной вакансии

Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по вакансии

Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии
Работа по договору абонентского обслуживания (имплант-рекрутер)
от 12 до 17%
200 000 руб.
Выберите вариант сотрудничества,
который Вам подходит
СТОИМОСТЬ:
годового дохода сотрудника
Работа ведется по стриму вакансий

Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по каждой вакансии

Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии

Вы получите весь список кандидатов, с которыми ведем общение, для отслеживания процесса

Вы можете вносить изменения по вакансии во время работы с ней
СТОИМОСТЬ:
в месяц
Сорсинг кандидатов под запрос
Мы ищем тех, кто идеально подходит на вашу позицию:
Закрывайте вакансии быстрее, благодаря большему количеству подходящих специалистов, включая холодных кандидатов с контактами для связи!
  • через работные сайты;

  • в социальных и профессиональных сетях;

  • с помощью Boolean-запросов и техники X-ray на альтернативных источниках
  • расширите воронку релевантных кандидатов;

  • получите от 20 до 100 претендентов на вакансию
В результате сорсинга:
за проект
СТОИМОСТЬ:
от 200 000 руб.
Корпоративные тренинги
Для опытных рекрутеров, которые хотят прокачать скиллы в разных направлениях
СОРСИНГ
КОПИРАЙТИНГ ДЛЯ IT-РЕКРУТЕРА
НАВЫКИ ЭФФЕКТИВНОЙ КОММУНИКАЦИИ
НАСТАВНИЧЕСТВО ДЛЯ КОМАНД IT-РЕКРУТЕРОВ
Научитесь сорсить кандидатов не только на работных сайтах, но и в профсообществах, мессенджерах, а также с помощью Boolean-запросов
Составляйте описание вакансий, которые привлекают целевых кандидатов, и писем с высокой конверсией
Выстраивайте эффективное общение с кандидатами и закрывайте вакансии быстрее и качественнее
Прокачайте профессиональные навыки рекрутеров под личным менторством Язили Насибуллиной
СОРСИНГ
Научитесь сорсить кандидатов не только на работных сайтах, но и в профессиональных сообществах, мессенджерах, а также с помощью Boolean-запросов
Программа обучения
ДЕНЬ 1
  • Стратегия сорсинга
  • Что такое Boolean-запросы и как они работают
  • Сорсинг в профессиональных сообществах (Linkedin, HabrCareer, Github, Stackoverflow)
  • Хакатон по изученным материалам
  • Отработка практики на своих вакансиях
ДЕНЬ 2
  • Сорсинг в социальных сетях (VK, Facebook, Instagram, Twitter)
  • Сорсинг в мессенджерах (Telegram, Slack)
  • Программирование своей поисковой страницы (CSE)
  • Расширения и агрегаторы
  • Хакатон в команде (отработка полученных знаний на вакансиях коллеги)
В конце тренинга вас ждет тестирование знаний!
Бонус — экспертная поддержка в чате в течение 2 недель после обучения
Дни проведения тренингов — среда, четверг
Если вам нужно подобрать другой день, укажите это в заявке, и мы предложим решение!
КОПИРАЙТИНГ ДЛЯ IT-РЕКРУТЕРА
Повышайте конверсию целевых откликов на вакансии и письма с помощью маркетинговых и психологических триггеров в тексте
Программа обучения
ДЕНЬ 1
  • Особенности составления вакансий для работных сайтов → Особенности описания вакансий в письмах
  • Основные правила публикации вакансий в социальных сетях
ДЕНЬ 2
  • Тизерные сообщения в социальных и профессиональных сетях
  • Создание мемов и вовлечение целевой аудитории
Дни проведения тренингов — среда, четверг
Если вам нужно подобрать другой день, укажите это в заявке, и мы предложим решение!
НАВЫКИ ЭФФЕКТИВНОЙ КОММУНИКАЦИИ С КАНДИДАТОМ И ЗАКАЗЧИКОМ
Закрывайте вакансии быстрее и качественнее с помощью правильно выстроенной коммуникации
Программа обучения
ДЕНЬ 1
  • Проверка готовности ресурсов рекрутера для поиска кандидатов
  • Выбор наиболее эффективного канала связи с кандидатом
  • Важность обратной связи и выстроенной коммуникации в долгосрочной перспективе
  • Подготовка к телефонному скринингу
  • Правила диалога с кандидатом, чтобы продать вакансию, не продавая
  • Индивидуальный скрипт через мотивацию кандидата
Дни проведения тренингов — среда, четверг
Если вам нужно подобрать другой день, укажите это в заявке, и мы предложим решение!
НАСТАВНИЧЕСТВО
ДЛЯ КОМАНД IT-РЕКРУТЕРОВ
Прокачайте профессиональные навыки каждого рекрутера в команде под личным менторством Язили Насибуллиной
Программа обучения на 5 недель плотной работы
Программа
  1. Проведем установочную встречу с руководителем команды и выявим ключевые запросы
  2. Определим точку «А» и желаемую точку «Б» для каждого рекрутера и составим индивидуальный план развития
  3. Будем проводить еженедельные индивидуальные встречи с рекрутерами из команды и разбирать их запросы
  4. Проведем командные встречи по темам «Копирайтинг», «Коммуникация с кандидатами и заказчиками», «Сорсинг»
  5. Внедрим полученные знания в работу 6. Проработаем пройденный материал на хакатонах
По окончании обучения каждый рекрутер:
  1. Проработает свои ключевые запросы с наставником;
  2. Прокачает навыки сорсинга, копирайтинга и коммуникации;
  3. Получит обратную связь и экспертную поддержку в чате;
  4. Превратит приобретенные знания в навыки на хакатонах
  5. Получит индивидуальный план развития под свой запрос.

Зайдите на программу наставничества и получите индивидуальный план развития, разработанный под каждого рекрутера
По любым вопросам Вы можете писать в любой удобный для Вас мессенджер
Техподдержка
АКАДЕМИИ IT РЕКРУТИНГА