Boolean, X-ray, плагины: фокусируем поиск в IT-рекрутременте

Boolean Search — поиск кандидатов с помощью специальных логических операторов, полезный инструмент в рекрутинге. Название поиск получил в честь Джорджа Буля — английского профессора математики XIX века.

Выглядеть запрос может так:
site:ru.linkedin.com/in intitle:"senior frontend" react Москва|Moscow

Этот запрос находит фронтенд-разработчиков уровня сеньор, которые владеют React и проживают в Москве.

В булин-серч можно указать: должность, ключевые навыки, локацию кандидата, образование, компанию, обязанности, опыт работы.

Использовать Boolean Search можно в Google, «Яндекс», Bing, Duck Duck Go. Но надо изучать документацию, так как у каждого движка есть своя комбинация операторов и пунктуации. Всё, что будем приводить в этой статье, работает в Google.

Хотите быстро освоить базу в сорсинге? Посмотрите короткий курс «Сорсинг для начинающих». Рассчитан на новичков, поэтому сложные вещи разбираются простыми словами.

Используется, чтобы находить результаты, где встречаются все нужные слова.

Например:
Бэкенд девелопер, Москва, С++
Оператор AND уменьшает количество результатов, делая выдачу более точной.

В запросах в Google движке не нужно прописывать AND так как его заменяет обычный пробел. Это можно увидеть в поисковой строке, где движок заменяет все пробелы на +.

Логика использования AND нарушается, иначе нам пришлось бы использовать этот оператор после КАЖДОГО слова.

Показывает результаты, где встречается хотя бы одно из перечисленных слов, тем самым расширяя выдачу.

Например, вам достаточно, чтобы человек знал какой-либо из трех языков Java, C++ или Python.

Тогда запрос будет выглядеть так:
Java OR “C++” OR Python
Java|”C++”|Python

Тот самый оператор, благодаря которому сможете исключить нежелательные слова из запроса. Он, как и AND, уменьшает выдачу.

Обозначается как минус или дефис, не отделяя пробелом от слова.

Например:
Java OR “C++” -Python

Кстати, исключить можно не только слово, но целую фразу. Для этого заключите ее в кавычки.

Например:
Разработчик Москва –"не готов к переезду"

С оператором NOT нужно быть осторожным, так как рискуете исключить нужных кандидатов. Например, у классного разработчика в начале карьеры был опыт на Python.

«-Python» убирает такого кандидата из поиска. Поэтому лучше исключать заголовки резюме через intitle:

Например:
intitle:Java|“C++” -intitle:Python

Кавычки, или " "
Объединяют словосочетания в единую фразу для поиска.

Если нужно, чтобы человек был готов к переезду, в запросе булин-серч надо взять эту фразу в кавычки: "готов к переезду".

Но для идеально релевантного результата нужно исключить «не готов к переезду», так как движок может подставлять другие варианты.

1. Укажите нужный набор компетенций кандидата.

Ищем: Java developer middle/senior на удаленку в банк.
Стек: Java, Spring/Hibernate/Mockito, PostgreSQL, Redis, Kafka, Docker, Kubernetes(K8s), ClickHouse, Cassandra, MongoDB, ELK (Elasticsearch, Logstash, Kibana).

2. Определите, какие из этих требований ключевые.

Ищем: Java developer middle/senior на удаленку в банк
Стек: Java, Spring/Hibernate/Mockito, PostgreSQL

3. Далее расставьте ресурсы в порядке приоритетности: от горячих к холодным.

Например, один из вариантов стратегии:
1) Сначала пройдемся по HH.ru и getmatch.
2) Опубликуем вакансии в телеграм-каналах.
3) Опубликуем вакансию в Linkedin.
4) Поищем с помощью X-ray на Linkedin, Habr.Career, Github.

Если кандидатов мало, просмотрите участников конференций, компаний-доноров (банки, где используется тот же стек).

4. Составьте запрос из ключевых слов, используя логические операторы.

Пример запроса:
site:ru.linkedin.com/in intitle:"senior java" Spring|Hibernate|Mockito PostgreSQL (355 результатов)

В Google есть ограничение по длине запроса — 2 048 знаков или примерно 32 слова.

Это были базовые операторы в сорсинге. Есть продвинутые, которые помогают задавать более точные запросы и сужать поиск. Их подробно разбираем на курсе «Продвинутый сорсинг 3.0».

5. Закидываете запрос в Google и смотрите результаты.

X-ray Search — прицельная технология поиска на конкретном сайте. Бесплатный способ, в то время как у внутреннего поиска на сайте могут быть ограничения по выдаче или платный доступ к фильтрам.

Запрос прописывается с помощью оператора site:

Например: site:linkedin.com/in

X-ray поиск подходит для сайтов Linkedin, Habr, Dribbble, Behance, Kaggle. Но это не исчерпывающий список.

А вот на HeadHunter он не сработает: индексация страниц с резюме закрыта, так как HH.ru платный ресурс и защищает свои данные.

Когда целесообразно использовать X-ray?

1. Когда ищите профили кандидатов в профессиональных сетях (например, LinkedIn) или специализированных сайтах (например, GitHub для разработчиков).

2. Если ищите кандидатов из определенных компаний, можете ограничить поиск доменами их веб-сайтов.

3. Когда нужно обойти ограничения платных аккаунтов на профессиональных платформах, получить доступ к информации, которая иначе была бы недоступна.

4. Когда внутренние фильтры платформы работают недостаточно хорошо и не дают задать релевантный запрос.

5. Для быстрого поиска контактов, например добавляя ключевые фразы “email me” или “@gmail.com”

В LinkedIn:
site:ru.linkedin.com/in intitle:Senior intitle:Go|golang developer|engineer|разработчик inanchor:Moscow|Москва

На Slideshare:
site:slideshare.net CV OR resume "i am frontend" react "my name is" russia

На Kaggle:
site:kaggle.com "last seen" "joined * years ago" russia

По Threads (Продукт компании Meta, запрещен на территории РФ):
site:threads.net "UX/UI" OR "дизайнер интерфейсов" dribbble|linkedin|behance|taplink|t.me

По Taplink:
site:taplink.cc/ "специалист по рекламе" OR таргетолог "Яндекс.Директ"

По Dribbble:
site:dribbble.com "UX designer"|"UX дизайнер"|"проектировщик интерфейсов" -jobs -shots

На Behance:
site:behance.net -inurl:gallery "ux/ui" designer|дизайнер "Saint-Petersburg"

На курсе «Продвинутый сорсинг 3.0» учим также искать на Stackoverflow, Github, Habr и Habr. Career и многим другим ресурсам.

1. Сужайте поиск до максимально релевантных результатов с помощью фильтров, чтобы открывать меньше профилей.

2. Покупайте контакты только кандидатов, соответствующих требованиям. Используйте бесплатные методы связи.

3. Следите за акциями и бесплатными пробными периодами на hh.ru.

4. Используйте X-ray поиск, чтобы искать кандидатов из hh.ru на LinkedIn, Facebook или других профессиональных сетях.

Пример X-ray Search для LinkedIn:
site:linkedin.com/in "имя кандидата" "текущая компания"

5. Иногда можно найти контактную информацию кандидатов, используя их имя, фамилию и текущую компанию в обычном поиске Google.

Пример поиска в Google:
"имя фамилия кандидата" "текущая компания" email OR contact

6. Используйте плагины и расширения для браузера, такие как SaleSQL или Amaizing Hiring. Помогают найти контактную информацию кандидатов на их профилях в социальных сетях и других веб-сайтах.

7. Обращайтесь за личными рекомендациями.

8. Ведите собственную базу кандидатов.