Самые популярные сайты для поиска работы в 2024 году

Где искать еще искать кандидатов в 2024 году, расскажем в этой статье.
Содержание:

• Развивайте присутствие вашей компании в интернете
• Ищите в социальных сетях
• Используйте возможности Telegram
• Разместите объявление на сайтах вакансий
• Итоги

Ваша компания не только место работы, но и сообщество, куда люди стремятся попасть и где они хотят оставаться.
Посмотрите на нее с точки зрения потенциального сотрудника. Когда человек выбирает, где лучше искать работу, он не только рассматривает вакансии и зарплаты, но и пытается понять, какая атмосфера царит в компании, какие там ценности и как относятся к сотрудникам.

Если в социальных сетях позитивные отзывы, фотографии с корпоративных мероприятий, истории успеха сотрудников, ему становится легче принять решение в вашу пользу. Согласно исследованиям, около 75% соискателей рассматривают репутацию компании перед подачей заявки.

Вам знакома компания Google? Это яркий пример сильного HR-бренда. Их культура и условия работы настолько известны и привлекательны, что люди стремятся попасть к ним работать, даже если предложения других компаний могут быть более выгодными в финансовом плане. Но Google активно показывает свою культуру в социальных сетях, и это приносит свои плоды.

Кроме того, развивая HR-бренд в интернете, вы сократите расходы на рекрутинг. Это как сарафанное радио, только в цифровом формате. Исследования показывают, что компании с сильным HR-брендом снижают затраты на подбор персонала до 50%.

Инструменты, чтобы повысить свое присутствие в сети:
1. Сайт компании
2. SEO-оптимизация статей в блоге и других страниц сайта
3. Социальные сети
4. Контент-маркетинг
5. Таргетированная и контекстная реклама
6. E-mail-маркетинг
7. Отзывы и обратная связь
Больше инструментов для тех, кто хочет построить сильный HR-бренд

Когда у кандидата встает вопрос: «На каких сайтах искать работу», то после джоб-бордов на ум приходят социальные сети.
Самая популярная в России — «ВКонтакте»: более 70 миллионов активных пользователей в месяц. LinkedIn, хотя и менее популярен в России, тоже помогает находить профессионалов, особенно в IT и бизнес-сферах.

Как искать во «Вконтакте»?
Первый способ — по группам. Но просматривать группу за группой — это долго и сложно.
Быстрее делать это с помощью расширения Herovik. Он позволяет искать сразу в нескольких группах одновременно. Группы не рандомные, вы указываете ключевые слова, которые должны быть в названии сообществ.
Второй способ — размещать собственные вакансии в тематических группах, на странице компании (заведите ее уже наконец, если еще нет).

Что по LinkedIn?
По данным самой платформы для поиска работы, 70% рабочей силы составляют пассивные кандидаты, которые готовы рассмотреть новые возможности, если они будут предложены.
Для массового подбора не подходит, а вот поискать айтишников, дизайнеров, маркетологов — самое то.
Минус — работает исключительно с VPN.

В Telegram есть каналы и группы, где IT-специалисты обмениваются опытом, обсуждают новости и делятся вакансиями.
Разместить объявление о вакансии в Telegram можно в специализированных сообществах. Это могут быть сообщества, посвященные поиску работы по определенной специальности, по типу занятости (офис / удаленка), по городам, по уровню специалистов. Чаще всего размещение бесплатное, но некоторые админы берут плату.
Для поиска сообществ можно использовать TGStat. А в «Пособии IT-рекрутера» найдете ссылки на популярные телеграм-каналы, где можно посмотреть разработчиков разных направлений.

Один из самых популярных работных сайтов в России — это HeadHunter: более 1,5 миллиона активных вакансий и 45 миллионов резюме.
Согласно данным HeadHunter, около 20% всех вакансий на платформе — это позиции в IT-сфере.
Но мы уже выяснили, что HeadHunter не единственная популярная площадка для поиска. Не отстают SuperJob и «Профи.ру».
На SuperJob вы можете поискать:
- программистов и разработчиков, аналитиков данных, сетевых администраторов и инженеров;
- бухгалтеров и финансовых аналитиков, аудиторов и налоговых консультантов;
- менеджеров по продажам (включая B2B и B2C), маркетологов и PR-специалистов;
- инженеров и технологов;
- специалистов по качеству и сертификации.

Первое и самое простое, что вы можете сделать — выложить пост в соцсетях. Если вы развиваете профиль как рекрутерский, скорее всего, несколько откликов и рекомендаций соберете без труда. А если еще не развиваете, приобретайте «Пособие IT-рекрутера», открывайте главу 18 и прокачивайте личный бренд в соцсетях. Можно подключить платформы рекомендательного рекрутинга, где другие рекрутеры рекомендуют людей на ваши позиции.

Второй вариант — реферальная программа для сотрудников. Она предназначена для поощрения сотрудников, которые помогают привлекать квалифицированных кандидатов.
Все штатные сотрудники могут участвовать в программе. Условия выбираете сами. Например, реферал должен быть новым кандидатом, который не подавал заявку на работу в нашей компании в течение последних 12 месяцев.
Вариант вознаграждения: сотрудник получает бонус за рекомендацию, если реферал успешно прошел испытательный срок (1-3 месяца). Размер бонуса варьируется в зависимости от уровня позиции: за джуна — 10 000 руб., за миддла — 20 000 руб., за сеньора — 30 000 руб.
Если реферал остается в компании более одного года, сотрудник получает дополнительный бонус в размере 50% от первоначального вознаграждения.

Третий вариант — просить рекомендации у кандидатов. После собеседования вы можете попросить порекомендовать 2-3 человек на эту иди похожую позицию.

1. Headhunter по-прежнему возглавляет лучшие сайты по поиску работы. За ним следуют Superjob.ru, Trudvsem.ru, Zarplata.ru.
2. Около 75% соискателей изучают репутацию компании перед подачей заявки, и поэтому будет лучше, если она будет присутствовать на просторах интернета.
3. Компании с сильным HR-брендом могут снизить затраты на подбор персонала до 50%.
4. Инструменты для повышения присутствия в интернете: сайт компании, SEO-оптимизация, социальные сети, контент-маркетинг, таргетированная и контекстная реклама, E-mail-маркетинг, отзывы и обратная связь.
5. Для привлечения кандидатов, помимо сайтов по поиску работы, можно использовать: «ВК», Linkedin, Telegram, реферальные программы.