Оставьте заявку на услугу
Вам придет на почту уведомление с ответом на заявку
Подбор IT персонала
Риск-менеджер
Закроем задачи по найму от заявки до вывода сотрудника на работу
Улучшим результаты вашей команды IT-рекрутеров с помощью корпоративного обучения
Наш подход в работе «от человека к человеку»
Часто задаваемые вопросы по профессии
Риск-менеджер — эксперт, который минимизирует возможные риски в при создании программного продукта. Анализирует этапы разработки ПО — от проектирования до тестирования, чтобы найти слабые места и устранить их.
1. Риск-менеджер определяет проблемы, которые могут возникнуть в ходе разработки ПО: срыв сроков, ошибки в коде, нехватка ресурсов и т. д.
2. Оценивает риски возникновения выявленных проблем и их потенциальный ущерб для проекта.
3. Разрабатывает план действий, чтобы при возникновении проблемы снизить ее влияние на проект.
4. Следит за выполнением плана управления рисками и корректирует его при необходимости.
5. Готовит отчеты о состоянии проекта и рисках, которые могут возникнуть в будущем.
6. Может участвовать в принятии решений, связанных с управлением рисками: выбор технологий, поставщиков и т. п.
2. Оценивает риски возникновения выявленных проблем и их потенциальный ущерб для проекта.
3. Разрабатывает план действий, чтобы при возникновении проблемы снизить ее влияние на проект.
4. Следит за выполнением плана управления рисками и корректирует его при необходимости.
5. Готовит отчеты о состоянии проекта и рисках, которые могут возникнуть в будущем.
6. Может участвовать в принятии решений, связанных с управлением рисками: выбор технологий, поставщиков и т. п.
1. Junior Risk Manager
Собирает данные о рисках, очищает их и готовит к анализу. Создает простые отчеты и визуализации, делает выводы на основе результатов.
Навыки: основы статистики и математики, работа с базами данных SQL и NoSQL и инструментами визуализации данных (Tableau, Power BI).
Опыт: от 0 до 2 лет
2. Risk Manager
Разрабатывает алгоритмы обработки больших данных. Оптимизирует производительность систем хранения и обработки данных. Самостоятельно создает отчеты и дашборды для решения задач.
Необходимые навыки: глубокое понимание математических методов анализа данных, работа с языками Python, R, знание библиотек машинного обучения (TensorFlow, PyTorch).
Опыт: от 2 до 4 лет
3. Senior Risk Manager
Руководит проектами по управлению рисками. Разрабатывает стратегию управления рисками. Выбирает инструменты, которые будут использоваться в работе. Обучает младших риск-специалистов.
Навыки: курирование проектами по управлению рисками, знание методологии Agile, умение обучать других специалистов.
Опыт: от 4 до 6 лет
4. Lead Risk Manager
Планирует бюджет проекта и координирует работу команды. Мониторит рынок, чтобы внедрять лучшие техники.
Навыки: управление командой риск-менеджеров, знание методологии Scrum, умение принимать стратегическе решения.
Опыт: от 6 лет
Собирает данные о рисках, очищает их и готовит к анализу. Создает простые отчеты и визуализации, делает выводы на основе результатов.
Навыки: основы статистики и математики, работа с базами данных SQL и NoSQL и инструментами визуализации данных (Tableau, Power BI).
Опыт: от 0 до 2 лет
2. Risk Manager
Разрабатывает алгоритмы обработки больших данных. Оптимизирует производительность систем хранения и обработки данных. Самостоятельно создает отчеты и дашборды для решения задач.
Необходимые навыки: глубокое понимание математических методов анализа данных, работа с языками Python, R, знание библиотек машинного обучения (TensorFlow, PyTorch).
Опыт: от 2 до 4 лет
3. Senior Risk Manager
Руководит проектами по управлению рисками. Разрабатывает стратегию управления рисками. Выбирает инструменты, которые будут использоваться в работе. Обучает младших риск-специалистов.
Навыки: курирование проектами по управлению рисками, знание методологии Agile, умение обучать других специалистов.
Опыт: от 4 до 6 лет
4. Lead Risk Manager
Планирует бюджет проекта и координирует работу команды. Мониторит рынок, чтобы внедрять лучшие техники.
Навыки: управление командой риск-менеджеров, знание методологии Scrum, умение принимать стратегическе решения.
Опыт: от 6 лет
Команда TECH-RECRUITER
Благодаря широкой экспертизе, знаниям и опыту:
Подберем подходящего специалиста
Проведем первичный мониторинг рынка труда и конкурентоспособности вакансии и компании
Поможем выстроить процессы внутри команды
Поможем сформировать команду рекрутинга
Проконсультируем о способах удержания существующих сотрудников
- Язиля НасибуллинаОснователь агентства Tech-Recruiter, эксперт
- Милана ХанкишиеваОперационный директор агентства Tech-Recruiter
- Рената ГерасимоваIT-рекрутер, эксперт во внешнем подборе backend- и frontend-разработчиков, project-менеджеров, mobile-разработчиков
- Ксения МаловаHR, IT-рекрутер, эксперт во внутренних процессах
- Анастасия Бакурова,IT-рекрутер, эксперт в найме С-level позиций
Подбор IT-специалистов
У вас появится специалист, который усилит команду и приблизит бизнес к цели
Мы можем подобрать такого кандидата, потому что:
Ведем обновляемую базу в собственной ATS для подбора ваших будущих сотрудников.
В базе кандидатов более 10 тысяч человек. Есть доступ к HeadHunter, AmazingHiring и DevScanr.
В 80% случаях можем предоставить соискателей из собственного нетворка в Linkedin, Habr Career, Vk, Facebook, Telegram и Whatsapp.
Сопровождаем вас на всех этапах подбора: от снятия заявки до собеседования и выставления офера кандидату.
Наши результаты
Закрытых вакансий
50+
4+
за 36 дней
Сформированные с нуля и трансформированные рекрутинг-команды
В среднем закрываем Senior-позицию
Подбор конкретного специалиста до закрытия позиции
Работа ведется по одной вакансии
Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по вакансии
Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии
Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по вакансии
Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии
Работа ведется по стриму вакансий
Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по каждой вакансии
Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии
Вы получите весь список кандидатов, с которыми ведем общение, для отслеживания процесса
Вы можете вносить изменения по вакансии во время работы с ней
Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по каждой вакансии
Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии
Вы получите весь список кандидатов, с которыми ведем общение, для отслеживания процесса
Вы можете вносить изменения по вакансии во время работы с ней
годового дохода сотрудника
в месяц
СТОИМОСТЬ:
СТОИМОСТЬ:
от 12 до 17%
200 000 руб.
Выберите вариант сотрудничества,
который Вам подходит
Работа по договору абонентского обслуживания (имплант-рекрутер)
Отзывы
Сорсинг кандидатов под запрос
Мы ищем тех, кто идеально подходит на вашу позицию:
В результате сорсинга:
Закрывайте вакансии быстрее, благодаря большему количеству подходящих специалистов, включая холодных кандидатов с контактами для связи!
- через работные сайты;
- в социальных и профессиональных сетях;
- с помощью Boolean-запросов и техники X-ray на альтернативных источниках
- расширите воронку релевантных кандидатов;
- получите от 20 до 100 претендентов на вакансию
за проект
СТОИМОСТЬ:
от 200 000 руб.
По любым вопросам Вы можете писать в любой удобный для Вас мессенджер
Техподдержка
АКАДЕМИИ IT РЕКРУТИНГА
АКАДЕМИИ IT РЕКРУТИНГА
