Корпоративное обучение HR

Корпоративное обучение HR от академии Tech-recruiter – это современный подход к развитию профессиональных навыков ваших специалистов. Наши тренинги помогут эффективно подбирать ИТ-специалистов, выстраивать HR-стратегии, использовать digital-инструменты и адаптировать сотрудников к условиям быстро меняющегося рынка.
КАК НАХОДИТЬ ЛУЧШИХ КАНДИДАТОВ ТАМ, ГДЕ ИХ НЕ ИЩУТ ДРУГИЕ
БЕСПЛАТНЫЙ ПРАКТИКУМ
19.02 
17:00 МСК 
АКАДЕМИЯ IT РЕКРУТИНГА
Как находить и привлекать лучших ИТ-специалистов в условиях жесткой конкуренции?
Какие метрики в HR помогут измерить эффективность моей работы и влияния на бизнес?
Как создать HR-стратегию, которая будет соответствовать современным вызовам бизнеса?
Как повысить уровень адаптации новых сотрудников и снизить текучесть кадров?
Если хотя бы один из вопросов вас волнует - тогда наши тренинги вам помогут

Тренинг: Навыки сорсинга для рекрутеров

+
Программа тренинга, день 1:
  • Стратегия сорсинга: строим на реальных вакансиях в таблицах
  • Алгоритм сорсинга для любой позиции
  • Нестандартные ресурсы для позиций
  • Внешний поиск в поисковых движках через Boolean-операторы и техники X-ray
  • Индексация страниц в Google и других поисковых движках (Duckduckgo, Bing)
  • Сорсинг в Linkedin по внутренним фильтрам и в поисковых движках с использованием доменов, локаций, продвинутых операторов
  • Сорсинг в профессиональных сообществах: HabrCareer, Github, Stackoverflow и других в зависимости от позиций команды
  • Хакатон по изученным материалам в процессе изучения каждой площадки
  • Отработка практики на своих вакансиях
Продолжительность: 3-4 часа
Программа тренинга, день 2:
  • Сорсинг в социальных сетях: VK, Facebook, Instagram, Twitter, Сетка, TenChat и др.
  • Сорсинг в мессенджерах: Telegram, Lyzem, Telegago
  • Сорсинг по конференциям, митапам
  • Программирование своей поисковой страницы (PSE ex.CSE)
  • Скрапинг данных через Instant DataScraper
  • Обогащение соскрапленных данных
  • Автоматизация писем: с помощью расширения FlyMSG
  • Расширения Autopagerize, поиск по картинке, Multi Highlight, Glossary Tech, Custom Chrome Extension Manager, OneTab и другие
  • Хакатон в команде в процессе изучения каждой площадки (отработка полученных знаний на вакансиях коллеги)
Продолжительность: 3-4 часа
После тренинга участники проходят обязательное тестирование и получают сертификаты.

Результаты обучения команды:
  • Начнут применять новые инструменты и методы сорсинга
  • Расширят входящую воронку кандидатов
  • Научатся находить холодных кандидатов, которых нет на открытом рынке
  • Прокачают навыки сорсинга с помощью Boolean и X-ray технологий
  • Увеличат качество и количество кандидатов в воронке вакансии

Тренинг: Навыки эффективной коммуникации с кандидатом и заказчиком с игровыми элементами

+
Программа тренинга:
  • Правила долгосрочной коммуникации
  • Проверка готовности ресурсов рекрутера для поиска кандидатов
  • Выбор наиболее эффективного канала связи с кандидатом
  • Коммуникация в переписке: как писать так, чтобы вы друг друга поняли
  • Эффективная структура интервью по телефону и видеосвязи
  • Важность обратной связи и выстроенной коммуникации в долгосрочной перспективе
  • Подготовка к телефонному скринингу
  • Работа с мотивацией и возражениями
  • Правила диалога с кандидатом, чтобы продать вакансию, не продавая
  • Индивидуальный скрипт через мотивацию кандидата
  • Отработка на кейсах в игровом формате
  • Разбор основных ошибок и обратная связь
Примеры практических заданий:
  • Упражнение 1. Паттерны
  • Упражнение 2. Возражения
  • Упражнение 3. Проигрывание кейсов по залам
  • Упражнение 4. Фактичность
  • Упражнение 5. Роли в команде
  • Упражнение 6. Системы и роли


Результаты обучения команды:
  • Научатся решать сложные задачи переговоров
  • Отработают экологичные техники коммуникации
  • Отработают и применят полученные знания в работе над собственными вакансиями
  • Улучшат письменную и устную коммуникацию с кандидатами и заказчиками
  • Увеличат качество и количество кандидатов в воронке вакансии
Длительность: 6-10 часов
После тренинга участники получают именные сертификаты о прохождении обучения

Тренинг: AI в рекрутменте и HR

+
Цель тренинга: научиться применять AI-tools и создать себе «джуна-рекрутера»
Программа тренинга
  • 5 правил работы с ChatGPT
  • 3 способа использования ChatGPT
  • Создаем чат под функционал и обучаем чат сорсить
  • Создаем чат под вакансию и пишем все промты в одном чате
  • 18 готовых промптов для ChatGPT
  • 9 расширений и сервисов для ускорения работы с ChatGPT
Практика 1. Подготовка к снятию заявки с нанимающим менеджером или клиентом
Практика 2. Профиль идеального кандидата на основе информации от клиента
Практика 3. Описание вакансии для работного сайта, соцсетей и мессенджеров
Практика 4. Идеи для копирайтинга и конверсионных писем.
Практика 5. Сорсинг
Практика 6. Процесс интервью
Практика 7. Письма с помощью GPT на основе заметок, отработка возражений и поиск аргументов
Продолжительность тренинга: 3-4 часа с 15 минутным перерывом.

Тренинг: Копирайтинг для IT-рекрутеров

+
Программа тренинга:
  • Тизерные сообщения в соцсети и профсети
  • Практические задания с обратной связью на отработку правил описания вакансий для работных сайтов, в письме, в соцсетях, в мессенджерах
  • Как составить описание вакансии так, чтобы она была привлекательна для релевантных кандидатов
  • Какие письма/сообщения отправлять кандидатам в зависимости от канала коммуникации, чтобы получить ответ
  • Ошибки в составлении описания вакансий
  • Правила деловой коммуникации с кандидатом в переписке
  • Как писать коротко и емко, чтобы заинтересовать кандидата
  • Работа в режиме хакатона и брейншторма по письмам для интеграции изученной информации и применения в работу
  • Кастомизация обучения под ваш Tone of Voice
Примеры практических заданий:
  • Упражнение 1. Мэппинг целевой аудитории
  • Упражнение 2. Брейншторм «Тема письма»
  • Упражнение 3. Брейншторм «Первые 2-3 предложения»
  • Упражнение 4. Брейншторм «EVP (Уникальность/преимущества)»
  • Упражнение 5. Брейншторм «Про команду»
  • Упражнение 6. Брейншторм «Задачи»
  • Упражнение 7. Брейншторм «Call To action»
  • Упражнение 8. Брейншторм «Follow-up»
  • Упражнение 9. Брейншторм «Мессенджер»
  • Упражнение 10. Брейншторм «Работа с возражениями»
Результаты обучения команды:
  • Отработают и применят полученные знания в работе над собственными вакансиями
  • Отработают составление конверсионных писем
  • Улучшат письменную коммуникацию с кандидатами
  • Увеличат качество и количество кандидатов в воронке вакансии
  • Получат сертификаты о прохождении обучения
Продолжительность тренинга: 3-5 часов (в зависимости от количества участников)

Тренинг: Эффективные коммуникации

+
PCM (Process Communication Model) помогает правильно воспринимать и интерпретировать происходящее вокруг, учитывая шесть типов личности, которые присутствуют в людях.
Программа тренинга, день 1:
  • Что является коммуникацией?
  • Почему все люди врут
  • Основополагающие правила коммуникаций: техники «Я-высказывание», формула ненасильственного общения, правило «3К» и «3С», метод «Бутерброда»
Практика:
  • Разбор ситуаций и кейсов: лояльность и выгорание.
  • Фактичность мышления
  • Система и роли
  • Позиции в коммуникациях, как выбрать верную
  • Прокачиваем взрослую позицию- PCM модель: что это такое и как использовать для эффективной коммуникации- Фильтры восприятия и их ключевые слова
  • Работа с фильтрами восприятия- Структура и типы личности, сильные стороны и встроенные навыки каждого типа
  • Определить тип личности по фразам
  • Определить тип личности в кейсах и ситуациях
  • Определяем тип личности по выражению лица
  • Определяем тип личности по рабочему столу
Программа тренинга, день 2:
  • 5 частей личности и их индикаторы
  • Каналы коммуникаций из разных частей личности
  • Стиль управления и взаимодействия: какой выбрать с определенным человеком
  • Типы личности и их взаимодействие в разных ситуациях
  • Копирайтинг писем в мессенджеры и типы личности
  • Психологические потребности и мотивация: определение мотивации сотрудника, критерии поиска кандидата при выборе компании, как принимает решения руководитель, клиент, нанимающий, как на основании потребностей давать положительную и негативную обратную связь
Практика:
  • Разбор примеров каналов коммуникаций
  • Определяем тип личности и его взаимодействие в разных ситуациях
  • Составляем письмо в мессенджер по вакансии, которое зайдет всем
  • Работа с похвалой, комплиментами и обратной связью
  • Лайфхаки работы с людьми, которые нас бесят
Программа тренинга, день 3
  • Стресс и дискоммуникация
  • Драйверы поведения
  • Маски драйверов
  • Последовательность дистресса для каждого типа личности
  • Как вывести собеседника из дистресса и изменить ситуацию
  • Как восстановить коммуникацию
  • Какие существуют эмоциональные проблематики
  • Паттерны провала
  • Виды гнева и как с ними работать
Практика:
  • Определяем по фразам психологическую потребность собеседника
  • Работа с психологической потребностью и дистрессом собеседника
  • Определение эмоциональной проблематики
  • Определение и нейтрализация стресса и гнева

После тренинга команда научится:
  • Строить коммуникацию из взрослой позиции и возвращать в нее собеседника
  • Определять тип личности по PCM модели для эффективной коммуникации
  • Выбирать каналы коммуникации и стиль управления в зависимости от типа личности
  • Составлять письма в мессенджеры и вести письменные коммуникации в зависимости от типа собеседника
  • Выявлять потребности и глубинную мотивацию
  • Уверенно коммуницировать с людьми в стрессе, гневе и выводить их из этого состояния в конструктив.
Длительность тренинга: 3 дня, около 5 часов ежедневно


Об авторе
Язиля Насибуллина
Успешные кейсы закрытия в компании Yandex, BestDoctor, SuperJob, ПИК-Комфорт

Автор курса Профессия IT Recruiter, с помощью которого сотни человек начали карьеру в IT-рекрутинге и получили офер сразу после курса

Обучила более 1000 человек за 3 года

Спикер на конференциях Index-tech, HR API, RuSource, iSource, Съезд наймологов, Код рекрутера, Skolkovo Startup Vllage
Основатель Академии и Кадрового агентства Tech-recruiter, сообщества IT-рекрутеров.
Опыт в IT-рекрутменте, сорсинге и международном подборе с 2016 года
ex-HR Консультант по IT-позициям в немецком консалтинговом агентстве DONE!Berlin
Сертификаты

Преимущества корпоративного обучения

У Tech-recruiter есть лицензия на образовательную деятельность.
Практикуем подход «От человека к человеку».
Все материалы корпоративного обучения остаются у сотрудников вашей компании навсегда.
Перед обучением HR-менеджеров всегда тестируем навыки рекрутеров, чтобы адаптировать тренинг под запросы и потребности компании.

Особенности нашего обучения

  • Все навыки участники отрабатывают на практике на своих рабочих задачах:
- тренируются использовать методики сорсинга на актуальных вакансиях;
- составляют письма и вакансии;
- отрабатывают навык коммуникации;
- учатся применять ИИ-инструменты в работе.
  • Всегда замеряем практические знания до и после тренинга.
  • Даем много дополнительных практических материалов во время курса: набор инструментов, файлов, таблиц, шаблонов, которые остаются с участником тренинга навсегда.

Результаты тренингов

После окончания тренинга по обучению персонала распределяем участникам по уровням и сравниваем с первичным тестированием.
Участники программы интегрируют новые инструменты и методы коммуникаций в работу, умеют использовать передовые методы коммуникаций.

Каждый участник получает сертификат о прохождении обучения.

Предзапись
Я не нашел ответ на свой вопрос, что делать?

Вы можете написать в телеграм @tech_recruiter и задать свой вопрос, наш аккаунт менеджер поможет и ответит на все ваши вопросы.