Сколько зарабатывает IT-рекрутер

IT-рекрутер — это человек, который работает на стыке двух сфер: HR и IT. Он ищет кандидатов в IT-компании.
Это не только программисты и разработчики. IT-специалисты — это еще и аналитики, инженеры, люди, связанные с кибербезопасностью и администрированием систем.
Считается, что IT-рекрутинг — простой способ попасть в IT. В целом, это так и есть.
Ведь самый большой барьер, отделяющий людей от айтишников, — умение писать код.

Так вот, IT-рекрутеру на надо понимать в программировании.
Да, он нанимает на работу разработчиков. Но технические навыки тестирует нанимающий менеджер компании, для которой подбирается кандидат. Он дает тестовые задания, проверяет их и делает выводы в отношении технической части.
Рекрутеры смотрят на то, подходит ли кандидат по требованиям, завяленным в вакансии: образование, опыт, локация, языки, с которыми работал, и т. п.
Они так же проверяют, насколько кандидат «адекватный», как он отвечает на вопросы, какая у него мотивация для работы и так далее.

Итого: рекрутерам не надо уметь писать код, но разбираться в технической части всё-таки придется. Например, какие бывают языки программирования, фреймворки и т. п.

Весь необходимый минимум для работы в сфере можно освоить за 9 недель на курсе «Профессия IT-рекрутер». Этот курс рассчитан как на HR, желающих перейти в сферу IT, так и на тех, кто пока не связан со сферой управления персоналом, но хочет узнать, как стать рекрутером без опыта.

В целом, обязанности IT-рекрутера те же, что и в обычном подборе: найти, провести интервью, отсеять неподходящих, презентовать руководителю лучших. Но есть нюансы.
IT-рекрутеры ищут не только на работных сайтах. Их диапазон поиска гораздо шире: это и социальные сети, и профессиональные сайты, на которых сидят разработчики, мессенджеры, соревновательные площадки, где проходят разного рода чемпионаты между айтишниками, и не только.

Вот пул возможных обязанностей IT-рекрутера.

Снятие заявки. Рекрутер снимает заявку на вакансию у заказчика. Заказчик может быть внутренним, если рекрутер работает в штате компании, и внешним, если рекрутер работает в агентстве и помогает закрывать вакансии другим компаниям.

Подготовка к поиску кандидатов. Здесь рекрутер изучает требования к вакансии, рынок, ресурсы, где сидят кандидаты, и составляет карту поиска.
Когда люди найдены, с ними надо связаться по телефону или в мессенджере, если человек предпочитает такой способ связи. Телефонный скрининг длится около 10-15 минут.

Личное собеседование. Его проводит HR или рекрутер. Здесь не проверяют технические навыки кандидата, а только смотрят, насколько его опыт и личные качества подходят для компании.
Дальше кандидата «перехватывает» будущий руководитель, проверяет, насколько он хорош в твердых навыках, и дает ему технические тестовое задание.
Здесь может возникнуть вопрос: а нужно ли профильное образование? Ведь проводить собеседования, находить людей, выстраивать коммуникацию с различными участниками процесса — это тоже целая наука.

Ответ: нет. Базу в рекрутинге вы так же можете освоить на курсе «Профессия IT-рекрутер».

Как вы понимаете, спрос на IT-рекрутеров в ближайшее время точно не упадет. Но спрос спросом, а деньги деньгами.

В целом, начинающий IT-рекрутер с опытом от года до трех лет, может рассчитывать на зарплату около 100 тыс. руб. Совсем новичок получают в районе 50-70 тысяч.

Вот, что показывает нам HeadHunter

Но сфера хороша тем, что необязательно работать в штате IT-компании на окладе и премии раз в квартал или в год. Вы можете устроиться в кадровое агентство и получать небольшую окладную часть, но при этом иметь бонус от 50 до 150 тысяч за закрытие одной вакансии.

Например, за закрытие одной вакансии уровня Senior — это примерно 70-80 тыс. рублей. Таких вакансий можно закрыть 2-3 за месяц.

Сервис Getmatch также покажет, сколько зарабатывает рекрутер в IT. Медианная зарплата доходит до 130 000 рублей. В этой цифре не учтены опыт, регион проживания и формат работы. Но опираясь на примеры HeadHunter, вы уже понимаете, на какую сумму можете рассчитывать.

О подработках задумываются те, кто хочет увеличить доход. Поэтому для начала предлагаем разобраться, от чего зависит количество денег, которое рекрутер получает за работу.

Первое — это навыки, бесспорно.

Люди любят щеголять опытом работы. Но если подумать, сам по себе опыт работы не имеет большого значения. Ведь можно 10 лет «просиживать штаны», а можно за 2-3 года закрыть столько вакансий, что прошаренный рекрутер будет нервно курить в сторонке :)

Спросом пользуются рекрутеры, которые умеют:
- закрывать разные вакансии в IT, а не только разработчиков;
- выстраивать коммуникацию с заказчиками;
- работать с HR-аналитикой;
- строить систему найма в компании, а не быть просто ее частью.

Второй фактор — рынок, его потребности, тренды и т. д.

Например, на международном рынке рекрутеры обычно получают больше, чем в российских компаниях.

Как уже писали выше, в кадровых агентствах можно зарабатывать больше, чем в штате компании, но и работать там новичку будет сложнее.

Один вариант подработки или полноценной работы — фриланс. Здесь вы сами выбираете условия оплаты, но должны понимать, что и клиентов надо искать самостоятельно. Такой вариант занятости подходит тем, кто уже отработал какое-то время в штате IT-компании или кадровом агентстве, обзавелся опытом, связями, хоть как-то развил личный бренд.

Сколько зарабатывает рекрутер в IT на фрилансе? За закрытую вакансию новички могут брать фиксированную сумму (от 50-60 тысяч рублей), а могут отталкиваться от оклада кандидата. Таким образом, если вы возьмете в подработку хотя бы одну вакансию, то уже можете рассчитывать на одну среднестатистическую зарплату в месяц.

Вы можете подрабатывать как консультант. Например, искать слабые места в подборе других компаний, помогать их устранять или выстраивать систему найма с нуля.

Можете обучать начинающих рекрутеров, вводить их в профессию. Для этого не обязательно составлять целые курсы и учебные программы. Можно отвечать на вопросы, помогать в поиске кандидатов и т. п.

Выступать как карьерный консультант, то есть помогать не только начинающим IT-рекрутерам, но и всем, кто хочет сменить профессию: выбрать подходящую компанию, составить резюме, подготовить к собеседованию.

Создать свой обучающий продукт, который поможет освоить IT-рекрутинг или стать более опытным рекрутером/сорсером. Например, у нас есть курс «Профессия IT-рекрутер» для начинающих специалистов и «Продвинутый сорсинг» для тех, кто уже работает в этой сфере, но хочет стать круче.

Если не хотите создавать свой продукт, но есть желание обучать, можно пойти как преподаватель в другие школы — вести уроки или проверять домашние задания студентов.

Идеально не тратить на подработку больше 3-4 часов в день, иначе она потянет на вторую работу. Но даже при таком раскладе вам придется пожертвовать отдыхом или каким-нибудь увлечением, особенно если вы работаете в найме по 8 часов в день.

Поэтому лучше всего перед сначала оцените, сколько сил вы вкладываете и сколько денег из этого получите. Самый простой ориентир — стоимость вашего рабочего часа на текущей должности. Если подработка обходится сильно дешевле, подумайте: а точно ли она вам нужна?

Кроме того, если речь о написании собственного курса или книги, вам может понадобиться помощь: методолог, дизайнер, корректор, монтажер или кто-то другой. Всем этим людям надо будет заплатить за работу, ну и для начала найти :)

Ну и главный вопрос: если есть искусственный интеллект, который уже умеет закрывать многие рекрутерские задачи, зачем тогда рекрутер?

Но прелесть человеческого ума в том, что он умеет «чувствовать» людей, находить подход к разным типам характеров, понимать контекст.

Машина может отобрать идеального по навыкам кандидата. Но как она поймет, что он адекватный или что уживется в коллективе?

Во-вторых, у рекрутеров есть свой жизненный опыт, на который они могут опираться, когда принимают решения.

Более того, ChatGPT — это не суперумное существо, которое живет само по себе. Оно выдает только то, что люди уже в него вложили. И чтобы он действовал, как классный рекрутер, тысячи таких же классных рекрутеров должны его обучить! Это колоссальная работа и вопрос не одного года жизни.

Нюанс в том, какую ценность вы приносите как рекрутер. Сейчас мало получить профильное образование или пройти курсы. Банально, но нужно постоянно что-то познавать.

Если большую часть рабочего времени тратите на рутину, то да, вам будет сложно. Сейчас можно автоматизировать практически всё: сбор данных по кандидатам, составление и рассылку писем, непосредственно поиск с использованием расширений.

Поэтому в спросе будут те, кто не пытается игнорировать возможности искусственного интеллекта, а наоборот, учится их использовать в работе.