Рекрутер нового формата: взгляд креативной digital-компании

Впервые я познакомилась с выпускниками курса «Профессия IT-рекрутер» от Tech-Recruiter в 2021 году. Меня пригласили на защиту проектных работ студентов.

Я пришла посмотреть, как проходит этот формат и какой уровень подготовки у участников. Защиты оказались достаточно подробными: можно было увидеть не только знания кандидатов, но и то, как они рассуждают, анализируют задачи и презентуют решения.

Во время одной из таких защит мне показались интересными несколько студентов. У них уже было базовое понимание профессии и была заметна мотивация работать в рекрутинге. Тогда я решила попробовать нанять одного из выпускников в команду.

В нашей команде поработали минимум четыре выпускника курса «Профессия IT-рекрутер».
Главная причина, по которой я продолжаю смотреть на выпускников Академии, — они уже находятся в контексте этой профессии, понимают, как устроен IT-рекрутинг, какие задачи стоят перед рекрутером и как в целом выглядит эта работа. Это сильно упрощает адаптацию.

Если сравнивать выпускников Tech-Recruiter с другими кандидатами с рынка, их основная сильная сторона — понимание контекста профессии.

Они уже знают:

• как искать кандидатов
• как ориентироваться в технических профилях
• как выстраивать базовую коммуникацию с кандидатами.

Конечно, часть навыков мы дорабатываем во время адаптации, потому что у каждой компании есть свои процессы. Но базовое понимание профессии заметно упрощает этот этап.

С первых недель выпускники могут выполнять реальные рабочие задачи. Например:

• проводить адекватный поиск кандидатов;
• быстро ориентироваться в технических профилях;
• начинать коммуникацию с кандидатами.

Для рекрутингового агентства это важный фактор, потому что скорость выхода нового сотрудника на рабочий ритм влияет на результаты команды.

Понимание бизнес-контекста у выпускников Tech-recruiter обычно на уровне 70–80%. Они достаточно быстро начинают задавать правильные вопросы и могут предлагать улучшения процессов. Достаточно быстро осваивают новые вакансии и выходят на автономную работу.

Это особенно важно для нашей модели работы: рекрутер должен уметь самостоятельно вести проекты и принимать решения.

Для меня наём выпускников Академии экономит время и ресурсы. Конечно, на рынке тоже встречаются люди, которые очень быстро учатся.

Но в случае с выпускниками Tech-Recruiter вероятность быстрой адаптации выше. Можно сказать, что конверсия более предсказуемая. Человек быстрее понимает сферу, быстрее адаптируется и быстрее начинает приносить результат.

При открытии новых позиций рекрутеров я продолжаю рассматривать выпускников Академии. Мой опыт показывает, что они приходят с хорошим пониманием профессии и достаточно быстро включаются в работу.