Купить отдельно
HR-аналитика
Старт — 9 февраля 2026
Продолжительность 5 недель
Первый на рынке курс, который объединяет
HR-аналитику + финансы + BI + AI
Начните влиять на HR-решения компании, а не просто выполнять текущие задачи
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ
Подробнее
Тарифы
171 урок
по 18 ключевым темам HR BP
31 материал в интерактивном формате
бизнес-кейсы, чек-листы
Курс «ИИ в HR»
в подарок
Доступ к курсу
остается навсегда
Защита проектной работы
перед реальными работодателями
СМОТРЕТЬ ПРОДУКТЫ
11 ОБУЧЕНИЙ В ОДНОЙ ПОДПИСКЕ
МАГИЯ? СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ!
Только до 25 декабря
Кому подойдет курс
HR-специалисты и рекрутеры
Научитесь понимать метрики и уверенно работать с цифрами, чтобы показывать бизнесу значимость ваших решений
HR-бизнес-партнеры
Сможете строить прогнозные модели, понимать источники роста и рисков, чтобы оценивать HR-решения с финансовой точки зрения
HR-аналитикам и начинающим аналитикам
Получите полный стек инструментов, чтобы проводить глубокую аналитик, делать прогнозы и работать с гипотезами
Руководителям HR-функции
Овладеете стратегической HR-аналитикой, чтобы моделировать влияние HR-решений на бизнес
Тем, кто хочет перейти в аналитику из HR
Научитесь работать с данными, использовать их в работе и составите портфолио для работодателя
Чему вы научитесь
Это не рекрутер. Не HR generalist.
Это бизнес-партнер, который влияет на прибыль.
Разбираться в мотивации Executive-кандидатов и управлять рисками
Превращать заказчиков в партнеров
Находить топ-кандидатов там, где другие их не видят
Писать «холодные» сообщения, на которые отвечают кандидаты
Проводить глубокие интервью, которые раскрывают суть
После курса вы сможете
Строить HR-отчеты и дашборды, которые понимают руководители
Прогнозировать текучесть и находить реальные причины проблем
Анализировать воронку найма, адаптацию и эффективность сотрудников
Считать ROI HR-проектов и объяснять влияние HR на P&L
Автоматизировать отчетность: от Excel до BI-систем
1
3
5
2
4
Уверенно работать с цифрами, гипотезами и данными
Презентовать решения так, чтобы бизнес слушал и принимал их
7
6
Создавать аналитику, которая убеждает бизнес
Формат обучения
Видеоуроки + живые практические встречи
Сильные эксперты, полное погружение в HRB-аналитику
Практические задания в каждом модуле
Кейсы, разборы реальных ситуаций
Домашние задания
С обратной связью от экспертов
Полезные материалы для работы
Готовые дашборды и таблицы
Чат-сообщество
Обмен опытом, поддержка, разбор случаев
Доступ к курсу навсегда
Можно пересматривать и возвращаться к модулям
Финальный проект «HR-стратегия компании»
Защищаете перед работодателями
Программа курса
МОДУЛЬ 1. Роль HR-аналитики и аналитическая зрелость компании
+
Урок 1. Что такое HR-аналитика: уровни, задачи, ценность для бизнеса
Урок 2. Аналитическая зрелость HR-функции
Урок 3. Метрики vs KPI vs OKR: различия, применение
Урок 4. Data-driven культура: как внедрять и какие барьеры преодолевать

🔥 Практикум: Диагностика аналитической зрелости вашей компании.
МОДУЛЬ 2. Бизнес-запросы: как HR превращает данные в решения
+
Урок 1. Как формулировать бизнес-вопрос (методика HBR: Question → Hypothesis → Data → Insight)
Урок 2. Методы сбора требований от стейкхолдеров
Урок 3. Конструирование гипотез: что проверяем и зачем
Урок 4. Карта заинтересованных лиц: кто принимает решения

🔥 Практикум:
Разбор 3 реальных бизнес-кейсов — как составлять проверяемые гипотезы и превращать их в нужные HR-метрики.
МОДУЛЬ 3. Источники данных в HR + структура данных
+
Урок 1. Системы HRM/ATS/LMS/PMS — какие данные они дают
Урок 2. Источники ошибок: дубликаты, отсутствие нормализации, пропуски
Урок 3. Основы работы с дата-сетами: строки, столбцы, типы данных
Урок 4. Data Quality: как повышать и контролировать качество данных

🔥 Практикум: Построение «карты данных HR»
МОДУЛЬ 4. Excel / Google Sheets для HR-аналитики
+
Урок 1. Базы: сортировки, фильтры, условные формулы
Урок 2. Продвинутые: VLOOKUP/XLOOKUP, INDEX/MATCH, IF/IFS
Урок 3. DASHBOARD-инструменты: сводные таблицы, слайсеры, диаграммы
Урок 4. Автоматизация: формулы массива, пайплайны, Power Query (вводный урок)

🔥 Практикум: Создание мини-дашборда «Подбор и текучесть» на реальном дата-сете.
МОДУЛЬ 5. BI-визуализация: DataLens / Power BI / Tableau
+
Урок 1. Принципы визуализации решений (B. Few): что показывать и как
Урок 2. Подключение источников данных, создание датамартов
Урок 3. Визуализация HR-метрик: подбор, адаптация, производительность
Урок 4. Финальные отчёты для руководителей: структура и нарратив

Практикум: Сборка BI-дашборда HR Overview 360 — текучесть, вовлеченность, эффективность.

МОДУЛЬ 6. Метрики подбора: эффективность рекрутинга на цифрах
+
Урок 1. Воронка подбора: структура, нормы, ошибки
Урок 2. Стоимость найма, Time-to-Hire, Cost-per-Hire, SLA
Урок 3. Качество найма: выполняемость OKR/KPI, 90-day success rate
Урок 4. Применение аналитики в оптимизации рекрутинга

🔥 Практикум: Анализ реальной воронки подбора — поиск узких мест, формирование выводов и улучшений.
МОДУЛЬ 7. Метрики адаптации, удержания и вовлеченности
+
Урок 1. Модель Employee Journey Map
Урок 2. Как измерять адаптацию: early attrition, адаптационный скоринг
Урок 3. Метрики вовлеченности: Gallup Q12, eNPS, burnout index
Урок 4. Как прогнозировать риски ухода

🔥 Практикум: Сборка карты жизненного цикла сотрудника + метрики на каждом этапе.

МОДУЛЬ 8. Финансовая HR-аналитика: ROI, ELV, эффективность затрат
+
Урок 1. Employee Lifetime Value: расчет и применение
Урок 2. ROI HR-проектов (подбор, обучение, удержание)
Урок 3. Финансовое обоснование HR-решений для CEO/CFO
Урок 4. Модели «затраты → выгода»: cohort analysis

🔥 Практикум: Расчет ELV должности в вашей компании + выводы для HR-стратегии.
МОДУЛЬ 9. Прогностическая аналитика в HR
+
Урок 1. Основы статистики для HR (простым языком)
Урок 2. Корреляция, регрессия, проверка гипотез
Урок 3. Модели прогнозирования текучести
Урок 4. Принятие решений: какие модели действительно работают

🔥 Практикум: Мини-модель прогнозирования увольнений на анонимном дата-сете.

МОДУЛЬ 10. People Surveys + Текстовая аналитика + AI
+
Урок 1. Как правильно проектировать HR-опросы (психометрия, шкалы)
Урок 2. Анализ открытых ответов: классификация, кодирование
Урок 3. Применение ChatGPT и других моделей: суммаризация, кластеры, тональность
Урок 4. Коммуникация результатов опросов: отчёты + план действий

🔥 Практикум: Анализ реального опроса вовлечённости + создание отчёта с AI.

МОДУЛЬ 11. Автоматизация HR-аналитики
+
Урок 1. Автоматизация отчётности: пайплайны, триггеры, API
Урок 2. Построение HR-дашбордов в реальном времени
Урок 3. Интеграции HRM/ATS/CRM/BI
Урок 4. Настройка HR-скоринга: риск-модели, сегментация сотрудников

🔥 Практикум: Сборка автоматизированного отчёта «Текучесть за месяц» (автообновление + рассылка).

Презентуете HR-кейc с выводами, дашбордом и планом действий.
По окончании курса вы сдаете финальный проект
Что вы можете делать после курса
ДО КУРСА
ПОСЛЕ КУРСА
Отчеты собираются вручную

HR воспринимается как «сервис»

Нет системного понимания метрик

Много хаоса в данных

Сложно выстроить диалог с руководством

Нет уверенности при работе с цифрами
Автоматизированные дашборды

HR — полноценный партнёр бизнеса

Умение анализировать причины, а не симптомы

Прогнозирование рисков и поведения сотрудников

Уверенная работа с ELV, ROI, моделями

Сильный проект в портфолио + рост дохода
Эксперт курса
Директор по персоналу аптечной сети «Максавит»
Александр Жуков
  • Эксперт в области управления персоналом с 20-летним опытом
  • Специализируется на выстраивании процессов отбора, мотивации, адаптации и развития персонала, а также построении HR-бренда и создании корпоративной культуры.
За что выбирают Академию Tech-recruiter?
Всё, что вы изучите в теории, отработаете на практике во время обучения. Наша цель — не просто дать знания, но и помочь обрести конкретные навыки для работы.
На курсе вы изучите нюансы работы HR-аналитики: HR-отчеты и дашборды, воронки найма, метрики отражающие эффективность сотрудников, ROI HR-проектов, влияние HR на P&L и не только. После обучения вы сможете уверенно работать с цифрами, гипотезами и данными и презентовать решения так, чтобы бизнес слушал и принимал их.
Мы делаем обучение комплексным
На курсе после каждого модуля предусмотрены живые встречи, где вы будете моделировать ситуации и находить решения к ним. Вы также будете проходить тестирования и выполнять домашние задания, чтобы закрепить материал
и сразу применять навыки в деле.
Даем много практики
Академию Tech-recruiter компании рекомендуют своим сотрудникам и считают обучение здесь преимуществом перед другими кандидатами.
Нашу Академию знают на рынке
На защиту проектных работ приходят представители из разных компаний. У нас уже были «Газпром», InDrive, Pinterest, Ancor, Dentsu, «Амира».
Делаем всё возможное, чтобы вы смогли найти работу после обучения
После обучения будем поддерживать с вами связь внутри сообщества выпускников, которое растет с каждым годом — помогать советом по работе или по жизни, вместе решать профессиональные вопросы, знакомиться с новыми ребятами и развиваться.
Создали комьюнити, в котором вам всегда рады
Standart
Полный доступ ко всем модулям

Домашние задания без проверки

Доступ к материалам навсегда
Чат поддержки

Еженедельные практикумы с экспертом
Записаться
Оплата зарубежной картой
В рассрочку
59 000 руб.
79 000 руб.
Проверка домашних заданий

Обратная связь по вашим кейсам

Защита финального проекта перед работодателями
Оплата зарубежной картой
В рассрочку
Записаться
PRO
89 000 руб.
Всё, что входит в тариф Standart
69 000 руб.
Индивидуальные стратегические сессии (2 часа)

Индивидуальный чат с экспертом по вопросам

Диплом о переквалификации
«VIP»
99 000 РУБ.
Записаться
Оплата зарубежной картой
В рассрочку
Всё, что входит в тариф PRO
129 000 РУБ.

Тарифы

!
Стоимость обучения ниже действительна только для физических лиц.

Если вы хотите оплатить через юрлицо (от компании), напишите нам в Telegram @tech_recruiter или на почту info@tech_recruiter.org. Расскажем о способах оплаты и действующих скидках
Вы можете купить курс сразу или занять место в предзаписи
⚡ За вами закрепляется место на курсе, так как количество мест ограничено

⚡ Откроются первые 3 урока которые можно будет посмотреть уже сейчас

⚡ Вы фиксируете за собой раннюю цену. Все повышения цен вас не коснутся.

⚡ Условия те же: возможны рассрочка до 10 месяцев, оплата международными картами, внутренняя рассрочка.

⚡ Цена при приобретении курса будет ниже на сумму предзаписи.

⚡ Оплата за предзапись не возвращается.
Оплатить
Оплата зарубежной картой
2 000 руб.
Не уверены, что профессия HR-аналитика вам подходит?
Приходите на экспресс-консультацию, поможем разобраться и ответим на ваши вопросы.

Это бесплатно и займет всего 15–20 минут
Хочу на консультацию
ключевые метрики
чек-листы
таблица зрелости HR-аналитики
шаблоны отчетов.
ключевые метрики

чек-листы

таблица зрелости HR-аналитики

шаблоны отчетов.
Гайд по HR-аналитике
Забирайте бонус!
Что внутри:
Получить бесплатно
Часто задаваемые вопросы
Да. Все темы объясняются простым языком, шаг за шагом. Подойдёт даже тем, кто никогда не работал с данными.
2–3 часа в неделю. Формат «1 модуль = 1 неделя» позволяет учиться без перегрузки.
Нет. Но если он есть, вы быстрее поймёте примеры и сможете сразу применять знания в своей компании.
Да — при условии выполнения всех практик, домашних заданий и финального проекта. У вас будет портфолио и системные навыки.
Да. Можно оформить рассрочку без переплат, чтобы учиться комфортно.

Ничего страшного. Доступ ко всем урокам остаётся навсегда. Вы можете проходить курс в своём темпе.
Да. Вы можете задавать вопросы в чате, получать обратную связь по заданиям и поддержку на каждом этапе.

Нет. Достаточно стандартного ноутбука и Google Sheets/Excel. BI-инструменты мы изучаем с нуля.
Да. Каждый модуль включает практику: анализ данных, построение дашбордов, расчёты ELV/ROI, создание моделей.

Да. Все уроки короткие, практики удобные, а график гибкий. Курс рассчитан на людей с полной занятостью.
info@tech-recruiter.org
ИП Насибуллина Язиля Равилевна
ИНН 165609670065
ОГРН 321169000022174
Публичная оферта
Политика в отношении обработки персональных данных
Лицензионное соглашение
Лицензия на образовательную деятельность