Оставьте заявку на услугу
Вам придет на почту уведомление с ответом на заявку
Задачи, которые мы решаем:
Мы помогаем компаниям находить профессионалов, которые усиливают их команды и способствуют достижению бизнес-целей.
Решаем вопросы закрытия редких и сложных вакансий, включая поиск специалистов с уникальной экспертизой.
Снижаем затраты времени и ресурсов клиента на подбор персонала благодаря нашей экспертизе и оптимизированным процессам.
Способствуем формированию сильного HR-бренда клиента через качественную коммуникацию с кандидатами.
Обеспечиваем гибкость и скорость подбора в условиях ограниченных сроков или изменяющихся требований.
Как мы работаем
Благодаря широкой экспертизе, знаниям и опыту:
Анализ потребностей клиента: Изучаем запросы, оцениваем задачи и предлагаем индивидуальные решения.
Поиск и оценка кандидатов:
Используем собственные базы данных и передовые инструменты для поиска.
Используем собственные базы данных и передовые инструменты для поиска.
Применяем современные методы оценки (оценочные матрицы, компетенционный подход).
Эффективная коммуникация: Проводим первичные интервью, оцениваем мотивацию и готовность кандидатов.
Согласование: Регулярно предоставляем отчёты и списки подходящих кандидатов, организуем взаимодействие с клиентом на всех этапах подбора.
Адаптация: Сопровождаем кандидатов до завершения испытательного срока, предоставляя обратную связь.
- Язиля НасибуллинаОснователь агентства Tech-Recruiter, эксперт
- Милана ХанкишиеваОперационный директор агентства Tech-Recruiter
- Рената ГерасимоваIT-рекрутер, эксперт во внешнем подборе backend- и frontend-разработчиков, project-менеджеров, mobile-разработчиков
- Ксения МаловаHR, IT-рекрутер, эксперт во внутренних процессах
- Анастасия Бакурова,IT-рекрутер, эксперт в найме С-level позиций
Подбор IT-специалистов
У вас появится специалист, который усилит команду и приблизит бизнес к цели
Мы можем подобрать такого кандидата, потому что:
Позиции, которые мы успешно закрываем на рынке:
Общаемся с разработчиками на одном языке
Выстраиваем долгосрочные коммуникации, в которых все стороны выигрывают
Видим и в заказчике, и в кандидате человека с его запросами и особенностями
Понимаем цели вашего бизнеса и отталкиваемся от них при подборе
mobile-разработчики
mobile-разработчики
1С-разработчики
1С-разработчики
тестировщики
тестировщики
fullstack-разработчики
fullstack-разработчики
frontend-разработчики
frontend-разработчики
Backend-РАЗРАБОТЧИКИ
Backend-РАЗРАБОТЧИКИ
Наши результаты
Закрытых вакансий
50+
4+
за 36 дней
Сформированные с нуля и трансформированные рекрутинг-команды
В среднем закрываем Senior-позицию
Как мы будем работать
Наша работа будет строиться в несколько этапов. Первый этап я снимаю с вас критерии по каждой должности, подбираю кандидатов, провожу первичное собеседование, далее направляем вам тех кандидатов, кто подходит по требованиям. Первых кандидатов вы увидите уже через 3-4 дня работы над вакансией. Обратите внимание, что мы уникальны тем, что прописываем риски кандидатов, чтобы вы их могли проверить.
(Например, мы заметили, что кандидат прокрастинирует какие-то задачи, рекрутеры это прописывают и вы сможете перепроверить это на собеседовании) Как думаете для вас это было бы удобно?
(Например, мы заметили, что кандидат прокрастинирует какие-то задачи, рекрутеры это прописывают и вы сможете перепроверить это на собеседовании) Как думаете для вас это было бы удобно?
Второй этап: вы проводите собеседования и выбираете подходящего специалиста. Наша задача, чтобы вы нашли нужного специалиста.
Третий этап: мы сопровождаем сотрудника до окончания испытательного срока и находимся с ним на связи. Кстати, а сколько в вашей компании длится испытательный срок?
Подбор конкретного специалиста до закрытия позиции
Работа ведется по одной вакансии
Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по вакансии
Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии
Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по вакансии
Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии
Работа ведется по стриму вакансий
Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по каждой вакансии
Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии
Вы получите весь список кандидатов, с которыми ведем общение, для отслеживания процесса
Вы можете вносить изменения по вакансии во время работы с ней
Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по каждой вакансии
Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии
Вы получите весь список кандидатов, с которыми ведем общение, для отслеживания процесса
Вы можете вносить изменения по вакансии во время работы с ней
годового дохода сотрудника
в месяц
СТОИМОСТЬ:
СТОИМОСТЬ:
от 14 до 22%
300 000 руб.
Выберите вариант сотрудничества,
который Вам подходит
Работа по договору абонентского обслуживания (имплант-рекрутер)
Отзывы
Каналы поиска кандидатов
- Профессиональные платформы: LinkedIn, Habr Career, GitHub, Stack Overflow.
- Собственная база данных: Обширный архив IT-специалистов.
- Каналы нетворкинга: Telegram-чаты, профессиональные сообщества, внутренние реферальные программы.
- Технологические инструменты: Boolean Search и X-ray для таргетированного поиска.
- Платформы для автоматизации подбора: Amazing Hiring, DevScnr.
- Образовательные платформы: Поиск перспективных специалистов на курсах и хакатонах.
- Социальные сети: Facebook, Instagram, профессиональные группы.
Часто задаваемые вопросы
Первый этап: снимаем заявку на подбор персонала, подбираем кандидатов, проводим первичное собеседование и уже через 3-4 дня отправляем вам наиболее подходящих с комментариями по каждому.
Второй этап: вы собеседуете полученных кандидатов.
Третий этап: сопровождаем сотрудника до окончания испытательного срока.
Второй этап: вы собеседуете полученных кандидатов.
Третий этап: сопровождаем сотрудника до окончания испытательного срока.
Нет, в наши услуги по подбору IT-персонала массовый подбор не входит.
Наш рекрутинговый центр специализируется на IT-сфере, благодаря чему прокачиваемся в портфеле клиентов и индустрии, подбирая специалистов от 1С до Scala-разработчиков, от геймдева до блокчейна, от мобильщиков до проджектов.
Среди клиентов: Hopper, Advant Studio, Yandex, SuperJob, «Пик-Комфорт», Parallels.
Ведем собственную базу проверенных пассивных IT-кандидатов.
Даем подробные сопроводительные письма и прописываем риски по каждому кандидату, которые вы или ваш HR можете самостоятельно перепроверить на собеседованиях.
Сопровождаем нового сотрудника до окончания испытательного срока.
Среди клиентов: Hopper, Advant Studio, Yandex, SuperJob, «Пик-Комфорт», Parallels.
Ведем собственную базу проверенных пассивных IT-кандидатов.
Даем подробные сопроводительные письма и прописываем риски по каждому кандидату, которые вы или ваш HR можете самостоятельно перепроверить на собеседованиях.
Сопровождаем нового сотрудника до окончания испытательного срока.
По статистике, цикл закрытия вакансии составляет 3-4 недели. К этому времени у вас будут кандидаты, которым сможете сделать предложение о работе.
Сорсинг кандидатов под запрос
Мы ищем тех, кто идеально подходит на вашу позицию:
В результате сорсинга:
Закрывайте вакансии быстрее, благодаря большему количеству подходящих специалистов, включая холодных кандидатов с контактами для связи!
- через работные сайты;
- в социальных и профессиональных сетях;
- с помощью Boolean-запросов и техники X-ray на альтернативных источниках
- расширите воронку релевантных кандидатов;
- получите от 20 до 100 претендентов на вакансию
за проект
СТОИМОСТЬ:
от 200 000 руб.
