БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ
Старт — 9 февраля 2026
Продолжительность 5 недель
Практический курс для HR, руководителей и предпринимателей, которым нужна понятная, рабочая система HR-бренда
Кому подойдет курс
HR-менеджерам небольших компаний
Рекрутерам, которые хотят выйти на новый уровень
Руководителям и основателям компаний
HR-специалистам и HRBP
Вы получите понятную систему: EVP → коммуникации → мотивация → PR → удержание.
Научитесь работать с EVP, смыслами, коммуникациями и сможете приносить бизнесу стратегическую ценность как HRBP.
Тем, кто хочет обновить подход к управлению людьми в компании
Менеджерам по коммуникациям и корпоративной культуре
Вы соберёте систему бренда работодателя, которая создаёт ясность, управляемость, доверие — и возвращает людям ощущение смысла.
Научитесь усиливать вовлечённость сотрудников через системный подход.
Построите систему HR-бренда с нуля и получите инструменты для стратегического управления людьми.
Получите инструменты системного HR-бренда и станете стратегическим партнером, а не «исполнителем».
Этот курс для вас,
ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ
ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ
После курса вы сможете
Поймете реальное состояние HR-бренда
Проведете диагностику и увидите, что влияет на текучку, наем и доверие сотрудников.
Создадите рабочее EVP на основе данных
Сформулируете ценностное предложение, которое отражает реальность компании и усиливает наем и удержание.
Выстроите систему развития и мотивации
Создадите основу грейдов, компетенций, прозрачного роста и справедливой мотивации.
Сформируете минисистему кадрового резерва
Научитесь определять High-potential сотрудников и строить их траектории развития.
Разработаете коммуникационную стратегию под роль
Поймёте свою аудиторию, создадите смыслы и сообщения, которые повышают конверсию в отклики.
Усилите внешний HR-бренд
Выстроите HR-медиа, PR и присутствие компании, которое привлекает кандидатов само.
Соберете единую систему HR-бренда на 90 дней
От EVP до коммуникаций и развития — получите структуру, которую можно внедрять сразу после курса.
Внедрите AI в HR-коммуникации и брендинг
системно выстроить бренд работодателя
улучшить наём и повысить качество откликов
сократить текучку
создать рабочее EVP
наладить внутренние коммуникации
1
3
5
2
4
развивать HR-функцию до уровня HRBP
внедрить AI в HR-процессы
7
После обучения вы получите готовую систему HR-бренда, которую можно внедрить сразу, включая следующие инструменты:
- Аудит HR-бренда
- EVP
- Модель грейдов или компетенций
- Система мотивации
- Продающая вакансия
- Карта внутренней коммуникации
- Карта внешней коммуникации
- AI-шаблоны
- Дорожная карта внедрения
- Шаблоны кризисных коммуникаций
усилить культуру и вовлеченность
8
6
Освоите инструменты автоматизации текстов, анализа данных и подготовки материалов.
За что выбирают Академию Tech-recruiter?
Всё, что вы изучите в теории, отработаете на практике во время обучения. Наша цель — не просто дать знания, но и помочь обрести конкретные навыки для работы.
На курсе вы изучите полную систему построения бренда работодателя: от диагностики текущей ситуации и создания EVP до выстраивания внутренней культуры, коммуникаций, мотивации, кадрового резерва и внешнего HR-PR.
Научитесь формировать смыслы компании, выстраивать доверие сотрудников, усиливать найм через коммуникации и снижать текучку за счёт системного подхода к развитию и удержанию.
После обучения вы сможете самостоятельно проектировать, внедрять и развивать HR-бренд компании — так, чтобы он работал на ваш наем, культуру и бизнес-результаты каждый день.
Научитесь формировать смыслы компании, выстраивать доверие сотрудников, усиливать найм через коммуникации и снижать текучку за счёт системного подхода к развитию и удержанию.
После обучения вы сможете самостоятельно проектировать, внедрять и развивать HR-бренд компании — так, чтобы он работал на ваш наем, культуру и бизнес-результаты каждый день.
Мы делаем обучение комплексным
На курсе после каждого модуля предусмотрены живые встречи, где вы будете моделировать ситуации и находить решения к ним. Вы также будете проходить тестирования и выполнять домашние задания, чтобы закрепить материал
и сразу применять навыки в деле.
и сразу применять навыки в деле.
Даем много практики
Академию Tech-recruiter компании рекомендуют своим сотрудникам и считают обучение здесь преимуществом перед другими кандидатами.
Нашу Академию знают на рынке
На защиту проектных работ приходят представители из разных компаний. У нас уже были «Газпром», InDrive, Pinterest, Ancor, Dentsu, «Амира».
Делаем всё возможное, чтобы вы смогли найти работу после обучения
После обучения будем поддерживать с вами связь внутри сообщества выпускников, которое растет с каждым годом — помогать советом по работе или по жизни, вместе решать профессиональные вопросы, знакомиться с новыми ребятами и развиваться.
Создали комьюнити, в котором вам всегда рады
Программа курса
Цель: понять систему бренда работодателя, причины провалов и зоны роста.
Урок 1. Что такое HR-бренд: система, структура, точки влияния
Урок 2. Внутренний vs внешний бренд: что важнее и что делать первым
Урок 3. Диагностика текущей ситуации: культура, процессы, коммуникации, риски. Типичные ошибки компаний, которые разрушают HR-бренд
Урок 4. Роль руководителей в HR-бренде: почему без них система не работает
🔥 Практика:
Аудит HR-бренда компании + карта рисков.
Урок 1. Что такое HR-бренд: система, структура, точки влияния
Урок 2. Внутренний vs внешний бренд: что важнее и что делать первым
Урок 3. Диагностика текущей ситуации: культура, процессы, коммуникации, риски. Типичные ошибки компаний, которые разрушают HR-бренд
Урок 4. Роль руководителей в HR-бренде: почему без них система не работает
🔥 Практика:
Аудит HR-бренда компании + карта рисков.
Цель: сформировать EVP и понять, как превратить его в реальный внутренний бренд.
Урок 1. EVP: структура, принципы, ошибки
Урок 2. Как собирать данные: опросы, интервью, карта мотиваторов
Урок 3. Формирование EVP: ядро, обещания, доказательства
Урок 4. Внутренний HR-бренд: культура, ритуалы, адаптация, коммуникации
Урок 5. Кризисные коммуникации: увольнения, негатив, турбулентность
🔥 Практика:
Создание черновика EVP + сценарий внутренней коммуникации.
Урок 1. EVP: структура, принципы, ошибки
Урок 2. Как собирать данные: опросы, интервью, карта мотиваторов
Урок 3. Формирование EVP: ядро, обещания, доказательства
Урок 4. Внутренний HR-бренд: культура, ритуалы, адаптация, коммуникации
Урок 5. Кризисные коммуникации: увольнения, негатив, турбулентность
🔥 Практика:
Создание черновика EVP + сценарий внутренней коммуникации.
Цель: создать систему роста и удержания сотрудников.
Урок 1. Мотивация: материальная, нематериальная, ценностная
Урок 2. Грейды: простая система уровней
Урок 3. Компетенции: формирование модели под задачи
Урок 4. Performance Review как инструмент удержания и развития
Урок 5. Как презентовать и объяснять правила мотивации сотрудникам и руководителям
Урок 6. Кадровый резерв как элемент HR-бренда: как формировать резерв, выявлять high-potential сотрудников, строить траектории развития, корректно коммуницировать участие в резерве.
🔥Практика:
Разработка мини-системы кадрового резерва под вашу компанию: критерии отбора, уровни потенциала, карта развития и коммуникационный план.
Урок 1. Мотивация: материальная, нематериальная, ценностная
Урок 2. Грейды: простая система уровней
Урок 3. Компетенции: формирование модели под задачи
Урок 4. Performance Review как инструмент удержания и развития
Урок 5. Как презентовать и объяснять правила мотивации сотрудникам и руководителям
Урок 6. Кадровый резерв как элемент HR-бренда: как формировать резерв, выявлять high-potential сотрудников, строить траектории развития, корректно коммуницировать участие в резерве.
🔥Практика:
Разработка мини-системы кадрового резерва под вашу компанию: критерии отбора, уровни потенциала, карта развития и коммуникационный план.
Цель: научиться привлекать кандидатов силой бренда, а не только зарплатой.
Урок 1. Коммуникационная стратегия: смыслы, tone of voice
Урок 2. Продающие вакансии: структура, формулировки, ошибки
Урок 3. HR-медиа: соцсети, PR, сайт работодателя, отзывы
Урок 4. Амбассадорская программа
Урок 5. Воронка ценности работодателя (Employer Value Funnel): путь кандидата от «увидел» до «принял оффер»
🔥Практика:
Построение коммуникационной стратегии под конкретную роль: анализ целевой аудитории, карта инсайтов, формирование ключевых смыслов, разработка 3-х уровней коммуникации, выбор каналов и точек контакта + разбор.
Урок 1. Коммуникационная стратегия: смыслы, tone of voice
Урок 2. Продающие вакансии: структура, формулировки, ошибки
Урок 3. HR-медиа: соцсети, PR, сайт работодателя, отзывы
Урок 4. Амбассадорская программа
Урок 5. Воронка ценности работодателя (Employer Value Funnel): путь кандидата от «увидел» до «принял оффер»
🔥Практика:
Построение коммуникационной стратегии под конкретную роль: анализ целевой аудитории, карта инсайтов, формирование ключевых смыслов, разработка 3-х уровней коммуникации, выбор каналов и точек контакта + разбор.
Цель: собрать бренд работодателя в единую систему.
Урок 1. Собираем HR-бренд в систему и избежать хаоса
Урок 2. Метрики HR-бренда: вовлечённость, удержание, найм, PR
Урок 3. AI в HR-бренде: автоматизация контента, отзывов, аналитики
Урок 4. Дорожная карта внедрения на 90 дней
Урок 5. Как презентовать HR-бренд руководству
🔥Практика:
Индивидуальная дорожная карта внедрения HR-бренда + AI.
Урок 1. Собираем HR-бренд в систему и избежать хаоса
Урок 2. Метрики HR-бренда: вовлечённость, удержание, найм, PR
Урок 3. AI в HR-бренде: автоматизация контента, отзывов, аналитики
Урок 4. Дорожная карта внедрения на 90 дней
Урок 5. Как презентовать HR-бренд руководству
🔥Практика:
Индивидуальная дорожная карта внедрения HR-бренда + AI.
Что вы можете делать после курса
ДО КУРСА
ПОСЛЕ КУРСА
HR-бренд существует только формально или вовсе отсутствует.
Коммуникации хаотичны, сотрудники не понимают решений компании.
EVP не сформулировано, сотрудники сами додумывают ценности.
Найм сложный: мало откликов, кандидаты не выбирают компанию.
Текучка растёт, но причины кажутся “размытыми”.
Руководители принимают решения несогласованно, что вызывает недоверие.
Нет прозрачной системы роста, грейдов и компетенций.
Мотивация сотрудников держится на энтузиазме, а не на системе.
HR работает реактивно: тушит пожары, а не строит стратегию.
Репутация компании формируется сама собой — и чаще не в лучшую сторону.
Коммуникации хаотичны, сотрудники не понимают решений компании.
EVP не сформулировано, сотрудники сами додумывают ценности.
Найм сложный: мало откликов, кандидаты не выбирают компанию.
Текучка растёт, но причины кажутся “размытыми”.
Руководители принимают решения несогласованно, что вызывает недоверие.
Нет прозрачной системы роста, грейдов и компетенций.
Мотивация сотрудников держится на энтузиазме, а не на системе.
HR работает реактивно: тушит пожары, а не строит стратегию.
Репутация компании формируется сама собой — и чаще не в лучшую сторону.
HR-бренд становится системным инструментом развития компании.
Коммуникации становятся ясными, управляемыми и укрепляют доверие.
Вы создаёте чёткое, рабочее EVP, основанное на реальных данных сотрудников.
Найм ускоряется: повышается качество откликов, снижается стоимость закрытия вакансий.
Текучка падает благодаря культуре, ясным ожиданиям и системному подходу.
Руководители становятся амбассадорами HR-бренда, а не источником хаоса.
В компании появляется понятная модель роста, грейды и компетенции.
Система мотивации становится прозрачной и предсказуемой.
HR переключается с операционного “огня” на стратегическую работу.
Репутация работодателя становится сильным конкурентным преимуществом на рынке труда.
Коммуникации становятся ясными, управляемыми и укрепляют доверие.
Вы создаёте чёткое, рабочее EVP, основанное на реальных данных сотрудников.
Найм ускоряется: повышается качество откликов, снижается стоимость закрытия вакансий.
Текучка падает благодаря культуре, ясным ожиданиям и системному подходу.
Руководители становятся амбассадорами HR-бренда, а не источником хаоса.
В компании появляется понятная модель роста, грейды и компетенции.
Система мотивации становится прозрачной и предсказуемой.
HR переключается с операционного “огня” на стратегическую работу.
Репутация работодателя становится сильным конкурентным преимуществом на рынке труда.
ЭкспертЫ курса
Эксперт по HR-стратегии, подбору и развитию
Основатель Tech-Recruiter Academy
Основатель Tech-Recruiter Academy
Язиля Насибуллина
Эксперт блока по ИИ
Основатель Tech-Recruiter Academy
Основатель Tech-Recruiter Academy
- Более 10 лет опыта работы с командами от стартапов до корпораций
- Автор подкаста «КОД РЕКРУТЕРА»
- Автор обучающих программ для 25 000+ человек
- Спикер конференций по HR-технологиям и AI.
Эксперт по мотивации, системной оценке и развитию сотрудников.
Ксения Малова
- 10+ лет в HR
- Специализация — построение систем мотивации, грейдов, моделей компетенций и Performance Review.
- Работала с командами в быстрорастущих компаниях
- Помогает HR и руководителям внедрять устойчивые и рабочие методы управления.
STANDARD
Полный доступ ко всем модулям
Домашние задания без проверки
Доступ к материалам навсегда
Чат поддержки
Еженедельные практикумы с экспертом
Домашние задания без проверки
Доступ к материалам навсегда
Чат поддержки
Еженедельные практикумы с экспертом
59 000 руб.
Проверка домашних заданий
Защита финального проекта перед работодателями
Участие в геймификации
Защита финального проекта перед работодателями
Участие в геймификации
PRO
Всё, что входит в тариф Standart
39 000 руб.
Сопровождение 4 недели после курса
Консультация по внедрению (60 минут)
Консультация по разработке (60 минут)
Личный чат с экспертом
Консультация по внедрению (60 минут)
Консультация по разработке (60 минут)
Личный чат с экспертом
59 000 РУБ.
Всё, что входит в тариф PRO
Тарифы
!
Оплатить курс можно от физического лица, а также от компании (юрлицо)
⚡️ Стоимость обучения, указанная в разделе тарифы, действительна только для физических лиц.
⚡️ Если вы хотите оплатить через юрлицо (от компании), напишите нам в Telegram @tech_recruiter или на почту info@tech_recruiter.org. Расскажем о способах оплаты и действующих скидках
⚡️ Стоимость обучения, указанная в разделе тарифы, действительна только для физических лиц.
⚡️ Если вы хотите оплатить через юрлицо (от компании), напишите нам в Telegram @tech_recruiter или на почту info@tech_recruiter.org. Расскажем о способах оплаты и действующих скидках
Вы можете купить курс сразу или занять место в предзаписи
⚡ За вами закрепляется место на курсе, так как количество мест ограничено
⚡ Откроются первые 3 урока которые можно будет посмотреть уже сейчас
⚡ Вы фиксируете за собой раннюю цену. Все повышения цен вас не коснутся.
⚡ Условия те же: возможны рассрочка до 10 месяцев, оплата международными картами, внутренняя рассрочка.
⚡ Цена при приобретении курса будет ниже на сумму предзаписи.
⚡ Оплата за предзапись не возвращается.
⚡ Откроются первые 3 урока которые можно будет посмотреть уже сейчас
⚡ Вы фиксируете за собой раннюю цену. Все повышения цен вас не коснутся.
⚡ Условия те же: возможны рассрочка до 10 месяцев, оплата международными картами, внутренняя рассрочка.
⚡ Цена при приобретении курса будет ниже на сумму предзаписи.
⚡ Оплата за предзапись не возвращается.
2 000 руб.
Не уверены, что работа с брендом работодателя вам подходит?
Приходите на экспресс-консультацию, поможем разобраться и ответим на ваши вопросы.
Это бесплатно и займет всего 15–20 минут
Это бесплатно и займет всего 15–20 минут
ключевые метрики
чек-листы
таблица зрелости HR-аналитики
шаблоны отчетов.
чек-листы
таблица зрелости HR-аналитики
шаблоны отчетов.
10 самых распространённых ошибок в формировании HR-бренда
реальные примеры неудачных решений
сигналы, по которым можно распознать проблемы заранее
рекомендации, что исправить в первую очередь
чек-лист «Как быстро улучшить HR-бренд за 7 дней»
реальные примеры неудачных решений
сигналы, по которым можно распознать проблемы заранее
рекомендации, что исправить в первую очередь
чек-лист «Как быстро улучшить HR-бренд за 7 дней»
ключевые метрики
чек-листы
таблица зрелости HR-аналитики
шаблоны отчетов.
чек-листы
таблица зрелости HR-аналитики
шаблоны отчетов.
забирайте бонус!
10 ошибок HR-бренда, которые стоят вам сотрудников и кандидатов
Поможет увидеть, где в компании разрушается доверие сотрудников и кандидатов.
Внутри:
Поможет увидеть, где в компании разрушается доверие сотрудников и кандидатов.
Внутри:
Часто задаваемые вопросы
В среднем достаточно 2–3 часов в неделю. Материал выстроен так, чтобы можно было проходить небольшими шагами и сразу применять инструменты в работе.
Да. Все материалы и записи доступны навсегда после курса, поэтому вы можете смотреть уроки тогда, когда вам удобно, без привязки к расписанию.
Да. Методология универсальна: её можно внедрить как в компании из 15 человек, так и в организации с несколькими сотнями сотрудников.
Опыт желателен, но не обязателен. Если вы руководитель или основатель и хотите выстроить HR-процессы самостоятельно, курс будет понятным и полезным.
Да. Все уроки и практики доступны в записи, поэтому вы ничего не пропустите и сможете пересматривать нужные блоки.
Да. Каждый модуль включает практику. В тарифах PRO и VIP вы получаете разбор по домашним заданиям.
Да, в тарифах PRO и VIP предусмотрены персональные разборы, где можно задать вопросы по вашей ситуации, EVP, коммуникациям или HR-процессам.
Да. Курс специально построен как система: вы шаг за шагом создадите базу HR-бренда, даже если сейчас процессов нет вообще.
Да. Сильный HR-бренд повышает доверие кандидатов, увеличивает конверсию в отклики и снижает текучку через ясные правила, EVP и внутренние коммуникации.
Да. Мы принимаем корпоративные платежи, а рассрочку можно оформить от банка или внутреннюю по запросу.
Получить бонусы бесплатно
