Директор по безопасности (CSO)

Закроем задачи по найму от заявки до вывода сотрудника на работу

Улучшим результаты вашей команды IT-рекрутеров с помощью корпоративного обучения

Наш подход в работе «от человека к человеку»

Директор по безопасности (Chief Security Officer, CSO) — это человек, который отвечает за защиту компании от внешних и внутренних угроз. Его зона ответственности включает всё: от защиты данных и IT-инфраструктуры до физической безопасности офисов, сотрудников и бизнеса в целом.

Почему подбор CSO — важная и ответственная задача?

Кибератаки могут обойтись компании очень дорого. Взлом базы данных, утечка информации или DDoS-атака — это не просто технические проблемы, а серьёзный удар по репутации и финансам компании. Например, если хакеры украдут данные клиентов, компания может получить многомиллионные штрафы, потерять доверие пользователей и клиентов.

Инсайдерские угрозы реальны. Не всегда угрозы приходят извне. Иногда опасность представляют сотрудники, которые могут случайно или умышленно слить данные, вынести конфиденциальные документы или саботировать работу. CSO должен уметь выявлять такие риски и предотвращать их.

Физическая безопасность сотрудников и офисов. Это не только про охрану на входе. Директор по безопасности следит за контролем доступа, защитой серверных помещений, соблюдением норм пожарной безопасности и даже безопасностью корпоративных поездок топ-менеджеров.

Соответствие законодательству. В разных странах действуют строгие правила по защите данных (например, GDPR в Европе). Несоблюдение этих требований грозит штрафами и запретом на работу в определённых регионах. Хороший CSO помогает компании развивать проекты в рамках закона и избегать проблем.

Защита интеллектуальной собственности. Если компания разрабатывает новые технологии, программное обеспечение или ведёт научные исследования, CSO должен предотвращать промышленный шпионаж и утечку данных и документов.
Директор по безопасности — один из важных людей в компании, особенно если речь идёт о крупных корпорациях, банках, IT-компаниях или производствах. Его задача — предотвратить риски, защитить данные и обеспечить безопасность сотрудников. Ошибка в выборе CSO может стоить компании репутации, денег и даже возможности вести бизнес.

1. Разрабатывает и внедряет стратегию безопасности. Определяет, какие угрозы могут быть актуальны для компании, и создаёт план по их предотвращению.

2. Контролирует IT-безопасность. Каждый день следит за защитой серверов, баз данных, корпоративных устройств и коммуникаций.

3. Проводит аудит и тестирование безопасности. Организует внутренние проверки, пентесты (тестирование на проникновение) и тренинги для сотрудников.

4. Работает с правоохранительными органами. Если случилась утечка данных или мошеннические действия, CSO один из первых взаимодействует с полицией, следственными органами и юристами.

5. Контролирует доступ к критически важным объектам. Следит за тем, кто и как получает доступ к важной информации, документам, серверам, финансовым данным и т. д.

6. Готовит компанию к кризисным ситуациям. Разрабатывает план действий на случай атак, утечек или чрезвычайных ситуаций, чтобы минимизировать ущерб.

Требования к руководителю отдела безопасности зависят от размера компании, сферы деятельности, уровня рисков и будущих задач, но ключевые компетенции — кибербезопасность, управление рисками и лидерство — актуальны для всех.

Те, кто хочет найти директора по безопасности, обычно обращают внимание на компетенции ниже. Они влияют на то, пригласят кандидата на собеседование, чтобы пройти дальнейший отбор.

1. Опыт работы в сфере безопасности (от 7-10 лет)

• Опыт работы в кибербезопасности, физической безопасности, антикризисном управлении или комплаенсе.
• Опыт работы в банках, телеком-компаниях, IT, промышленности, ритейле, логистике.
• Опыт взаимодействия с правоохранительными органами (для расследования инцидентов и предотвращения мошенничества).

2. Знания в области информационной безопасности

• Понимание основных киберугроз и атак (фишинг, DDoS, взлом баз данных, шифровальщики).
• Знание инструментов кибербезопасности (SIEM-систем, антивирусов, средств мониторинга сетевой активности).
• Опыт работы с GDPR, ISO 27001, PCI DSS (если компания работает с персональными данными или финансами).

3. Навыки управления рисками

• Опыт проведения аудитов безопасности.
• Навыки построения системы управления рисками (Risk Management).
• Знание методик Business Continuity (BC) и Disaster Recovery (DR) — как действовать в случае кибератаки, утечки данных, пожара, взлома.

4. Опыт в физической безопасности

• Организация контроля доступа (карточки, биометрия, видеонаблюдение).
• Охрана офисов, складов, дата-центров, критически важных объектов.
• Навыки организации безопасности сотрудников, особенно если работа связана с командировками или конфликтными ситуациями.

5. Лидерские и управленческие навыки

• Опыт руководства командами от 10 человек (службы безопасности, IT-специалисты, аудиторы).
• Умение выстраивать взаимодействие с топ-менеджментом (CEO, CFO, CTO).
• Опыт работы с подрядчиками и внешними консультантами (поставщики оборудования, разработчики ПО, юристы).

6. Знание законодательства и комплаенса

• Знание локального и международного законодательства в области безопасности.
• Опыт работы с аудиторами и регуляторами.
• Навыки проведения внутренних расследований и судебных процессов.

Дополнительные навыки, которые могут предъявлять к соискателю:
🔹 Опыт работы в спецслужбах, МВД, ФСБ (актуально для госкомпаний и критической инфраструктуры).
🔹 Глубокие знания SIEM, DLP, IAM, SOC (если работа связана с информационной безопасностью).
🔹 Опыт противодействия внутренним угрозам (fraud management, антикоррупционные программы).
🔹 Знание финансовых схем мошенничества (для банков и финтеха).

Подбор директора по безопасности сложный и длительный. Он состоит из нескольких шагов и согласований и в среднем занимает от 2 до 6 месяцев. Поэтому часто компании обращаются в кадровые агентства, чтобы не отбирать самостоятельно.