HR‑платформы со встроенными ИИ‑функциями: какую выбрать в 2025 году?
Дата публикации: 12 августа 2025
Время прочтения: 5 минут
Если вы хоть раз выбирали HR‑платформу, то знаете, насколько это может быть утомительно. Сравнивать интерфейсы, тестировать демо, пытаться понять, какие задачи решает каждый сервис и какие не решает. А ещё ИИ‑функции: что из этого правда помогает, а что — просто модное слово в описании.
Чтобы сэкономить вам десятки часов, я взялась за масштабную задачу и теперь хочу поделиться результатом.
Я пообщалась с основателями, CEO, продакт-менеджерами, CTO и представителями 13 HR‑платформ, которые делают жизнь рекрутеров и HR-ов проще. Мы вместе посмотрели, как работают их сервисы, разобрали, где они действительно эффективны, и записали короткие и наглядные видеообзоры — в удобном для вас формате.
Содержание
Чтобы сэкономить вам десятки часов, я взялась за масштабную задачу и теперь хочу поделиться результатом.
Я пообщалась с основателями, CEO, продакт-менеджерами, CTO и представителями 13 HR‑платформ, которые делают жизнь рекрутеров и HR-ов проще. Мы вместе посмотрели, как работают их сервисы, разобрали, где они действительно эффективны, и записали короткие и наглядные видеообзоры — в удобном для вас формате.
Содержание
Что внутри обзора каждой HR-платформы
Каждое видео построено так, чтобы за несколько минут вы поняли, подходит ли вам платформа, не тратя время и деньги на самостоятельные тесты:
✅ Для каких задач платформа лучше всего подходит
✅ Демонстрация интерфейса и ключевого функционала
✅ Сколько времени реально экономит
✅ Как влияет на метрики: time-to-hire, cost-per-hire, отклики
✅ Кто уже использует платформу (кейсы компаний)
✅ Обзор тарифов и условий
И да, не нужно оплачивать подписку или запрашивать демо у каждой компании — мы уже всё это сделали за вас.
✅ Для каких задач платформа лучше всего подходит
✅ Демонстрация интерфейса и ключевого функционала
✅ Сколько времени реально экономит
✅ Как влияет на метрики: time-to-hire, cost-per-hire, отклики
✅ Кто уже использует платформу (кейсы компаний)
✅ Обзор тарифов и условий
И да, не нужно оплачивать подписку или запрашивать демо у каждой компании — мы уже всё это сделали за вас.
Как получить доступ к обзорам HR-платформ?
Перейдите на этот сайт и пройдите бесплатную регистрацию.
После регистрации вам придет письмо на указанную почту, в нем будет ссылка на телеграм-бот. Видео будут приходить там.
А еще в боте вас ждут бонусы от Академии Tech-recruiter — готовые AI-промпты и инструменты для ежедневной работы HR и рекрутера.
Это подборка, которую можно использовать уже сегодня, чтобы экономить своё время и усилия.
После регистрации вам придет письмо на указанную почту, в нем будет ссылка на телеграм-бот. Видео будут приходить там.
А еще в боте вас ждут бонусы от Академии Tech-recruiter — готовые AI-промпты и инструменты для ежедневной работы HR и рекрутера.
Это подборка, которую можно использовать уже сегодня, чтобы экономить своё время и усилия.
HR-платформы, которые мы разобрали
Xenia AI
Находит специалистов, а не красивые резюме
- Проводит сотни собеседований без участия рекрутера
- Выявляет реальный уровень экспертизы за 15 минут, даже если вы не разбираетесь в специфике вакансии
- Ускоряет найм на 30-50%
- Партнер «Поток Рекрутмент»
Кандидаты оценили свой опыт общения с Ксенией на 4.7 из 5.
Polina AI
За час подберет и оценит 300 кандидатов
- Составит шорт-лист подходящих соискателей
- Предоставит подробный отчет в соответствии с заданными требованиями
- Подготовит перечень недостающих компетенций и вопросы для скрининга
- При массовом подборе назначит встречи и проведет квалификационное интервью
Wendy
Помогает рекрутерам с оценкой кандидатов
- Импорт вакансии и откликов + подбор кандидатов
- Оценка с помощью ИИ
- Составление рейтинга кандидатов по степени релевантности
- Подготовка развернутого отчета с подробной аргументацией
AISHA
Интеллектуальный помощник для скоринга и ранжирования резюме на hh.ru
- Подскажет, кто идеально подходит под ваши требования, а кто нет
- Автоматизирует скрининг резюме кандидатов и возьмет на себя всю скучную работу
- Оставит только с теми кандидатами, которые действительно стоят вашего внимания
Поток
Система автоматизации HR-процессов с искусственным интеллектом
- Упрощает подбор
- Замеряет вовлеченность
- Ускоряет адаптацию
- Упрощает целеполагание
Shavel
Комплексное AI-решение для найма специалистов в IT
- Может связаться с 1 000+ кандидатами в день
- Находит абсолютно всех кандидатов, релевантных вашей вакансии
- Пишет всем кандидатам на рынке, задает уточняющие вопросы
- Экономит бюджет на наём дополнительных сорсеров
HireHire
Автоматическая трансформация видеоинтервью в заметки и оценочные листы с использованием ИИ
- Экономит до 40 минут на каждом собеседовании
- Генерирует краткое резюме ответов кандидата на вопросы
- Составляет оценочную карту в вашем пользовательском формате, учитывая требования к работе
VCV
ИИ-платформа для автоматизации найма и оценки кандидатов
- Увеличит скорость подбора в 5 раз
- Сократит количество недозвонов в 2 раза
- Сэкономит бюджет на подбор в 3 раза.
Getmatch (Matchy)
Решение для эффективного найма IT-специалистов
- Ранжирование кандидатов от наиболее релевантных к наименее релевантным, основанное на ML-алгоритмах
- 80% конверсия ответов от активных кандидатов
- Более 20 фильтров для удобной работы с выдачей.
Jumse
Автоматизированный техскрининг IT-специалистов
- Быстрое проведение технических интервью без привлечения экспертов
- Конструктор вакансий позволяет рекрутеру создать тестирование на 40-60 минут по всем необходимым для вакансии стэкам и темам
- Ускорение в 1,5–2 раза подбора кандидатов
- Офер на неделю быстрее, чем при классической схеме.
Joon
AI-помощник для разбора откликов
- Ищет кандидатов в холодную
- Разбирает до 1500 откликов в минуту
- Работает с шаблонными и кастомными фильтрами
- Сохраняет индекс вежливости hh.ru на 98-100%
- Общается за вас — автоматически отправляет приглашения на интервью и отказы.
Rconf AI
Платформа для объективной оценки и развития персонала
- Оценивает широкий спектр компетенций, включая критическое мышление, коммуникативные навыки, лидерство, управление конфликтами, аналитические способности, стрессоустойчивость и многие другие
- На основе данных оценки автоматически формирует для каждого сотрудника персональный план развития по ключевым компетенциям.
HUNT
Поисковик резюме в интернете
- Находит контакты кандидатов из LinkedIn и других платформ
- Подсвечивает ключевые навыки и технологии прямо на странице
- Ищет похожие резюме
- Интегрируется с HRM/CRM/АТС для автоматизации рекрутинга.
На заметку
- Освойте с нуля профессию HR-менеджера и начните карьеру в IT
- Научитесь внедрять AI в работу
- Прокачайте свой Linkedin, чтобы получать больше предложений о работе
Редакция
Академии и кадрового агентства Tech-recruiter
Академии и кадрового агентства Tech-recruiter
Что внутри:
+ Бонусы от Марины Пайч:
1. Методичка для тимлидов
2. Методичка по сложным встречам «1:1»
3. ChatGPT для улучшения встреч «1:1»
4. Почему могут отказать на собеседованиях
+ Бонусы от Марины Пайч:
1. Методичка для тимлидов
2. Методичка по сложным встречам «1:1»
3. ChatGPT для улучшения встреч «1:1»
4. Почему могут отказать на собеседованиях
Гайд «Как стать HR-менеджером в IT: пошаговый план»
БОНУСЫ!
Какие навыки нужны для старта
Разбор ключевых ролей в IT HR — рекрутер, HRBP, HRD
Куда идти учиться, где искать вакансии и как строить карьеру
Разбор ключевых ролей в IT HR — рекрутер, HRBP, HRD
Куда идти учиться, где искать вакансии и как строить карьеру
