IT-курсы
Войди в IT быстро и интересно
для начинающих
Освоить IT с нуля можно на курсах
Профессия ИТ-рекрутер
Для кого курс:
- Начинающие специалисты в области рекрутмента
- Люди, интересующиеся IT-индустрией и подбором персонала
- Те, кто хочет построить карьеру в сфере IT-рекрутинга
- Основы рекрутмента в IT
- Технологические инструменты для подбора персонала
- Поиск и привлечение IT-талантов
- Основы работы с платформами для сорсинга кандидатов (LinkedIn, GitHub)
Пройдя курс, вы сможете:
- Понять специфику IT-рекрутинга
- Освоить базовые навыки сорсинга IT-специалистов
- Изучить инструменты для поиска IT-талантов
- Научиться эффективно взаимодействовать с кандидатами на технические позиции
Сорсинг для начинающих
Для кого курс:
- Новички в рекрутинге
- HR-специалисты, желающие изучить основы сорсинга
- Менеджеры по подбору персонала
- Основы сорсинга кандидатов
- Стратегии поиска талантов в различных онлайн-источниках
- Использование социальных сетей и профессиональных платформ для сорсинга
- Способы привлечения кандидатов
Пройдя курс, вы сможете:
- Освоить базовые принципы сорсинга
- Научиться использовать профессиональные платформы для поиска кандидатов
- Узнать, как строить эффективные стратегии поиска талантов
- Увеличить свою продуктивность в подборе
Жизненный цикл разработки и релиза
Для кого курс:
- IT-рекрутеры, проджект-менеджеры, аналитики, предприниматели
- Основные этапы разработки программного обеспечения
- Жизненный цикл проекта от идеи до релиза
- Роли в командах разработки (разработчики, тестировщики, продуктовые менеджеры)
- Основы Agile и Scrum методологий
Пройдя курс, вы сможете:
- Понять ключевые этапы разработки программного обеспечения
- Узнать, как работает команда разработки на всех этапах проекта
- Изучить методы управления проектами в IT
- Улучшить навыки взаимодействия с разработчиками
Войти в IT через рекрутинг - это:
Получить понимание рынка и технологий
Работая в IT-рекрутинге, вы получите уникальную возможность изучить актуальные технологии, тренды и требования рынка. Это поможет вам лучше понять, какие навыки и знания востребованы, что облегчит ваш переход в другие IT-специальности.
Расширить сеть контактов
Рекрутинг предоставляет возможность познакомиться с профессионалами из различных областей IT. Эти связи могут стать полезными при поиске работы или менторов, а также помогут вам получить рекомендации и советы от опытных специалистов.
Развитие навыков общения и анализа
Работа рекрутером требует развития навыков активного слушания, анализа резюме и оценки кандидатов. Эти навыки крайне важны в любой IT-профессии, а также помогают в более глубоком понимании потребностей бизнеса.
Часто задаваемые вопросы
Найти бизнес, у которого нет своего сайта или приложения в 2024 году, практически невозможно.
А если есть онлайн-продукт, должна быть и IT-команда.
В топе по востребованности остаются:
Чем еще привлекательна IT-сфера, кроме темпов роста:
1. Высокие зарплаты относительно других отраслей. По данным Росстата, в апреле 2024 года она составляла 189 тыс. руб. (+21 % с января 2024 г). Средняя зарплата по экономике в это время была 84 тыс. рублей (+ 14%).
2. Удаленная работа и гибкий график, которые могут позволить себе далеко не все сферы.
3. Можно войти в сферу за 2 месяца. Например, курс «Профессия IT-рекрутер» идет всего 9 недель, после которых можете претендовать на позицию джуниор-рекрутера.
А если есть онлайн-продукт, должна быть и IT-команда.
В топе по востребованности остаются:
- Специалисты по кибербезопасности (+25 %)
- DevOps-инженеры (+20 %)
- AI/ML-инженеры (+20-22 %)
- Аналитики данных и дата-сайентисты (15-18 %)
- Разработчики (+10-15 %)
Чем еще привлекательна IT-сфера, кроме темпов роста:
1. Высокие зарплаты относительно других отраслей. По данным Росстата, в апреле 2024 года она составляла 189 тыс. руб. (+21 % с января 2024 г). Средняя зарплата по экономике в это время была 84 тыс. рублей (+ 14%).
2. Удаленная работа и гибкий график, которые могут позволить себе далеко не все сферы.
3. Можно войти в сферу за 2 месяца. Например, курс «Профессия IT-рекрутер» идет всего 9 недель, после которых можете претендовать на позицию джуниор-рекрутера.
1. Проджект-менеджер
Отвечает за планирование, организацию, управление и завершение проектов в компании. Его задача — сделать так, чтобы проекты были завершены вовремя, в пределах бюджета и с учетом всех требований заказчика или клиента.
С чего начать: курс «Жизненный цикл разработки и релиза»
2. Ресечер
Начальная ступень в рекрутинге. Нужен в зависимости от загрузки рекрутера. Отвечает за поиск и первичный отбор кандидатов. Ищет специалистов на работных сайтах, а когда находит, согласовывает их собеседования с рекрутером или hr-менеджером по подбору.
Его задачи:
составлять и рассылать письма кандидатам;
координироваться с рекрутером по требованиям к должности;
проводить скрининг профиля кандидата;
анализировать конверсии и на основе анализа выстраивать гипотезы;
вести базу кандидатов с помощью «Хантфлоу», Framework, Bamboo, Clever и т.п.
С чего начать: базовый курс «Сорсинг для начинающих», курс «Профессия IT-рекрутер».
3. Сорсер
Занимается глубоким поиском кандидатов, используя Boolean-запросы, технику X-ray, Custom Search Engine, а также альтернативные источники типа LinkedIn, Хабр Карьера и т. п. Работает в связке с рекрутером.
Должен уметь:
находить кандидатов и добывать их контакты всеми возможными способами;
передавать кандидатов рекрутеру;
координировать их дальнейшую коммуникацию.
С чего начать: базовый курс «Сорсинг для начинающих», курс «Профессия IT-рекрутер».
4. IT-рекрутер
Ищет разработчиков, дизайнеров, сисадминов, технических писателей, специалистов по безопасности и других IT-специалистов. Не дает технические тестовые задания и не проверяет их, поэтому IT-рекрутеру не надо проходить обучения IT-специалистов с нуля, чтобы уметь программировать, знать, как пишется код и т. п.
С чего начать: курс «Профессия IT-рекртуер 3.0».
Отвечает за планирование, организацию, управление и завершение проектов в компании. Его задача — сделать так, чтобы проекты были завершены вовремя, в пределах бюджета и с учетом всех требований заказчика или клиента.
С чего начать: курс «Жизненный цикл разработки и релиза»
2. Ресечер
Начальная ступень в рекрутинге. Нужен в зависимости от загрузки рекрутера. Отвечает за поиск и первичный отбор кандидатов. Ищет специалистов на работных сайтах, а когда находит, согласовывает их собеседования с рекрутером или hr-менеджером по подбору.
Его задачи:
составлять и рассылать письма кандидатам;
координироваться с рекрутером по требованиям к должности;
проводить скрининг профиля кандидата;
анализировать конверсии и на основе анализа выстраивать гипотезы;
вести базу кандидатов с помощью «Хантфлоу», Framework, Bamboo, Clever и т.п.
С чего начать: базовый курс «Сорсинг для начинающих», курс «Профессия IT-рекрутер».
3. Сорсер
Занимается глубоким поиском кандидатов, используя Boolean-запросы, технику X-ray, Custom Search Engine, а также альтернативные источники типа LinkedIn, Хабр Карьера и т. п. Работает в связке с рекрутером.
Должен уметь:
находить кандидатов и добывать их контакты всеми возможными способами;
передавать кандидатов рекрутеру;
координировать их дальнейшую коммуникацию.
С чего начать: базовый курс «Сорсинг для начинающих», курс «Профессия IT-рекрутер».
4. IT-рекрутер
Ищет разработчиков, дизайнеров, сисадминов, технических писателей, специалистов по безопасности и других IT-специалистов. Не дает технические тестовые задания и не проверяет их, поэтому IT-рекрутеру не надо проходить обучения IT-специалистов с нуля, чтобы уметь программировать, знать, как пишется код и т. п.
С чего начать: курс «Профессия IT-рекртуер 3.0».
1. Высокие зарплаты и возможность влиять на них. Начинающий IT-рекрутер без опыта работы может получать в районе 70 тыс. рублей, если работает в IT-компании. В кадровом агентстве доход рекрутера может достигать 150 000 рублей за закрытие одной вакансии.
2. Свобода и финансовая защищенность. Так как работать рекрутером можно удаленно, то даже проживая за рубежом, вы сможете искать программистов для российских компаний и не переживать, что у вас не будет работы.
3. Простота входа в IT. Здесь не нужно писать коды, разбираться в тонкостях программирования и владеть инструментами разработчиков. Достаточно знать, какие бывают профессии и что нужно знать им.
4. Погруженность в технологии, постоянное развитие. IT — сфера, где невозможно игнорировать обучения. Поэтому застрять в одной точке будет проблематично :)
5. У вас всегда будет работа. Разработчики, системные администраторы, техподдержка нужны почти в любой компании, а не только в IT.
2. Свобода и финансовая защищенность. Так как работать рекрутером можно удаленно, то даже проживая за рубежом, вы сможете искать программистов для российских компаний и не переживать, что у вас не будет работы.
3. Простота входа в IT. Здесь не нужно писать коды, разбираться в тонкостях программирования и владеть инструментами разработчиков. Достаточно знать, какие бывают профессии и что нужно знать им.
4. Погруженность в технологии, постоянное развитие. IT — сфера, где невозможно игнорировать обучения. Поэтому застрять в одной точке будет проблематично :)
5. У вас всегда будет работа. Разработчики, системные администраторы, техподдержка нужны почти в любой компании, а не только в IT.
Как мы помогаем студентам найти работу
Чтобы выпускники быстрее нашли работу:
- Проводим защиты проектных работ в конце обучения и приглашаем на них потенциальных работодателей из IT-компаний и кадровых агентств. Они могут пригласить вас на собеседование.
- Даем контакты выпускников, если к нам обращаются коллеги из кадровых агентств или компаний.
- Ведем базу выпускников, которую регулярно обновляем и размещаем в специальном чате работодателей.
- Публикуем интересные вакансии в канале для выпускников.