Оставьте заявку на услугу
Вам придет на почту уведомление с ответом на заявку
Подбор IT персонала
Графический дизайнер
Закроем задачи по найму от заявки до вывода сотрудника на работу
Улучшим результаты вашей команды IT-рекрутеров с помощью корпоративного обучения
Наш подход в работе «от человека к человеку»
Часто задаваемые вопросы по профессии
Графический дизайнер создает визуальные концепции с помощью изображений, текста и графики. Его задача — передать идею продукта и мотивировать потребителя выполнить целевое действие.
Эксперты из этой профессии работают с графическими редакторами, такими как Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign и другими.
Эксперты из этой профессии работают с графическими редакторами, такими как Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign и другими.
1. Графический дизайнер создает дизайны для логотипов, рекламы, брендинга, публикаций, упаковки и цифровых продуктов.
2. Обсуждает заказы с клиентами, тесно взаимодействует с копирайтерами и маркетологами.
3. Разрабатывает эскизы и прототипы дизайнов.
4. Подготавливает файлы для печати или публикации.
2. Обсуждает заказы с клиентами, тесно взаимодействует с копирайтерами и маркетологами.
3. Разрабатывает эскизы и прототипы дизайнов.
4. Подготавливает файлы для печати или публикации.
1. Младший графический дизайнер
Создает визуальные элементы для цифровых и печатных медиа. Занимается рутинными задачами типа ретуширования изображений и подготовки файлов к печати.
Навыки: знание типографики, цветовой теории, композиции.
Владение Adobe Photoshop, Illustrator, InDesig и другими графическими редакторами.
Опыт: от 0 до 2 лет
2. Графический дизайнер
Разрабатывает дизайны для логотипов, веб-сайтов, рекламных материалов. Согласовывает их с другими отделами.
Навыки: углубленное знание графических программ.
Опыт: от 2 до 5 лет
3. Старший графический дизайнер
Разрабатывает более масштабные решения. Управляет командой дизайнеров и проектом от старта до завершения.
Навыки: экспертное владение программами Adobe Creative Suite; работа со Sketch, Figma, Adobe XD; управление командой и проектами.
Опыт: от 5 до 8 лет
4. Арт-директор
Разрабатывает визуальные концепции для брендов и рекламных кампаний. Координирует работу команды дизайнеров, иллюстраторов и других креативных специалистов.
Навыки: работа в медиаплатформах; понимание трендов; управление командой и проектами.
Опыт: от 8 до 12 лет
5. Креативный директор
Формирует общее креативное видение компании или агентства. Разрабатывает стратегии для проектов.
Навыки: экспертные знания в области дизайна и креативного процесса; стратегическое планирование; управление проектами.
Опыт: от 12 лет
Создает визуальные элементы для цифровых и печатных медиа. Занимается рутинными задачами типа ретуширования изображений и подготовки файлов к печати.
Навыки: знание типографики, цветовой теории, композиции.
Владение Adobe Photoshop, Illustrator, InDesig и другими графическими редакторами.
Опыт: от 0 до 2 лет
2. Графический дизайнер
Разрабатывает дизайны для логотипов, веб-сайтов, рекламных материалов. Согласовывает их с другими отделами.
Навыки: углубленное знание графических программ.
Опыт: от 2 до 5 лет
3. Старший графический дизайнер
Разрабатывает более масштабные решения. Управляет командой дизайнеров и проектом от старта до завершения.
Навыки: экспертное владение программами Adobe Creative Suite; работа со Sketch, Figma, Adobe XD; управление командой и проектами.
Опыт: от 5 до 8 лет
4. Арт-директор
Разрабатывает визуальные концепции для брендов и рекламных кампаний. Координирует работу команды дизайнеров, иллюстраторов и других креативных специалистов.
Навыки: работа в медиаплатформах; понимание трендов; управление командой и проектами.
Опыт: от 8 до 12 лет
5. Креативный директор
Формирует общее креативное видение компании или агентства. Разрабатывает стратегии для проектов.
Навыки: экспертные знания в области дизайна и креативного процесса; стратегическое планирование; управление проектами.
Опыт: от 12 лет
Команда TECH-RECRUITER
Благодаря широкой экспертизе, знаниям и опыту:
Подберем подходящего специалиста
Проведем первичный мониторинг рынка труда и конкурентоспособности вакансии и компании
Поможем выстроить процессы внутри команды
Поможем сформировать команду рекрутинга
Проконсультируем о способах удержания существующих сотрудников
- Язиля НасибуллинаОснователь агентства Tech-Recruiter, эксперт
- Милана ХанкишиеваОперационный директор агентства Tech-Recruiter
- Рената ГерасимоваIT-рекрутер, эксперт во внешнем подборе backend- и frontend-разработчиков, project-менеджеров, mobile-разработчиков
- Ксения МаловаHR, IT-рекрутер, эксперт во внутренних процессах
- Анастасия Бакурова,IT-рекрутер, эксперт в найме С-level позиций
Подбор IT-специалистов
У вас появится специалист, который усилит команду и приблизит бизнес к цели
Мы можем подобрать такого кандидата, потому что:
Ведем обновляемую базу в собственной ATS для подбора ваших будущих сотрудников.
В базе кандидатов более 10 тысяч человек. Есть доступ к HeadHunter, AmazingHiring и DevScanr.
В 80% случаях можем предоставить соискателей из собственного нетворка в Linkedin, Habr Career, Vk, Facebook, Telegram и Whatsapp.
Сопровождаем вас на всех этапах подбора: от снятия заявки до собеседования и выставления офера кандидату.
Наши результаты
Закрытых вакансий
50+
4+
за 36 дней
Сформированные с нуля и трансформированные рекрутинг-команды
В среднем закрываем Senior-позицию
Подбор конкретного специалиста до закрытия позиции
Работа ведется по одной вакансии
Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по вакансии
Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии
Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по вакансии
Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии
Работа ведется по стриму вакансий
Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по каждой вакансии
Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии
Вы получите весь список кандидатов, с которыми ведем общение, для отслеживания процесса
Вы можете вносить изменения по вакансии во время работы с ней
Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по каждой вакансии
Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии
Вы получите весь список кандидатов, с которыми ведем общение, для отслеживания процесса
Вы можете вносить изменения по вакансии во время работы с ней
годового дохода сотрудника
в месяц
СТОИМОСТЬ:
СТОИМОСТЬ:
от 12 до 17%
200 000 руб.
Выберите вариант сотрудничества,
который Вам подходит
Работа по договору абонентского обслуживания (имплант-рекрутер)
Отзывы
Сорсинг кандидатов под запрос
Мы ищем тех, кто идеально подходит на вашу позицию:
В результате сорсинга:
Закрывайте вакансии быстрее, благодаря большему количеству подходящих специалистов, включая холодных кандидатов с контактами для связи!
- через работные сайты;
- в социальных и профессиональных сетях;
- с помощью Boolean-запросов и техники X-ray на альтернативных источниках
- расширите воронку релевантных кандидатов;
- получите от 20 до 100 претендентов на вакансию
за проект
СТОИМОСТЬ:
от 200 000 руб.
По любым вопросам Вы можете писать в любой удобный для Вас мессенджер
Техподдержка
АКАДЕМИИ IT РЕКРУТИНГА
АКАДЕМИИ IT РЕКРУТИНГА
