«Хочу рассказать о нужной и полезной услуге менторинга в IT рекрутинге, которой я недавно воспользовалась.

До этого я прошла курс по сорсингу, но к сожалению возможности пройти практику не было. Поэтому я решила найти наставника, который поможет мне пройти все стадии закрытия вакансии.

Представьте, что у вас только теоретические знания, но для трудоустройства нужен опыт закрытых IT вакансий. И даже если вы закрывали вакансии в других сферах, устроиться на работу непросто.

Решила погуглить информацию в интернете. Моё внимание привлекли видеоролики Язили Насибулинной. На них она обстоятельно рассказывала о том, как войти в профессию, какие инструменты использует в своей работе IT рекрутер, делилась своим личным опытом. Почему-то ей захотелось поверить:)

И я не ошиблась. За месяц наставничества я выбрала и поработала над несколькими вакансиями, систематизировала свои знания, изучила новые инструменты (например, Trello, Candy Jar, которые можно также использовать как АТС), поняла, где у меня пробелы. Язиля щедро делится наработанными материалами:пособием IT рекрутера, словарём ITрекрутера, разными простыми для понимания схемами. Всё это помогает быстрее разобраться в языках программирования, фреймворках и других нужных инструментах.

ВАЖНО: все материалы после обучения остаются у вас навсегда! Обычно на курсах материалы находятся на платформе, и срок доступа к ним ограничен чаще несколькими месяцами, а то и одним месяцем. Но ведь новичкам необходимо возвращаться к пройденному материалу! И Язиля учитывает эту потребность.

Минимум три раза в неделю мы созванивались по видеосвязи, и наставник корректировала мою работу. В результате через 3 недели я закрыла свою первую IT вакансию Java разработчика. Это и было моей целью.

Если вам нужен быстрый вход в профессию IT-рекрутера, помощь ментора просто незаменима, особенно если нет опыта закрытия вакансий. Я рекомендую Язилю Насибуллину.»