Купить отдельно
HR-аналитика
Старт — 25 мая 2026
Продолжительность 8 недель
Первый на рынке курс, который объединяет
аналитику, финансы, Бизнес-показатели, ИИ
Начните влиять на HR-решения компании, а не просто выполнять текущие задачи
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ
Подробнее
Тарифы
16 онлайн-занятий
Материалы в интерактивном формате
бизнес-кейсы, чек-листы
Курс «ИИ для менеджеров
по персоналу»
в подарок
Доступ
к курсу
остается навсегда
Защита проектной работы
перед реальными работодателями
Кому подойдет курс
Менеджерам по персоналу и рекрутерам
Научитесь понимать метрики и уверенно работать с цифрами, чтобы показывать бизнесу значимость ваших решений
Бизнес-партнерам в управлении персоналом (HRBP)
Сможете строить прогнозные модели, понимать источники роста и рисков, чтобы оценивать HR-решения с финансовой точки зрения
Аналитикам в управлении персоналом
Получите полный стек инструментов, чтобы проводить глубокую аналитик, делать прогнозы и работать с гипотезами. Подходит новичкам!
Руководителям отделов персонала
Овладеете стратегической HR-аналитикой, чтобы моделировать влияние HR-решений на бизнес
Тем, кто хочет перейти в HR-аналитику из управления персоналом
Научитесь работать с данными, использовать их в работе и составите портфолио для работодателя
HR-аналитик — это бизнес-партнер, который влияет на прибыль
После курса вы сможете
Строить HR-отчеты и визуальные доски, которые понимают руководители
Прогнозировать текучесть и находить реальные причины проблем
Анализировать воронку найма, адаптацию и эффективность сотрудников
Считать рентабельность HR-проектов и объяснять влияние решений на прибыль
Автоматизировать отчетность: от Excel до BI-систем
1
3
5
2
4
Уверенно работать с цифрами, гипотезами и данными
Презентовать решения так, чтобы бизнес слушал и принимал их
7
6
Формат обучения
Живые практические
встречи
Сильный эксперт, полное погружение в HR-аналитику
Практические задания в каждом модуле
Кейсы, разборы реальных ситуаций
Домашние задания
С обратной связью от эксперта
Полезные материалы для работы
Готовые таблицы
Чат-сообщество
Обмен опытом, поддержка, разбор случаев
Доступ к курсу навсегда
Можно пересматривать и возвращаться к модулям
Финальная работа
HR-аналитика
Защищаете перед работодателями
Программа курса
МОДУЛЬ 1. Роль HR-аналитики и аналитическая зрелость компании
+
1. Вводное занятие в курс HR-аналитика
  • Приветственная встреча.
  • Что такое HR-аналитика: уровни, задачи, ценность для бизнеса
  • Какие HR метрики существуют? (рекрутмент, онбординг и адаптация, обучение и развитие, бизнес-метрики, вовлеченность, удержание)

2. Введение в HR-аналитику
  • Что такое HR-аналитика: уровни, задачи, ценность для бизнеса
  • Аналитическая зрелость HR-функции
  • HR-данные vs Метрики vs KPI vs OKR: различия, применение
  • Data-driven культура: как внедрять и какие барьеры преодолевать



МОДУЛЬ 2. Метрики структуры и динамики персонала, производительности и затрат на персонал
+
3. Базовые HR-метрики по структуре персонала
  • Базовые HR-метрики по структуре персонала: численность, сегментация, стаж, текучесть, норма управляемости

4. Метрики производительности и затрат на персонал
  • Метрики производительности: финансовые (выручка/прибыль) и производственные результаты компании на сотрудника
  • Метрики C&B: затраты на персонал
МОДУЛЬ 3. Метрики подбора, адаптации, обучения и развития персонала
+
5. Метрики подбора и адаптации
  • Воронка подбора: структура, нормы, ошибки
  • Time-to-Hire, Cost-per-Hire, SLA
  • Качество найма: выполняемость OKR/KPI, 90-day success rate
  • Как измерять адаптацию: early attrition, адаптационный скоринг

6. Метрики обучения и развития
  • Охват обучением, расходы на обучение, эффективность обучения
  • Оценка эффективности и потенциала сотрудников, выявление наиболее перспективных сотрудников
  • Internal Promotion Rate: эффективность программ внутреннего карьерного продвижения
МОДУЛЬ 4. Метрики лояльности, вовлеченности и удержания + текстовая аналитика
+
7. Метрики вовлеченности
  • Метрики вовлеченности: Gallup Q12, eNPS, burnout index
  • Как прогнозировать риски ухода, метрики удержания
  • Аналитика пульс-опросов и опросов по вовлечённости, включая текстовую аналитику
  • Метрики HR-бренда и внутрикома

8. Кейс-стади по HR-аналитике
  • Анализ метрик полноформатного кейса и выводы
  • Разбор кейсов участников, практикум
МОДУЛЬ 5. Сбор и обработка HR-данных
+
9. Особенности сбора и обработки HR-данных
  • С какими сложностями компании сталкиваются при сборе данных
  • Системы HRM/ATS/LMS/PMS — какие данные они дают
  • Источники ошибок: дубликаты, отсутствие нормализации, пропуски
  • Data Quality: как повышать и контролировать качество данных


МОДУЛЬ 6. Анализ HR-данных и визуализация результатов HR-аналитики
+
10. Инструменты для анализа HR-данных
  • Excel/ Google sheets для HR-аналитики: продвинутые инструменты, вплоть до Power Query (ценность использования)
  • Работа с внешними данными: плюсы и минусы

11. Инструменты для визуализации HR-метрик
  • Способы визуализации HR-метрик и инструменты создания дашбордов: база в Excel, просто посмотреть продвинутые в Tableau, power BI, Яндекс

12. Применение AI для анализа данных
  • Применение AI для анализа данных
  • Работа с персональным данными
  • Как обезличивать данные
  • Текстовые и табличные метрики: где подключить ИИ для ускорения и повышения качества инсайтов
МОДУЛЬ 7. Бизнес-запросы: как HR превращает данные в решения
+
13. Взаимодействие с бизнесом по использованию HR-метрик
  • Как формулировать бизнес-вопрос (методика HBR: Question → Hypothesis → Data → Insight)
  • Методы сбора требований от стейкхолдеров
  • Конструирование гипотез: что проверяем и зачем
  • Карта заинтересованных лиц: кто принимает решения

14. План внедрения метрик в компанию
Презентация проекта по внедрению для стейкхолдеров: что важно учесть

Финальная работа на курсе
+
  • Сначала мы отсматриваем одну из ваших работ и даем обратную связь. Вы дорабатываете проект.
  • На защите вы демонстрируете свою проектную работу (7-12 минут), отвечаете на вопросы работодателей, получаете короткий комментарий эксперта.
Презентуете HR-кейc с выводами, визуализацией и планом действий.
По окончании курса вы сдаете финальный проект
Что вы можете делать после курса
ДО КУРСА
ПОСЛЕ КУРСА
Отчеты собираются вручную

HR воспринимается как «сервис»

Нет системного понимания метрик

Много хаоса в данных

Сложно выстроить диалог с руководством

Нет уверенности при работе с цифрами
Автоматизированные дашборды

HR — полноценный партнёр бизнеса

Умение анализировать причины, а не симптомы

Прогнозирование рисков и поведения сотрудников

Уверенная работа с метриками и моделями

Сильный проект в портфолио + рост дохода
Шаблон «Бизнес-вопрос → гипотеза → данные → вывод → решение», который поможет выстроить четкую логику работы с задачами и перестать опираться на интуицию.

С его помощью вы сможете превращать любой запрос в понятный процесс: сформировать гипотезу, проверить ее, прийти к обоснованному решению.

Шаблон «Бизнес-вопрос → гипотеза → данные → вывод → решение», который поможет выстроить четкую логику работы с задачами и перестать опираться на интуицию.

С его помощью вы сможете превращать любой запрос в понятный процесс: сформировать гипотезу, проверить ее, прийти к обоснованному решению.
Гайд «От вопроса к решению: система работы с HR-данными»
Забирайте бонус!
Что внутри:
Получить бесплатно
Эксперт курса
Начальник отдела обучения и развития персонала в Группе «Эталон»
Ирина Патокина
«Моя суперсила — эффективные коммуникации. Нахожу подход к любому уровню специалиста: от топ-менеджеров до стажёров. Быстро понимаю людей, легко принимаю их особенности и умею создавать для них ценность.
За годы интенсивной работы у меня накопился большой багаж знаний и практического опыта, которым я готова поделиться»
  • Более 15 лет в сфере управления персоналом
  • Более 6 лет в развитие бизнес-направлений
  • Работала в команиях КРОК и S7
  • Закончила МГУ, Географический факультет по направлению «Экология», но по профилю никогда не работала
За что выбирают Академию Tech-recruiter?
Всё, что вы изучите в теории, отработаете на практике во время обучения. Наша цель — не просто дать знания, но и помочь обрести конкретные навыки для работы.
На курсе вы изучите нюансы работы HR-аналитики: HR-отчеты и дашборды, воронки найма, метрики отражающие эффективность сотрудников, рентабельность HR-проектов, влияние HR на прибыль и не только. После обучения вы сможете уверенно работать с цифрами, гипотезами и данными и презентовать решения так, чтобы бизнес слушал и принимал их.
Мы делаем обучение комплексным
На курсе после каждого модуля предусмотрены живые встречи, где вы будете моделировать ситуации и находить решения к ним. Вы также будете проходить тестирования и выполнять домашние задания, чтобы закрепить материал
и сразу применять навыки в деле.
Даем много практики
Академию Tech-recruiter компании рекомендуют своим сотрудникам и считают обучение здесь преимуществом перед другими кандидатами.
Нашу Академию знают на рынке
На защиту проектных работ приходят представители из разных компаний. У нас уже были «Газпром», InDrive, Pinterest, Ancor, Dentsu, «Амира».
Делаем всё возможное, чтобы вы смогли найти работу после обучения
После обучения будем поддерживать с вами связь внутри сообщества выпускников, которое растет с каждым годом — помогать советом по работе или по жизни, вместе решать профессиональные вопросы, знакомиться с новыми ребятами и развиваться.
Создали комьюнити, в котором вам всегда рады
Стандарт
Полный доступ ко всем модулям

Домашние задания без проверки

Доступ к материалам навсегда
Чат поддержки

Еженедельные практикумы с экспертом
Записаться
Оплата зарубежной картой
В рассрочку
59 000 руб.
79 000 руб.
Проверка домашних заданий

Обратная связь по вашим кейсам

Защита финального проекта перед работодателями
Оплата зарубежной картой
В рассрочку
Записаться
ПРО
89 000 руб.
Всё, что входит в тариф Стандарт
69 000 руб.
Индивидуальные стратегические сессии (2 часа)

Индивидуальный чат с экспертом по вопросам

Диплом о переквалификации
ВИП
99 000 РУБ.
Записаться
Оплата зарубежной картой
В рассрочку
Всё, что входит в тариф ПРО
129 000 РУБ.

Тарифы

!
Оплатить курс можно от физического лица, а также от компании (юрлицо)

⚡️ Стоимость обучения, указанная в разделе тарифы, действительна только для физических лиц.

⚡️ Если вы хотите оплатить через юрлицо (от компании), напишите нам в Telegram @tech_recruiter или на почту info@tech_recruiter.org. Расскажем о способах оплаты и действующих скидках
Вы можете купить курс сразу или занять место в предзаписи
⚡ За вами закрепляется место на курсе, так как количество мест ограничено

⚡ Вы фиксируете за собой раннюю цену. Все повышения цен вас не коснутся.

⚡ Условия те же: возможны рассрочка до 10 месяцев, оплата международными картами, внутренняя рассрочка.

⚡ Цена при приобретении курса будет ниже на сумму предзаписи.

⚡ Оплата за предзапись не возвращается.
Оплатить
Оплата зарубежной картой
2 000 руб.
Не уверены, что профессия HR-аналитика вам подходит?
Приходите на экспресс-консультацию, поможем разобраться и ответим на ваши вопросы.

Это бесплатно и займет всего 15–20 минут
Хочу на консультацию
ключевые метрики

чек-листы

таблица зрелости HR-аналитики

шаблоны отчетов.
Часто задаваемые вопросы
Да. Все темы объясняются простым языком, шаг за шагом. Подойдёт даже тем, кто никогда не работал с данными.
2–3 часа в неделю. Формат «1 модуль = 1 неделя» позволяет учиться без перегрузки.
Нет. Но если он есть, вы быстрее поймёте примеры и сможете сразу применять знания в своей компании.
Да, при условии выполнения всех практик, домашних заданий и финального проекта. У вас будет портфолио и системные навыки.
Да. Можно оформить рассрочку без переплат, чтобы учиться комфортно.

Ничего страшного. Доступ ко всем урокам остаётся навсегда. Вы можете проходить курс в своём темпе.
Да. Вы можете задавать вопросы в чате, получать обратную связь по заданиям и поддержку на каждом этапе.

Нет. Достаточно стандартного ноутбука и Google Sheets/Excel. BI-инструменты мы изучаем с нуля.
Да. Каждый модуль включает практику: анализ данных, построение визуалов, расчёты пожизненной ценности сотрудника и рентабельности найма (ELV и ROI), создание моделей.

Да. Все уроки короткие, практики удобные, а график гибкий. Курс рассчитан на людей с полной занятостью.