Подборка лучших телеграм-каналов в HR, рекрутменте и AI, чтобы закрыть все свои проблемы в HR-сфере

Почему стоит размещаться у нас

Мы говорим с читателями на одном языке: просто, по делу и с пользой. А значит, ваша реклама будет услышана.

Наша аудитория: рекрутеры, HR-специалисты, карьерные консультанты, предприниматели, фрилансеры и руководители кадровых агентств.

Тематика каналов: HR, рекрутинг, карьера, обучение.

Где можно разместить рекламу

⚡ Личный блог Язили Насибуллиной, где она поднимает актуальные вопросы для руководителей HR-служб и предпринимателей:
- использование ИИ в работе;
- возможности карьерного роста для HR и рекрутеров;
- тонкости коммуникации между коллегами, руководителями и подчиненными и не только.

Примеры постов:
1. Подборка ресурсов для прокачки английского языка
2. Сигналы, которые выдают заинтересованность топ-кандидата в вакансии, даже если он вежливо отказывается
3. Подборка ИИ-сервисов для упрощения работы
4. 15 фраз на английском для small talk
5. Стрем или норм закрывать глаза на токсичных, но результативных сотрудников

👉🏼 Стоимость: 15 000 ₽
⚡ Канал для начинающих сорсеров, которые хотят разобраться в булин-запросах и логике поиска кандидатов, а также для опытных сорсеров, которые любят перенимать лайфхаки опытных коллег.

1. Наша аудитория знает, зачем она подписалась на него.
2. Ваша реклама здесь не «вброс в массы», а целевая коммуникация с теми, кто заинтересован в теме.
3. Мы регулярно публикуем кейсы, советы и задачи, чтобы сформировать привычку заходить и читать канал.

Примеры постов:
1. Промпт по сорсингу на Linkedin с помощью ChatGPT
2. Расширения для сорсеров, например, для писем
3. Что такое Executive Search
4. Инструменты для скрапинга
5. Обзор операторов

👉🏼 Стоимость: 7 000 ₽
⚡ Канал для начинающих рекрутеров, которые хотят разобраться в профессии, узнать основы IT и подбора.

Примеры постов:
1. Дайджест новостей
2. Практические советы для рекрутеров
3. Подборка инструментов для рекрутера
4. Теоретическая база в подборе
5. Разбор IT-профессий

👉🏼 Стоимость: 3 000 ₽
⚡ Канал, в котором мы публикуем вакансии в IT,  для C-level, HR с возможностью релокации и на удаленку.

👉🏼 Стоимость: 5 000 ₽
Канал, в котором мы размещаем подкасты на актуальные темы в HR, подборе и управлении в целом: про искусственный интеллект; хардскиллы, без которых нельзя в IT и HR; метанавыки в 2025 году — эмоциональный интеллект, адаптивность, эмпатия, критическое мышление и другие.

👉🏼 Стоимость: 5 000 ₽

Условия размещения

🔸 1 рекламный пост в неделю.
🔸 Пост закрепляется в топе на 24 часа, остаётся в ленте на 7 дней.
🔸 Готовый пост нужно прислать минимум за 48 часов до размещения.
🔸 Мы адаптируем текст под наш tone of voice, чтобы он лучше «зашёл» аудитории.

Дополнительная информация по стоимости, документам и маркировке

Оплата на ИП, с выставлением счета и акта. Маркировка на стороне заказчика. Если маркировка с нашей стороны, то стоимость рекламы возрастает на 3 000 ₽.

🚫 Мы не размещаем

В наших каналах под запретом: азартные игры, БАДы, политика и темы, не соответствующие нашим ценностям, а также курсы и другие обучения, аналогичные тем, что есть в Академии Tech-recruiter.

Мы оставляем за собой право отказать без объяснения причин.

Как подать заявку

  1. Напишите нам в Telegram: https://t.me/tech_recruiter или на электронную почту info@.tech-recruiter.org
  2. Укажите канал(ы), где хотите разместить рекламу, и расскажите о продукте.
  3. После согласования мы выставим счёт, акт и разместим рекламу.

Отвечаем в течение одного рабочего дня.
На заметку
Освойте с нуля профессию HR-менеджера и начните карьеру в IT
Научитесь внедрять AI в работу
Прокачайте свой Linkedin, чтобы получать больше предложений о работе
Редакция
Академии и кадрового агентства Tech-recruiter
      Что внутри:






      + Бонусы от Марины Пайч:
      1. Методичка для тимлидов
      2. Методичка по сложным встречам «1:1»
      3. ChatGPT для улучшения встреч «1:1»
      4. Почему могут отказать на собеседованиях

      Гайд «Как стать HR-менеджером в IT: пошаговый план»
      БОНУСЫ!
      Какие навыки нужны для старта
      Разбор ключевых ролей в IT HR — рекрутер, HRBP, HRD
      Куда идти учиться, где искать вакансии и как строить карьеру