Статьи из блога
Важный инструмент в арсенале HR-специалистов и руководителей — собеседование с кандидатами, которое позволяет оценить профессиональные качества и личностные особенности кандидата.
Рекрутер — это специалист по подбору персонала, который играет важную роль в процессе найма сотрудников для компаний.
Главная задача - найти специалистов, которые соответствуют требованиям работодателя
Главная задача - найти специалистов, которые соответствуют требованиям работодателя
Сегодня мы погрузимся в мир IT-рекрутинга, чтобы разобраться, кто такой IT-рекрутер, чем эта профессия отличается от HR-специалиста и как можно стать частью этой сферы.
Успех и развитие бизнеса зависят от того, насколько компании могут эффективно подобрать, обучить и мотивировать своих сотрудников.
Управление персоналом — основа успешной и эффективной работы любой компании
Больше 50% кандидатов "сливаются" перед очным интервью. Больше всего «прогульщиков» встречается в массовом подборе.
Как упростить процесс подбора и автоматизировать рутинную работу? Вам помогут браузерные расширения.
Из статьи узнаете, какими навыками должен обладать сорсер; с какими инструментами и сервисами ему надо уметь работать и т.д.
Из чего состоит процесс рекрутинга? Какими навыками должен обладать рекрутер? С чего начать погружение в IT-рекрутинг?
Телефонное интервью — ваш помощник, чтобы за 5-10 минут понять, подходит ли кандидат для работы в компании.
Какие зарплаты предлагает HeadHunter и как IT-рекрутеру увеличить доход, разобрались в статье.
В этой статье выделим несколько метрик подбора персонала и разделим их на две группы — количественные и качественные. Какие из них важнее для вашей компании, выберите после прочтения.
Давайте рассмотрим, какие стратегии мотивации сегодня на пике популярности и какие из них будут наиболее эффективны для вашей команды.
HR-аналитика — это сбор и анализ данных о сотрудниках компании, на основе которых руководители принимают решения, касающиеся всех процессов управления персоналом.
Техническая база для тех, кто погружается в мир IT-рекрутинга
IT-компании можно сгруппировать по-разному. Расскажем видах компаний в нашем материале.
В июле 2023 года первое место в списке популярных российских сайтов по поиску работы занимал HeadHunter (73,5 млн посещений), по данным сервиса Similarweb.com. Разберёмся, как поменялась картина в 2024
Разбираемся, кто такие IT-специалисты, какие задачи решают люди в загадочной и невероятно популярной IT-сфере, и отвечаем на вопрос, как стать айтишником.
За вас уже придумали с десяток шаблонов и конструкторов. Дело за малым — правильно их заполнить. Но как это сделать, если вы ищете работу впервые и опыта еще нет?
Boolean Search — поиск кандидатов с помощью специальных логических операторов, полезный инструмент в рекрутинге.
В это статье мы рассмотрим профессии в сфере IT, которые будут актуальны в 2024 году.
Чем различаются soft skills и hard skills? Особенность хард скилов в том, что их можно проверить и оценить объективно.
Пребординг — это, простыми словами, налаживание контакта с сотрудниками еще до их первого рабочего дня в компании.
HR-аудит ─ это систематическая оценка текущих HR-практик, политик и процессов компании, чтобы определить их эффективность и соответствия законодательным требованиям, выявить возможные улучшения.
Мир IT технологий развивается стремительными темпами и предлагает огромное количество направлений для профессионального роста.
Отдел кадров, или HR-отдел (от английского Human Resources), — это важное подразделение любой организации, которое отвечает за управление человеческими ресурсами.
В условиях современной конкурентной бизнес-среды компании стремятся разработать эффективные системы мотивации для своих сотрудников.
В современном мире успешные компании строят свою работу вокруг продуктов, которые решают задачи пользователей и удовлетворяют их потребности.
Важным элементом успешной компании становится культура, которая способствует равенству, разнообразию и вовлеченности сотрудников.
Широкий спектр профессий в этой области, возможность работы с передовыми технологиями и высокий уровень доходов привлекают всё больше специалистов.
Корпоративная этика — это свод принципов и норм, которые регулируют поведение сотрудников и руководителей внутри компании.
Современные компании, работающие в сфере технологий, нуждаются в грамотном руководстве, чтобы оставаться конкурентоспособными и эффективно использовать новейшие разработки.
Цель экзекьютив серч — находить руководителей высшего звена, обладающих соответствующей квалификацией и навыком интегрироваться в корпоративную культуру компании, внести вклад в развитие.
В статье разберем, чем схожи и чем различаются их задачи, можно ли совмещать эти роли и другие вопросы.
Давайте рассмотрим цели, задачи, функции HR-директора и узнаем, как им стать.
В данном руководстве мы рассмотрим основные преимущества автоматизации HR, этапы внедрения, конкретные примеры применения и методы оценки эффективности этих процессов.
Планирование помогает распределять ресурсы, время и усилия, чтобы организация достигла целей на краткосрочную и долгосрочную перспективу.
Рынок труда становится глобализированным, и компании сталкиваются с необходимостью релокации сотрудников для выполнения задач в других городах или даже странах.
Поиск программистов — сложный и многоэтапный процесс, требующий понимания технических навыков кандидата и его способности интегрироваться в команду и соответствовать корпоративной культуре.
Electron.js — фреймворк, который позволяет разработчикам использовать веб-технологии, такие как HTML, CSS и JavaScript, для создания настольных приложений.
