HR-менеджер в IT

длительность
9 недель
28 апреля
старт
Освойте с нуля профессию HR-менеджера и начните карьеру в IT
Тарифы
Подробнее
Чего поможет добиться курс
Кому подойдет курс
Получить необходимые знания и компетенции для роли HR-менеджера
Перейти из рекрутмента в HR Generalist
Сделать переход в IT-сферу
не связанных с HR
Специалисты из других сфер,
В конце обучения вы получаете диплом государственного образца
о переквалификации в HR-менеджера
В конце обучения вы получаете диплом государственного образца о переквалификации в HR-менеджера
HR, которые хотят перейти в IT
Рекрутеры
Сорсеры
Тимлид-рекрутеры
Специальность: «Управление персоналом»
i
на тарифах PRO и VIP

Программа курса

МОДУЛЬ 1. Взаимодействие
с бизнесом и руководителями
МОДУЛЬ 1. Взаимодействие с бизнесом и руководителями

+
Урок 1.1. Кто такой HR-менеджер в IT?

Урок 1.2. Бизнес модели в IT

Урок 1.3. Роль HR в компании

Урок 1.4. Коммуникация с руководителем

Урок 1.5. Live: Стратегия компании и текущий вектор
МОДУЛЬ 2. Подбор персонала
+
Урок 2.1. Стратегия подбора

Урок 2.2. Как снять запрос с нанимающего

Урок 2.3. Роли в IT (сотрудники, которых будете подбирать)

Урок 2.4. Поиск кандидатов

Урок 2.5. Работа со сроками и конверсиями

Урок 2.6. Live: Групповая работа по составлению стратегии подбора
МОДУЛЬ 3. Адаптация новых сотрудников
+
Урок 3.1. Разработка программы онбординга и базы знаний для новичков

Урок 3.2. Разработка системы адаптации и ключевые метрики успешной системы

Урок 3.3. Роль HR, тимлида, ментора в онбординге и адаптации

Урок 3.4. Оформление и доступы

Урок 3.5. Live: Особенности адаптации при разных форматах работы
МОДУЛЬ 4. Управление вовлеченностью и мотивацией
+
Урок 4.1. Методы измерения вовлеченности

Урок 4.2. Виды мотиваторов, диагностика и практическое применение

Урок 4.3. Искусство встреч «1:1»

Урок 4.4. Финансовая и нефинансовая мотивация

Урок 4.5. Бенефитные программы: разработка и внедрение

Урок 4.6. Стиль управления и личность руководителя: влияние на вовлеченность и мотивацию сотрудников

УРОК 4.7. Live: Бюджетирование системы мотивации под конкретную задачу
МОДУЛЬ 5. Развитие и обучение сотрудников
+
Урок 5.1. Что такое L&D?

Урок 5.2. Методы оценки

Урок 5.3. Создание системы грейдов

Урок 5.4. Процесс Performance Review и разработка ИПР

Урок 5.5. Система обучения в компании и база знаний

Урок 5.6. Как измерить эффективность обучения

Урок 5.7. Программы наставничества

Урок 5.8. Live: разбор индивидуального плана развития
МОДУЛЬ 6. HR-аналитика и работа с метриками
+
Урок 6.1. Что такое HR-аналитика и ключевые HR-метрики

Урок 6.2. Расчет метрик и работа с результатами

Урок 6.3. Визуализация данных, дашборды, отчеты

Урок 6.4. Live: Разбор аналитики HR-метрик реальной IT-компании
МОДУЛЬ 7. HR-бренд
+
Урок 7.1. HR-бренд и EVP. Внутренний и внешний HR-бренд

Урок 7.2. HR-бренд и наём. Портрет целевой аудитории

Урок 7.3. Основные каналы продвижения HR-бренда

Урок 7.4. Оценка HR-бренда, управление репутацией компании

Урок 7.5. Live: Решение кейсов по развитию HR-бренда
МОДУЛЬ 8. Внутренние коммуникации и корпоративная культура
+
Урок 8.1. Корпоративная культура

Урок 8.2. Диагностика и управление корпоративной культурой

Урок 8.3. Система внутренних коммуникаций: цели, форматы, каналы

Урок 8.4. Культура обратной связи: как собирать и внедрять фидбэк

Урок 8.5. Live: Как сделать так, чтобы изменение внедрилось
МОДУЛЬ 9. Офбординг
+
Урок 9.1. Процесс увольнения (этический и юридический аспект)

Урок 9.2. Exit-интервью: как организовать, провести и использовать

Урок 9.3. Управление репутационными рисками при увольнении

Урок 9.4. Live: разбор сложных кейсов увольнения
БОНУСНЫЙ МОДУЛЬ 10. IT-профессии (для тарифа PRO и VIP)
+
Урок 10.1. Типы компаний

Урок 10.2. Этапы разработки продукта/ПО и роли

Урок 10.3. Уровни разработчиков и профессии в IT

Урок 10.4. Какие бывают Backend-разработчики

Урок 10.5. Какие бывают Frontend-разработчики

Урок 10.6. Какие бывают Mobile-разработчики

Урок 10.7. Manual QA и автотестеры

Урок 10.8. Devops-инженеры

Урок 10.9. Разработчики баз данных

Урок 10.10. Data Science инженеры (ML-инженеры, Computer Vision инженеры, Data-инженеры и др.)

Урок 10.11. Системные и бизнес-аналитики

Урок 10.12. Специалисты по безопасности

Урок 10.13. 1С-программисты

Урок 10.14. Product- и Project-менеджеры, Scrum-мастер UI- и UX-дизайнеры
Что есть на курсе
Разборы кейсов
Домашние задания
Тестирования
Лайв-встречи
Дополнительные материалы
Конспекты к урокам
Поддержка в чате
Видеоуроки в записи
На курсе вы изучите все сферы работы HR в IT-компании и научитесь:
Разрабатывать EVP и продвигать HR-бренд компании
Управлять корпоративной культурой и внутренними коммуникациями в компании
Собирать и анализировать ключевые HR-метрики и использовать их для принятия решений
Проводить эффективные «1:1 встречи» и разрабатывать бенефитные программы
Управлять вовлеченностью и финансовой и нефинансовой мотивацией команды
Проводить оценку сотрудников
Разрабатывать программы онбординга, учитывая ключевые принципы адаптации в IT
Разрабатывать стратегию найма и управлять подбором
После обучения вы сможете самостоятельно запускать, адаптировать и развивать HR-процессы в соответствии с бизнес-задачами и потребностями команды
Организовывать процесс увольнения, проводить сложные разговоры
с командой
Автор бонусных уроков
Язиля Насибуллина
Спикер курса
Марина Пайч
Основатель Академии и кадрового агентства Tech-recruiter. 9 лет опыта в IT-рекрутменте, сорсинге и международном подборе. Обучила более 2 300 человек за 4 года.

Конференции:
HR API, HR Кухня, Съезд наймологов, Skolkovo Startup Village, Index-tech
«Я преподаю в Академии Tech-recruiter, потому что мне близка философия школы — ёмкие концентрированные курсы, которые не дают отсидеться на задней парте »
HR-директор в Purrweb, эксперт Академии Tech-recruiter.
Работает в IT-сфере 10 лет, из них 6,5 лет — IT HR.
Индивидуальный и командный коуч ICF, консультант
по карьере и HR-процессам, ментор HR-специалистов. Вырастила текущую компанию с 40 до 200 человек, сохранив вовлеченность 91 %.

Конференции:
Выступала на многотысячных IT-конференциях в США
и Европе Трижды спикер TeamleadConf, дважды вступала
на HR API.
За что выбирают Академию Tech-recruiter?
Всё, что вы изучите в теории, отработаете на практике во время обучения. Наша цель — не просто дать знания, но и помочь обрести конкретные навыки для работы.
На курсе вы изучите полный цикл работы HR-менеджера в IT: от поиска кандидатов до их увольнения, включая онбординг, адаптацию, работу с мотивацией, разработку различных мотивационных программ, работу с аналитикой и HR-метриками. После обучения вы сможете самостоятельно запускать, адаптировать и развивать HR-процессы в соответствии с бизнес-задачами и потребностями команды.
Мы делаем обучение комплексным
На курсе после каждого модуля предусмотрены живые встречи, где вы будете моделировать ситуации и находить решения к ним. Вы также будете проходить тестирования и выполнять домашние задания, чтобы закрепить материал
и сразу применять навыки в деле.
Даем много практики
Академию Tech-recruiter компании рекомендуют своим сотрудникам и считают обучение здесь преимуществом перед другими кандидатами.
Нашу Академию знают на рынке
На защиту проектных работ приходят представители из разных компаний. У нас уже были «Газпром», InDrive, Pinterest, Ancor, Dentsu, «Амира».
Делаем всё возможное, чтобы вы смогли найти работу после обучения
После обучения будем поддерживать с вами связь внутри сообщества выпускников, которое растет с каждым годом — помогать советом по работе или по жизни, вместе решать профессиональные вопросы, знакомиться с новыми ребятами и развиваться.
Создали комьюнити, в котором вам всегда рады
Что дает предзапись:

1. За вами закрепляется место на курсе, так как количество мест ограничено.
2. Откроются 2 подготовительных урока, можно смотреть сейчас.
Оплатить
Вы можете купить курс сразу
или занять место в предзаписи
Оплата предзаписи не возвращается, так как вы получаете доступ к 2 урокам
2 000 руб.
Оплата зарубежной картой
Для участников предзаписи стоимость курса остается минимальной до 20 апреля.

При покупке курса вы заплатите на 2 000 руб. меньше (мы учитываем стоимость предзаписи).
!

Тарифы

Standard
Все уроки и материалы курса

9 Live-встреч с экспертом

Телеграм-чат для общения

Сертификат о прохождении курса
Записаться
Оплата зарубежной картой
В рассрочку
Все уроки и материалы курса

9 Live-встреч с экспертом

Телеграм-чат для общения






Проверка домашних заданий

16 уроков по IT-профессиям

Диплом о прохождении курса

Защита перед работодателями
PRO
VIP
99 900 РУБ.
Записаться
Оплата зарубежной картой
В рассрочку
Всё, что входит в тариф PRO
Личный чат с экспертом

3 личных встречи с экспертом

Бонусные уроки

Карьерная консультация с Язилей или Мариной
129 900 руб.
54 900 руб.
59 900 руб.
Оплата зарубежной картой
В рассрочку
Записаться
74 900 руб.
Стоимость участия по 8 апреля включительно:
Стоимость участия по 8 апреля включительно:
Стоимость участия по 8 апреля включительно:
79 900 руб.
Что внутри:






+ Бонусы от Марины Пайч:
1. Методичка для тимлидов
2. Методичка по сложным встречам «1:1»
3. ChatGPT для улучшения встреч «1:1»
4. Почему могут отказать на собеседованиях

Гайд «Как стать HR-менеджером в IT: пошаговый план»
БОНУСЫ!
Какие навыки нужны для старта
Разбор ключевых ролей в IT HR — рекрутер, HRBP, HRD
Куда идти учиться, где искать вакансии и как строить карьеру
Получить бесплатно!
Не уверены, что профессия HR-менеджера вам подходит?
Приходите на экспресс-консультацию, поможем разобраться и ответим на ваши вопросы.

Это бесплатно и займет всего 15–20 минут
Записаться на консультацию
Часто задаваемые вопросы

Как проходит обучение на курсе?

+
Обучение проходит в формате видеоуроков и лайв-встреч, где вы будете тренировать навыки на практике и разбирать свои вопросы. Лайв-встречи проходят раз в неделю после каждого модуля.
Также на курсе есть домашние задания, которые мы рекомендуем выполнять для закрепления знаний.

Каждый выпускник получает диплом о переквалификации?

+
Нет. Есть два условия:
1. Диплом гособразца получают участники тарифов PRO и VIP. Для тарифа Standard требуется дополнительная оплата.
2. У вас должно быть высшее или среднеспециальное образование по любому профилю.
3. Для получения диплома в конце курса вы сдаете тестирование и проектную работу.
4. Оригиналы документов получаете по почте.

Что, если я замкнутый человек и мне сложно общаться с другими?

+
Навык коммуникации не всегда врожденный дар. Он тренируется так же, как и любая другая способность. Конечно, на курсе вы научитесь вести правильно переговоры с коллегами, сотрудниками и руководителями.

Если я ничего не знаю из сферы IT?

+
Вам необязательно что-то знать из IT. Для этого и создан курс. Введению в IT мы посвятили первый и второй модули.

Как можно оплатить курс?

+
Курс HR специалиста в IT можно оплатить единым платежом или с помощью рассрочки от Tinkoff на 3, 4, 6 или 10 месяцев.
Также действует внутренняя рассрочка в два платежа. Подробнее можно узнать у @tech_recruiter.

Мы работаем с картами российских и иностранных банков.

Если хотите оплатить как юридическое лицо, уточните действующие скидки у @tech_recruiter или на почте info@tech-recruiter.org

Вы поможете с поиском работы?

+
Да, для этого мы проводим защиту дипломных работ и приглашаем действующих работодателей. Они могут сделать вам офер и пригласить на интервью.

Важно: мы не гарантируем трудоустройство! Всё зависит от того, насколько вы будете вовлечены в процесс, выполнять домашние задания, присутствовать на live-встречах и т. д.

Обучение на курсе выстроено так, что даже не имея образования в области HR, вы сможете претендовать на работу
по новой профессии.

Наши студенты уже строят карьеру в крупных городах: Москва, Санкт-Петербург и других городах РФ.