Подбор IT персонала

Data Scientist
Закроем задачи по найму от заявки до вывода сотрудника на работу
Улучшим результаты вашей команды IT-рекрутеров с помощью корпоративного обучения
Наш подход в работе «от человека к человеку»
Часто задаваемые вопросы по профессии

Кто такой Data Scientist?

Data Scientist — эксперт в области работы с данными. Он анализирует и интерпретирует сложные данные, чтобы извлекать из них полезную информацию и на ее основе принимать обоснованные решения.

Он использует статистику, машинное обучение (Machine Learning), программирование и визуализацию данных для анализа и предсказания событий, выявления неочевидных закономерностей.

Каковы обязанности и задачи Data Scientist?

1. Собирает данные из различных источников, таких как базы данных, API, файлы CSV, и внешние веб-ресурсы.
2. Обрабатывает и чистит данные для удаления шума и ошибок, трансформирует данные для дальнейшего анализа.
3. С помощью инструментов типа Hadoop или Spark анализирует данные, находит закономерности и аномалии на основе статистических методов и алгоритмов машинного обучения.
4. Разрабатывает и обучает модели машинного обучения для прогнозирования будущих событий и выявления скрытых закономерностей.
5. Визуализирует данные с помощью графиков, диаграмм и дашбордов. Делает выводы и дает рекомендации на их основе.
6. Оптимизирует бизнес-процессы.
7. Валидирует и дорабатывает модели на тестовых наборах данных для повышения их точности и надежности.

Каковые основные вехи карьерного пути?

1. Junior Data Scientist
Занимается сбором и очисткой данных, выполняет простой анализ, создает отчеты и визуализирует данные.
Навыки: базовые знания статистики, владение языками программирования (Python, R, SQL), навыки визуализации данных.
Опыт: от 0 до 2 лет.

2. Data Scientist
Разрабатывает и внедряет модели машинного обучения, проводит комплексный анализ данных, участвует в проектах по анализу данных.
Навыки: глубокое знание статистики и машинного обучения, опыт работы с большими данными, навыки программирования и работы с инструментами анализа данных.
Опыт: от 2 до 5 лет.

3. Senior Data Scientist
Разрабатывает и оптимизирует сложные модели, руководит проектами по анализу данных, берет в менторство младших специалистов и участвует в стратегическом планировании.
Навыки: экспертные знания в области машинного обучения и анализа данных, навыки управления проектами, опыт работы с бизнес-стейкхолдерами.
Опыт: от 5 до 8 лет.

4. Lead Data Scientist / Team Lead
Руководит командой дата-сайнтистов, управляет проектами, координирует работу команды, взаимодействует с другими департаментами компании.
Навыки: лидерские качества, управление командой, стратегическое мышление, глубокие технические знания.
Опыт: от 8 до 10 лет.

5. Data Science Manager
Руководит несколькими командами, определяет стратегию работы, управляет ресурсами и бюджетом, взаимодействие с руководством компании.
Навыки: управленческие навыки, стратегическое планирование, опыт взаимодействия на уровне руководства.
Опыт: более 10 лет.

6. Director of Data Science
Разрабатывает долгосрочную стратегию в области данных, управляет департаментом Data Science, интегрирует анализ данных в бизнес-стратегию компании.
Навыки: лидерство, стратегическое видение, глубокое понимание бизнеса и данных.
Опыт: более 12 лет.

7. Chief Data Officer (CDO)
Отвечает за стратегию компании в области данных, руководит направлениями работы с данными, использует данные для достижения бизнес-целей.
Навыки: экспертные знания в области данных, стратегическое лидерство, управленческие навыки.
Опыт: более 15 лет

Команда TECH-RECRUITER
Подберем подходящего специалиста
Поможем выстроить процессы внутри команды
Проконсультируем о способах удержания существующих сотрудников
Благодаря широкой экспертизе, знаниям и опыту:
Проведем первичный мониторинг рынка труда и конкурентоспособности вакансии и компании
Поможем сформировать команду рекрутинга
  • Язиля Насибуллина
    Основатель агентства Tech-Recruiter, эксперт
  • Милана Ханкишиева
    Операционный директор агентства Tech-Recruiter
  • Рената Герасимова
    IT-рекрутер, эксперт во внешнем подборе backend- и frontend-разработчиков, project-менеджеров, mobile-разработчиков
  • Ксения Малова
    HR, IT-рекрутер, эксперт во внутренних процессах
  • Анастасия Бакурова,
    IT-рекрутер, эксперт в найме С-level позиций

Подбор IT-специалистов

У вас появится специалист, который усилит команду и приблизит бизнес к цели
Мы можем подобрать такого кандидата, потому что:
Ведем обновляемую базу в собственной ATS для подбора ваших будущих сотрудников.
В базе кандидатов более 10 тысяч человек. Есть доступ к HeadHunter, AmazingHiring и DevScanr.
В 80% случаях можем предоставить соискателей из собственного нетворка в Linkedin, Habr Career, Vk, Facebook, Telegram и Whatsapp.
Сопровождаем вас на всех этапах подбора: от снятия заявки до собеседования и выставления офера кандидату.
Наши результаты
Закрытых вакансий
Сформированные с нуля и трансформированные рекрутинг-команды
В среднем закрываем Senior-позицию
50+
4+
за 36 дней
Подбор конкретного специалиста до закрытия позиции
Работа ведется по одной вакансии

Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по вакансии

Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии
Работа ведется по стриму вакансий

Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по каждой вакансии

Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии

Вы получите весь список кандидатов, с которыми ведем общение, для отслеживания процесса

Вы можете вносить изменения по вакансии во время работы с ней
годового дохода сотрудника
в месяц
СТОИМОСТЬ:
СТОИМОСТЬ:
от 12 до 17%
200 000 руб.

Выберите вариант сотрудничества,
который Вам подходит

Работа по договору абонентского обслуживания (имплант-рекрутер)

Отзывы

Сорсинг кандидатов под запрос

Мы ищем тех, кто идеально подходит на вашу позицию:
В результате сорсинга:
Закрывайте вакансии быстрее, благодаря большему количеству подходящих специалистов, включая холодных кандидатов с контактами для связи!
  • через работные сайты;

  • в социальных и профессиональных сетях;

  • с помощью Boolean-запросов и техники X-ray на альтернативных источниках
  • расширите воронку релевантных кандидатов;

  • получите от 20 до 100 претендентов на вакансию
за проект
СТОИМОСТЬ:
от 200 000 руб.
По любым вопросам Вы можете писать в любой удобный для Вас мессенджер
Техподдержка
АКАДЕМИИ IT РЕКРУТИНГА