Подбор IT персонала

Финансовый директор (CFO)
Закроем задачи по найму от заявки до вывода сотрудника на работу
Улучшим результаты вашей команды IT-рекрутеров с помощью корпоративного обучения
Наш подход в работе «от человека к человеку»
Часто задаваемые вопросы по профессии

Как найти финансового директора CFO

+
Чтобы найти CFO, определите требования к должности, сформулируйте круг профессиональных задач для сотрудника и подготовьте описание должностных обязанностей.

При поиске и подборе финансового директора вас должны интересовать профессиональный опыт, личностные качества и практические навыки (умение составлять финансовые схемы, управлять рисками и т. п.).

Поиск и подбор финансового директора можно начать со следующих ресурсов:

  • Профессиональные площадки: Linkedin, Haedhunter, Superjob.
  • Группы в Facebook и «ВКонтакте» для финансовых директоров и финансовых менеджеров.
  • Профессиональные форумы: например, «Клуб финансовых директоров»,
  • Сообщества бухгалтеров и финансистов.
  • Telegram-каналы по финансовому менеджменту.
  • Финансовые конференции.
  • Бизнес-форумы.
  • Профессиональные митапы по финансовому управлению.

Обязанности финансового директора

+
Директор по финансам — ключевая фигура в управлении финансовой стратегией компании, которая отвечает за комплексное развитие финансового блока организации.

Основные функции включают стратегическое планирование, финансовый контроль, управление рисками и оптимизацию финансовых процессов.

Финансовый директор формирует общую финансовую политику компании, определяет направления инвестирования, разрабатывает бюджет и контролирует его исполнение.

Ключевые задачи финансового директора:

  • Разработка финансовой стратегии предприятия с учетом долгосрочных целей и текущей экономической ситуации.
  • Управление финансовыми потоками и оптимизация затрат.
  • Взаимодействие с банками, инвесторами и финансовыми институтами.
  • Налоговое планирование и минимизация налоговых рисков.
  • Подготовка аналитических отчетов для руководства.

В деятельность также входит создание эффективной системы финансового управления, которая включает:

  • Мониторинг доходов и расходов
  • Прогнозирование финансовых показателей
  • Контроль дебиторской и кредиторской задолженности
  • Управление инвестиционными проектами

Финансовый директор также отвечает за формирование финансовой культуры в компании, внедрение современных технологий финансового управления и создание прозрачной системы финансового учета.
Профессионал на этой должности должен обладать стратегическим мышлением, аналитическими способностями, навыками управления командой и глубоким пониманием финансовых процессов.

Требования к CFO

+
Ключевые требования включают к финансовому директору:

  • Идеальный кандидат имеет высшее экономическое или финансовое образование, степень магистра или MBA. Дополнительным преимуществом считаются международные сертификаты CFA, CPA, подтверждающие глубокие профессиональные знания.
  • Финдиректор должен иметь минимум 5-7 лет опыта работы в финансовом блоке, причем не менее 3 лет на руководящих должностях. Важны успешные кейсы оптимизации финансовых процессов, опыт антикризисного управления и масштабных финансовых трансформаций.
  • Специалист должен свободно владеть методиками финансового анализа, бюджетирования, налогового планирования. Необходимы навыки работы с современными финансовыми программами, умение создавать финансовые модели и прогнозы.

Преимуществом будет знание иностранных языков, опыт работы с международными финансовыми стандартами, понимание цифровых технологий управления финансами.

Идеальный финансовый директор — это не просто бухгалтер или аналитик, а стратегический партнер руководства, способный трансформировать финансовую модель компании, генерировать идеи для роста и эффективно управлять финансовыми рисками.

Требования к финансовому директору зависят от:

1) Масштаба и специфики бизнеса — чем сложнее структура компании и объем финансовых операций, тем выше требования к профессиональным компетенциям финансового директора. В крупных корпорациях необходим более высокий уровень знаний и опыта, чем в малом бизнесе.
2) Отраслевой принадлежности — каждая отрасль имеет свои финансовые особенности. В IT-компаниях важны навыки инвестиционного планирования, в производстве — умение оптимизировать затраты, в торговле — навыки управления оборотными денежными средствами.
3) Стратегических целей компании — выход на новые рынки требует знания международных финансовых стандартов. Антикризисное управление предполагает особые навыки риск-менеджмента

Период роста компании требует стратегического финансового мышления.

Но независимо от специфики, финансовый директор должен обладать:

  • глубокими знаниями корпоративных финансов;
  • навыками финансового моделирования;
  • умением работать с программными продуктами;
  • лидерскими и коммуникативными качествами.

Таким образом, требования формируются индивидуально для каждой компании с учетом ее уникальных потребностей и стратегических задач.

Сколько стоит финансовый директор?

+
На основе данных hh.ru можно выделить следующие диапазоны зарплат для финансовых директоров в зависимости от опыта работы:

1. Опыт работы 1-3 года
  • Диапазон зарплат: 250 000 — 350 000 ₽ до вычета налогов
  • Характерно для начинающих специалистов

2. Опыт работы 3-6 лет
  • Диапазон зарплат: 300 000 — 500 000 ₽ на руки
  • Более высокие требования к квалификации
  • Появляются вакансии в девелопменте и крупных компаниях

3. Опыт работы более 6 лет
  • Диапазон зарплат: 400 000 — 1 000 000 ₽ на руки
  • Топовые позиции в холдингах
  • Высокая ответственность и сложность работы.
Команда TECH-RECRUITER
Благодаря широкой экспертизе, знаниям и опыту:
Подберем подходящего специалиста
Проведем первичный мониторинг рынка труда и конкурентоспособности вакансии и компании
Поможем выстроить процессы внутри команды
Поможем сформировать команду рекрутинга
Проконсультируем о способах удержания существующих сотрудников
  • Язиля Насибуллина
    Основатель агентства Tech-Recruiter, эксперт
  • Милана Ханкишиева
    Операционный директор агентства Tech-Recruiter
  • Рената Герасимова
    IT-рекрутер, эксперт во внешнем подборе backend- и frontend-разработчиков, project-менеджеров, mobile-разработчиков
  • Ксения Малова
    HR, IT-рекрутер, эксперт во внутренних процессах
  • Анастасия Бакурова,
    IT-рекрутер, эксперт в найме С-level позиций

Подбор IT-специалистов

У вас появится специалист, который усилит команду и приблизит бизнес к цели
Мы можем подобрать такого кандидата, потому что:
Ведем обновляемую базу в собственной ATS для подбора ваших будущих сотрудников.
В базе кандидатов более 10 тысяч человек. Есть доступ к HeadHunter, AmazingHiring и DevScanr.
В 80% случаях можем предоставить соискателей из собственного нетворка в Linkedin, Habr Career, Vk, Facebook, Telegram и Whatsapp.
Сопровождаем вас на всех этапах подбора: от снятия заявки до собеседования и выставления офера кандидату.
Наши результаты
Закрытых вакансий
50+
4+
за 36 дней
Сформированные с нуля и трансформированные рекрутинг-команды
В среднем закрываем Senior-позицию
Подбор конкретного специалиста до закрытия позиции
Работа ведется по одной вакансии

Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по вакансии

Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии
Работа ведется по стриму вакансий

Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по каждой вакансии

Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии

Вы получите весь список кандидатов, с которыми ведем общение, для отслеживания процесса

Вы можете вносить изменения по вакансии во время работы с ней
годового дохода сотрудника
в месяц
СТОИМОСТЬ:
СТОИМОСТЬ:
от 14 до 22%
300 000 руб.

Выберите вариант сотрудничества,
который Вам подходит

Работа по договору абонентского обслуживания (имплант-рекрутер)

Отзывы

Сорсинг кандидатов под запрос

Мы ищем тех, кто идеально подходит на вашу позицию:
В результате сорсинга:
Закрывайте вакансии быстрее, благодаря большему количеству подходящих специалистов, включая холодных кандидатов с контактами для связи!
  • через работные сайты;

  • в социальных и профессиональных сетях;

  • с помощью Boolean-запросов и техники X-ray на альтернативных источниках
  • расширите воронку релевантных кандидатов;

  • получите от 20 до 100 претендентов на вакансию
за проект
СТОИМОСТЬ:
от 200 000 руб.
По любым вопросам Вы можете писать в любой удобный для Вас мессенджер
Техподдержка
АКАДЕМИИ IT РЕКРУТИНГА