Подбор IT персонала

ux/ui дизайнер

Закроем задачи по найму от заявки до вывода сотрудника на работу

Улучшим результаты вашей команды IT-рекрутеров с помощью корпоративного обучения

Наш подход в работе «от человека к человеку»

Оставить заявку

Написать в Telegram

Часто задаваемые вопросы по профессии

Кто такой UX/UI дизайнер

+

UX/UI дизайнер — эксперт, который отвечает за удобные и привлекательные интерфейсы для пользователей на веб-сайтах, в мобильных приложениях или программном обеспечении.

Обязанности и задачи UX/UI дизайнера

+

1. UX/UI дизайнер анализирует поведение потребителей, при необходимости проводит интервью и опросы среди пользователей продукта. Создает пользовательских персонажей и сценариев на основе анализа.

2. Разрабатывает концепции и стили для продуктов, карту сайта/структуру продукта, размещает контент так, чтобы его было легко воспринимать.

3. Создает прототипы продукта и тестирует их на пользователях, вносит изменения на основе обратной связи.

4. Проводит A/B-тестирование, улучшает пользовательский опыт на основе данных и аналитики.

Карьерный путь

+

1. Junior UX/UI-дизайнер
Первый шаг в профессии, где создаются простые интерфейсы, готовится и тестируются прототипы.
Навыки: базовые знания инструментов для дизайна и прототипирования (Figma, Sketch, Adobe XD); понимание основ UX и UI; навыки проведения исследований пользователей.
Опыт: от 0 до 2 лет

2. Middle UX/UI-дизайнер
Разрабатывает интерфейсы для более сложных проектов. Создает высокоуровневые прототипы и макеты. Исследует поведение потребителей.
Навыки: углубленные знания инструментов для дизайна и прототипирования; навыки создания адаптивных и инклюзивных дизайнов.
Опыт: от 2 до 5 лет

3. Senior UX/UI Designer (Старший UX/UI дизайнер)
Разрабатывает дизайн-системы и стандарты. Руководит командой дизайнеров, разрабатывает стратегию отдела.
Навыки: продвинутые знания в области UX и UI; управление командами и распределение ресурсов.
Опыт: от 5 до 10 лет

4. Lead UX/UI-дизайнер
Руководит командой дизайнеров, разрабатывает дизайн-стратегии. Координирует работу отдела в соответствии с целями компании.
Навыки: стратегическое мышление и понимание пользовательского опыта; взаимодействие с топ-менеджментом
Опыт: от 10 лет.

5. Директор по дизайну (CDO)
Разрабатывает долгосрочную дизайн-стратегию, согласованную с целями компании.
Навыки: глубокие знания в области дизайна и инноваций; навыки стратегического управления и планирования.
Опыт: от 15 лет.

Команда TECH-RECRUITER

Благодаря широкой экспертизе, знаниям и опыту:

Подберем подходящего специалиста

Проведем первичный мониторинг рынка труда и конкурентоспособности вакансии и компании

Поможем выстроить процессы внутри команды

Поможем сформировать команду рекрутинга

Проконсультируем о способах удержания существующих сотрудников

Язиля Насибуллина

Основатель агентства Tech-Recruiter, эксперт
Милана Ханкишиева

Операционный директор агентства Tech-Recruiter
Рената Герасимова

IT-рекрутер, эксперт во внешнем подборе backend- и frontend-разработчиков, project-менеджеров, mobile-разработчиков
Ксения Малова

HR, IT-рекрутер, эксперт во внутренних процессах
Анастасия Бакурова,

IT-рекрутер, эксперт в найме С-level позиций

Подбор IT-специалистов

У вас появится специалист, который усилит команду и приблизит бизнес к цели

Мы можем подобрать такого кандидата, потому что:

Ведем обновляемую базу в собственной ATS для подбора ваших будущих сотрудников.

В базе кандидатов более 10 тысяч человек. Есть доступ к HeadHunter, AmazingHiring и DevScanr.

В 80% случаях можем предоставить соискателей из собственного нетворка в Linkedin, Habr Career, Vk, Facebook, Telegram и Whatsapp.

Сопровождаем вас на всех этапах подбора: от снятия заявки до собеседования и выставления офера кандидату.

Оставить заявку

Наши результаты

Закрытых вакансий

50+

4+

за 36 дней

Сформированные с нуля и трансформированные рекрутинг-команды

В среднем закрываем Senior-позицию

Подбор конкретного специалиста до закрытия позиции

Работа ведется по одной вакансии

Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по вакансии

Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии

Работа ведется по стриму вакансий

Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по каждой вакансии

Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии

Вы получите весь список кандидатов, с которыми ведем общение, для отслеживания процесса

Вы можете вносить изменения по вакансии во время работы с ней

годового дохода сотрудника

в месяц

СТОИМОСТЬ: