Оставьте заявку на услугу
Вам придет на почту уведомление с ответом на заявку
Подбор IT персонала
SRE-инженер
Закроем задачи по найму от заявки до вывода сотрудника на работу
Улучшим результаты вашей команды IT-рекрутеров с помощью корпоративного обучения
Наш подход в работе «от человека к человеку»
Часто задаваемые вопросы по профессии
SRE-инженер — эксперт, которые следит за тем, чтобы сайты и приложения работали без сбоев.
Например, оптимизирует производительность игр и исправляет баги, обеспечивает безопасность финансовых операций у банков, обслуживает информационные системы в госсекторе.
От профессии DevOps-инженера отличается подходом: фокус SRE надежность и доступность системы, фокус DevOps — скорость и эффективность разработки и развертывания.
Например, оптимизирует производительность игр и исправляет баги, обеспечивает безопасность финансовых операций у банков, обслуживает информационные системы в госсекторе.
От профессии DevOps-инженера отличается подходом: фокус SRE надежность и доступность системы, фокус DevOps — скорость и эффективность разработки и развертывания.
1. SRE-инженер следит за тем, чтобы приложение/сайт/сервис работали без сбоев, а пользователи могли получить к нему доступ в любое время.
2. Автоматизирует рутинные задачи типа настройки серверов, развертывания приложений и мониторинга системы.
3. Работает над масштабированием системы, чтобы она могла выдержать большее количество пользователей.
4. Вместе с разработчиками создает архитектуру системы.
5. Анализирует метрики, чтобы выявить проблему и устранить ее.
2. Автоматизирует рутинные задачи типа настройки серверов, развертывания приложений и мониторинга системы.
3. Работает над масштабированием системы, чтобы она могла выдержать большее количество пользователей.
4. Вместе с разработчиками создает архитектуру системы.
5. Анализирует метрики, чтобы выявить проблему и устранить ее.
1. Junior SRE-инженер
Следит за работоспособностью систем, участвует в автоматизации процессов.
Навыки: базовые знания в области системного администрирования; создание кода на Python, Ruby или Go; работа с инструментами автоматизации (Ansible, Puppet, Chef) и мониторинга (Prometheus, Nagios, Zabbix).
Опыт: от 0 до 3 лет
2. Middle SRE-инженер
Разрабатывает и поддерживает сложные системы автоматизации, чтобы управлять настройками серверов, приложений и инфраструктуры. Может руководить проектами и командами.
Навыки: глубокие знания в области системного администрирования и программирования; работа с инструментами автоматизации (Ansible, Puppet, Chef) и мониторинга (Prometheus, Nagios, Zabbix); навыки управления проектами и командами.
Опыт: от 3 до 5 лет
3. Senior SRE-инженер
Работает с большими и сложными системами типа видеохостингов, банковских систем, социальных сетей, где высокая нагрузка и сложная архитектура.
Навыки: программирование на Python, Ruby, Go, Java, C++; работа с инструментами автоматизации (Ansible, Puppet, Chef, Terraform) и мониторинга (Prometheus, Nagios, Zabbix, ELK Stack); знание инструментов безопасности типа WAF, IDS, IPS и работами с базами данных.
Опыт: от 5 лет
Следит за работоспособностью систем, участвует в автоматизации процессов.
Навыки: базовые знания в области системного администрирования; создание кода на Python, Ruby или Go; работа с инструментами автоматизации (Ansible, Puppet, Chef) и мониторинга (Prometheus, Nagios, Zabbix).
Опыт: от 0 до 3 лет
2. Middle SRE-инженер
Разрабатывает и поддерживает сложные системы автоматизации, чтобы управлять настройками серверов, приложений и инфраструктуры. Может руководить проектами и командами.
Навыки: глубокие знания в области системного администрирования и программирования; работа с инструментами автоматизации (Ansible, Puppet, Chef) и мониторинга (Prometheus, Nagios, Zabbix); навыки управления проектами и командами.
Опыт: от 3 до 5 лет
3. Senior SRE-инженер
Работает с большими и сложными системами типа видеохостингов, банковских систем, социальных сетей, где высокая нагрузка и сложная архитектура.
Навыки: программирование на Python, Ruby, Go, Java, C++; работа с инструментами автоматизации (Ansible, Puppet, Chef, Terraform) и мониторинга (Prometheus, Nagios, Zabbix, ELK Stack); знание инструментов безопасности типа WAF, IDS, IPS и работами с базами данных.
Опыт: от 5 лет
Команда TECH-RECRUITER
Благодаря широкой экспертизе, знаниям и опыту:
Подберем подходящего специалиста
Проведем первичный мониторинг рынка труда и конкурентоспособности вакансии и компании
Поможем выстроить процессы внутри команды
Поможем сформировать команду рекрутинга
Проконсультируем о способах удержания существующих сотрудников
- Язиля НасибуллинаОснователь агентства Tech-Recruiter, эксперт
- Милана ХанкишиеваОперационный директор агентства Tech-Recruiter
- Рената ГерасимоваIT-рекрутер, эксперт во внешнем подборе backend- и frontend-разработчиков, project-менеджеров, mobile-разработчиков
- Ксения МаловаHR, IT-рекрутер, эксперт во внутренних процессах
- Анастасия Бакурова,IT-рекрутер, эксперт в найме С-level позиций
Подбор IT-специалистов
У вас появится специалист, который усилит команду и приблизит бизнес к цели
Мы можем подобрать такого кандидата, потому что:
Ведем обновляемую базу в собственной ATS для подбора ваших будущих сотрудников.
В базе кандидатов более 10 тысяч человек. Есть доступ к HeadHunter, AmazingHiring и DevScanr.
В 80% случаях можем предоставить соискателей из собственного нетворка в Linkedin, Habr Career, Vk, Facebook, Telegram и Whatsapp.
Сопровождаем вас на всех этапах подбора: от снятия заявки до собеседования и выставления офера кандидату.
Наши результаты
Закрытых вакансий
50+
4+
за 36 дней
Сформированные с нуля и трансформированные рекрутинг-команды
В среднем закрываем Senior-позицию
Подбор конкретного специалиста до закрытия позиции
Работа ведется по одной вакансии
Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по вакансии
Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии
Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по вакансии
Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии
Работа ведется по стриму вакансий
Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по каждой вакансии
Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии
Вы получите весь список кандидатов, с которыми ведем общение, для отслеживания процесса
Вы можете вносить изменения по вакансии во время работы с ней
Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по каждой вакансии
Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии
Вы получите весь список кандидатов, с которыми ведем общение, для отслеживания процесса
Вы можете вносить изменения по вакансии во время работы с ней
годового дохода сотрудника
в месяц
СТОИМОСТЬ:
СТОИМОСТЬ:
от 12 до 17%
200 000 руб.
Выберите вариант сотрудничества,
который Вам подходит
Работа по договору абонентского обслуживания (имплант-рекрутер)
Отзывы
Сорсинг кандидатов под запрос
Мы ищем тех, кто идеально подходит на вашу позицию:
В результате сорсинга:
Закрывайте вакансии быстрее, благодаря большему количеству подходящих специалистов, включая холодных кандидатов с контактами для связи!
- через работные сайты;
- в социальных и профессиональных сетях;
- с помощью Boolean-запросов и техники X-ray на альтернативных источниках
- расширите воронку релевантных кандидатов;
- получите от 20 до 100 претендентов на вакансию
за проект
СТОИМОСТЬ:
от 200 000 руб.
По любым вопросам Вы можете писать в любой удобный для Вас мессенджер
Техподдержка
АКАДЕМИИ IT РЕКРУТИНГА
АКАДЕМИИ IT РЕКРУТИНГА
