Подбор IT персонала

DBA-специалист
Закроем задачи по найму от заявки до вывода сотрудника на работу
Улучшим результаты вашей команды IT-рекрутеров с помощью корпоративного обучения
Наш подход в работе «от человека к человеку»
Часто задаваемые вопросы по профессии

Кто такой DBA-специалист

+
Расшифровывается как Database Administrator. Этот эксперт управляет базами данных, следит за их сохранностью, доступностью и производительностью.

Настраивает параметры хранения данных, физические диски, мониторит распределение данных в узлах топологии, следит за метриками, оптимизирует запросы и выполняет ряд других задач.

Обязанности и задачи DBA-специалиста

+
1. Разрабатывает оптимальную структуру данных для хранения и обработки информации в соответствии с бизнес-требованиями.

2. Настраивает параметры баз данных, чтобы поддерживать максимальную производительность и соблюдать требования безопасности.

3. Защищает данные от несанкционированного доступа, взлома и других угроз безопасности с помощью механизмов аутентификации и авторизации, шифрования данных и создания планов реагирования на инциденты безопасности.

4. Проводит резервное копирование и разрабатывает планы восстановления данных, чтобы сохранить информацию в случае сбоя.

5. Выявляет узкие места, оптимизирует их для улучшения скорости обработки запросов.

6. Следит, чтобы базы данных были доступны для авторизованных пользователей в любое время.

7. Обучает пользователей работе с базами данных и оказывает техническую поддержку при возникновении проблем.

Карьерный путь

+
1. Junior DBA
Начинающий специалист в этой профессии отвечает за установку, настройку и поддержку баз данных, их доступность. Решает проблемы пользователей. Создает и обновляет резервные копии баз данных. Пишет и поддерживает SQL-скрипты.
Навыки: представление о принципах работы баз данных; написание SQL-запросов; навыки работы с инструментами резервного копирования и восстановления данных.
Опыт: от 0 до 3 лет

2. Middle DBA
Отвечает за установку, настройку и поддержку крупных и сложных баз данных. Оптимизирует их производительность. Пишет и поддерживает сложные SQL-скрипты. Может управлять командой DBA-специалистов.
Навыки: написание сложных SQL-запросов и скриптов, опыт работы с разными типами баз данных типа SQL Server, Oracle, MySQL, PostgreSQL; навык управления проектами и командами; навык обучать других.
Опыт: от 3 до 5 лет

3. Senior DBA
Управляет большими и сложными базами данных. Разрабатывает стратегию управления базами данных с учетом целей компании. Управляет командой DBA-специалистов. Решает технические проблемы, с которыми не справляются младшие специалисты.
Навыки: знания в области архитектуры баз данных, принципов безопасности и оптимизации производительности; понимание систем управления базами данных (Oracle Database, SQL Server, MySQL, PostgreSQL); владение инструментами мониторинга, логирования и трассировки, безопасности и пр.
Опыт: от 5 лет
Команда TECH-RECRUITER
Благодаря широкой экспертизе, знаниям и опыту:
Подберем подходящего специалиста
Проведем первичный мониторинг рынка труда и конкурентоспособности вакансии и компании
Поможем выстроить процессы внутри команды
Поможем сформировать команду рекрутинга
Проконсультируем о способах удержания существующих сотрудников
  • Язиля Насибуллина
    Основатель агентства Tech-Recruiter, эксперт
  • Милана Ханкишиева
    Операционный директор агентства Tech-Recruiter
  • Рената Герасимова
    IT-рекрутер, эксперт во внешнем подборе backend- и frontend-разработчиков, project-менеджеров, mobile-разработчиков
  • Ксения Малова
    HR, IT-рекрутер, эксперт во внутренних процессах
  • Анастасия Бакурова,
    IT-рекрутер, эксперт в найме С-level позиций

Подбор IT-специалистов

У вас появится специалист, который усилит команду и приблизит бизнес к цели
Мы можем подобрать такого кандидата, потому что:
Ведем обновляемую базу в собственной ATS для подбора ваших будущих сотрудников.
В базе кандидатов более 10 тысяч человек. Есть доступ к HeadHunter, AmazingHiring и DevScanr.
В 80% случаях можем предоставить соискателей из собственного нетворка в Linkedin, Habr Career, Vk, Facebook, Telegram и Whatsapp.
Сопровождаем вас на всех этапах подбора: от снятия заявки до собеседования и выставления офера кандидату.
Наши результаты
Закрытых вакансий
50+
4+
за 36 дней
Сформированные с нуля и трансформированные рекрутинг-команды
В среднем закрываем Senior-позицию
Подбор конкретного специалиста до закрытия позиции
Работа ведется по одной вакансии

Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по вакансии

Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии
Работа ведется по стриму вакансий

Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по каждой вакансии

Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии

Вы получите весь список кандидатов, с которыми ведем общение, для отслеживания процесса

Вы можете вносить изменения по вакансии во время работы с ней
годового дохода сотрудника
в месяц
СТОИМОСТЬ:
СТОИМОСТЬ:
от 12 до 17%
200 000 руб.

Выберите вариант сотрудничества,
который Вам подходит

Работа по договору абонентского обслуживания (имплант-рекрутер)

Отзывы

Сорсинг кандидатов под запрос

Мы ищем тех, кто идеально подходит на вашу позицию:
В результате сорсинга:
Закрывайте вакансии быстрее, благодаря большему количеству подходящих специалистов, включая холодных кандидатов с контактами для связи!
  • через работные сайты;

  • в социальных и профессиональных сетях;

  • с помощью Boolean-запросов и техники X-ray на альтернативных источниках
  • расширите воронку релевантных кандидатов;

  • получите от 20 до 100 претендентов на вакансию
за проект
СТОИМОСТЬ:
от 200 000 руб.
По любым вопросам Вы можете писать в любой удобный для Вас мессенджер
Техподдержка
АКАДЕМИИ IT РЕКРУТИНГА