Подбор IT персонала

Аналитик данных
Закроем задачи по найму от заявки до вывода сотрудника на работу
Улучшим результаты вашей команды IT-рекрутеров с помощью корпоративного обучения
Наш подход в работе «от человека к человеку»
Часто задаваемые вопросы по профессии

Кто такой аналитик данных?

Аналитик данных (Data Analyst) собирает, обрабатывает, анализирует и интерпретирует данные, чтобы на основе этой информации принимать обоснованные решения в бизнесе.

Например, эксперт оценивает вероятность невозврата кредита для групп клиентов или эффективность каналов привлечения клиентов — соцсети, e-mail маркетинг, Telegram.

Каковы обязанности и задачи аналитика данных?

1. Аналитик данных собирает данные из баз данных, ERP и CRM-систем, сайтов и других источников данных. Подготавливает их к анализу: удаляет ошибки, дубликаты и пропущенные значения.

3. Выявляет ключевые метрики, тренды с помощью статистических инструментов, применимых в этой профессии: факторный и кластерный анализ, тестирование гипотез, анализ временных рядов и др.

4. Создает графики, диаграммы и дашборды с помощью инструментов визуализации данных: Tableau, Power BI, Excel и др.

5. Дает рекомендации, готовит отчеты и презентует их заинтересованным сторонам. Участвует в разработке стратегий и планов компании.

6. Автоматизирует процесс сбора и анализа данных, создает автоматизированные отчеты и дашборды.

Каковые основные вехи карьерного пути?

1. Junior Data Analyst
Собирает и готовит данные, выполняет простые аналитические задачи, делает простые отчеты и визуализации.
Навыки: базовое знание баз данных, принципов ETL, языков программирования (SQL, Python или R) и инструментов визуализации (Tableau, Power BI); знание основ статистики и теории вероятностей.
Опыт: 0–2 года

2. Data Analyst
Выполняет сложные аналитические задачи, занимается моделированием данных. Разрабатывает и автоматизирует отчеты. Выявляет тренды и готовит отчеты для других отделов компании.
Навыки: продвинутое знание SQL, Python или R и SQL Server, MySQL, PostgreSQL; навыки создания дашбордов и интерактивных отчетов; знание методов машинного обучения и алгоритмов анализа данных.
Опыт: 2–4 года

3. Senior Data Analyst
Руководит аналитическими проектами и координирует работу команды аналитиков. Консультирует руководство по стратегическим вопросам.
Обучает младших аналитиков.
Навыки: опыт работы с большими данными и облачными платформами типа AWS, Google Cloud, Azure; навыки проектного управления; работа с Hadoop и Spark.
Опыт: 5–7 лет

4. Data Analytics Manager
Управляет командой аналитиков. Внедряет стратегию анализа данных в компании. Координирует работу между отделами и взаимодействует с руководством для участия в разработке стратегии.
Навыки: управление командой; разработка и внедрение стратегии анализа данных; навык презентации.
Опыт работы: 7–10 лет

5. Director of Data Analytics
Руководит департаментом аналитики данных. Взаимодействует с руководством и интегрирует стратегию анализа данных в бизнес-стратегию компании. Управляет ресурсами и бюджетом департамента.
Навыки: глубокое понимание бизнес-процессов и отраслевых тенденций; навыки управления крупными проектами и многопрофильными командами.
Опыт работы: от 10 лет

Команда TECH-RECRUITER
Подберем подходящего специалиста
Поможем выстроить процессы внутри команды
Проконсультируем о способах удержания существующих сотрудников
Благодаря широкой экспертизе, знаниям и опыту:
Проведем первичный мониторинг рынка труда и конкурентоспособности вакансии и компании
Поможем сформировать команду рекрутинга
  • Язиля Насибуллина
    Основатель агентства Tech-Recruiter, эксперт
  • Милана Ханкишиева
    Операционный директор агентства Tech-Recruiter
  • Рената Герасимова
    IT-рекрутер, эксперт во внешнем подборе backend- и frontend-разработчиков, project-менеджеров, mobile-разработчиков
  • Ксения Малова
    HR, IT-рекрутер, эксперт во внутренних процессах
  • Анастасия Бакурова,
    IT-рекрутер, эксперт в найме С-level позиций

Подбор IT-специалистов

У вас появится специалист, который усилит команду и приблизит бизнес к цели
Мы можем подобрать такого кандидата, потому что:
Ведем обновляемую базу в собственной ATS для подбора ваших будущих сотрудников.
В базе кандидатов более 10 тысяч человек. Есть доступ к HeadHunter, AmazingHiring и DevScanr.
В 80% случаях можем предоставить соискателей из собственного нетворка в Linkedin, Habr Career, Vk, Facebook, Telegram и Whatsapp.
Сопровождаем вас на всех этапах подбора: от снятия заявки до собеседования и выставления офера кандидату.
Наши результаты
Закрытых вакансий
Сформированные с нуля и трансформированные рекрутинг-команды
В среднем закрываем Senior-позицию
50+
4+
за 36 дней
Подбор конкретного специалиста до закрытия позиции
Работа ведется по одной вакансии

Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по вакансии

Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии
Работа ведется по стриму вакансий

Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по каждой вакансии

Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии

Вы получите весь список кандидатов, с которыми ведем общение, для отслеживания процесса

Вы можете вносить изменения по вакансии во время работы с ней
годового дохода сотрудника
в месяц
СТОИМОСТЬ:
СТОИМОСТЬ:
от 12 до 17%
200 000 руб.

Выберите вариант сотрудничества,
который Вам подходит

Работа по договору абонентского обслуживания (имплант-рекрутер)

Отзывы

Сорсинг кандидатов под запрос

Мы ищем тех, кто идеально подходит на вашу позицию:
В результате сорсинга:
Закрывайте вакансии быстрее, благодаря большему количеству подходящих специалистов, включая холодных кандидатов с контактами для связи!
  • через работные сайты;

  • в социальных и профессиональных сетях;

  • с помощью Boolean-запросов и техники X-ray на альтернативных источниках
  • расширите воронку релевантных кандидатов;

  • получите от 20 до 100 претендентов на вакансию
за проект
СТОИМОСТЬ:
от 200 000 руб.
По любым вопросам Вы можете писать в любой удобный для Вас мессенджер
Техподдержка
АКАДЕМИИ IT РЕКРУТИНГА