ЧТО ТАКОЕ СОРСИНГ И ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ НАЧИНАЮЩЕМУ СОРСЕРУ
Из статьи узнаете, какими навыками должен обладать сорсер; с какими инструментами и сервисами ему надо уметь работать; как строить сорсинговую стратегию и упростить поиск кандидатов.
На всякий случай уточним, что сорсер — это не одно и то же, что рекрутер и ресечер.
Рекрутер — общая должность, включающая в себя пул разных задач: поиск, подбор, собеседования и т. п. Рекрутер может вести от 4 до 7 вакансий без потери в качестве.
Ресечер — начинающий специалист. Помогает рекрутеру, когда у последнего накапливается больше 10 вакансии одновременно.
Ресечер составляет письма, нагоняет трафик кандидатов, назначает собеседования с рекрутером. Через 2-3 месяца тоже может стать рекрутером, но не раньше.
Из статьи узнаете, какими навыками должен обладать сорсер; с какими инструментами и сервисами ему надо уметь работать; как строить сорсинговую стратегию и упростить поиск кандидатов.
На всякий случай уточним, что сорсер — это не одно и то же, что рекрутер и ресечер.
Рекрутер — общая должность, включающая в себя пул разных задач: поиск, подбор, собеседования и т. п. Рекрутер может вести от 4 до 7 вакансий без потери в качестве.
Ресечер — начинающий специалист. Помогает рекрутеру, когда у последнего накапливается больше 10 вакансии одновременно.
Ресечер составляет письма, нагоняет трафик кандидатов, назначает собеседования с рекрутером. Через 2-3 месяца тоже может стать рекрутером, но не раньше.
Язиля Насибуллина
Основатель Академии и Кадрового агентства Tech-recruiter
ЧТО ДЕЛАЕТ СОРСЕР?
Сорсер — это стратег, занимается глубоким поиском кандидатов. У него также может быть свой ресечер. Обычно именно сорсерами становятся те, кто не хочет погружаться в вопросы мотивации и адаптации сотрудников и не идет дальше в рекрутеры.
Основные задачи, которые выполняет сорсер:
1. Выстраивает стратегию поиска: собирает источники, определяет их эффективность, анализирует информацию о кандидатах.
2. Умеет составлять Boolean-запросы, использовать расширения и сервисы, упрощающие работу (о них будет дальше в статье).
3. Работает в связке с рекрутером или менеджером, который представляет кандидатов компаниям. Сорсеры могут проводить собеседования, поэтому им важно уметь коммуницировать с кандидатами.
Кроме «технических» навыков, от сорсеров требуется умение анализировать, креативно подходить к задачам и рационально распределять время.
КАК ВЫСТРОИТЬ СТРАТЕГИЮ СОРСИНГА?
Стратегия дает три значительных выгоды:
4 шага, чтобы составить стратегию сорсинга самостоятельно
1. Выделите важные ключевые требования в вакансии.
2. Составьте список ресурсов, на которых вы можете искать кандидатов. По возможности добавьте инструменты и расширения для поиска.
3. Расставьте ресурсы в порядке приоритетности. Начинаем всегда с тех, где наиболее «горячие кандидаты» — в активном поиске работы и открытые к общению.
4. Составьте запросы от узких к широким. Узкие запросы — первостепенные навыки, локация, зарплата. Они помогут выйти на подходящих кандидатов. Вбивайте запросы сначала на приоритетных ресурсах.
Как определить, какие ресурсы в приоритете, а какие — нет?
Для этого всегда анализируйте результаты, полученные при поиске какого-либо специалиста, и фиксируйте источники с наибольшим количеством релевантных кандидатов.
Вносить заметки о результатах удобно в Trello, Excel-таблицах или майндкартах. Выбирайте вариант, близкий вам
ЭФФЕКТИВНЫЕ КАНАЛЫ СОРСИНГА
Ниже привели несколько ресурсов для поиска разработчиков и IT-специалистов, с которых советуем начинать поиск новичкам. Со временем вы наработаете свой список.
В качестве ориентира предлагаем использовать наш:
Все расширения можно найти по названию в интернет-магазине Chrome или кликнув по названию. Вы удивитесь, какие кроются в них возможности и как быстро сможете начать в них работать
1. OctoHR
Упрощает поиск для GitHub по встроенным фильтрам. Помогает найти почту кандидата и определить основной язык программирования.
2. GitHub Email Hunter
Находит почту кандидата через username на GitHub.
3. Multi-highlight или HiglightThis
Подчеркивает слова в тексте страницы и везде, куда вы заходите. В окошке через пробел введите ключевые слова, которые нужно найти в тексте или в резюме кандидата, а расширение их подчеркивает разными цветами.
Это ускоряет процесс сорсинга, так как вам не приходится вчитываться в резюме тех кандидатов, у которых нет искомых навыков.
4. Autopagerize
Помогает быстрее сорсить страницы при применении Boolean-техники. Автоматически открывает следующую страницу.
5. Glossary tech
Дает определения на технические скиллы. Вы быстрее поймете, с чем работает кандидат, а заодно и расширите кругозор в IT.
6. Amazing Hiring
Позволяет бесплатно искать технических кандидатов и профили одного и того же кандидата в других социальных и профессиональных сетях.
Вы сможете закрывать вакансии быстрее благодаря тому, что расширение агрегирует более 50 различных сайтов и дает работать с пассивными кандидатами.
7. LanguageTool
Корректор грамматики и орфографии на английском и русском языках. Подсказывает, где допущена ошибка и лучше поставить знак препинания.
8. FlyMSG или ex. AutotextExpander
Задает команду к шаблону письма, что ускоряет отправку писем и высвобождает время для персонализации.
9. Candy Jar
Дает возможность искать кандидатов на разных ресурсах, находясь на одном. Контакты собираются из 10+ источников. Сервис анализирует исходный код на GitHub и определяет хардскиллы кандидатов.
10. Extensity
Помогает включать и выключать расширения из одного окна, не переходя в настройки.
11. OneTab
Если у вас всегда открыта сотня вкладок и все нужные, это расширение для вас. Оно собирает все вкладки в одну и сохраняет.
ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ В СОРСИНГЕ
Составление и запоминание булевых запросов иногда отнимает много времени. Используйте сервисы, автоматизирующие этот процесс.
Они работают по-разному: какие-то хорошо подходят для одних вакансий и на определенном ресурсе, какие-то — на других.
Вот список некоторых сервисов:
Автоматизаторы выручают рекрутера, но лучший эффект принесут узко составленные запросы под конкретную компанию. И помните, что главный инструмент сорсера — креативность и вариативность мышления.
ЧТО ПРОКАЧИВАТЬ СОРСЕРУ, ЧТОБЫ УГЛУБИТЬ СВОИ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ?
1. Стратегическое мышление — способность мыслить на несколько шагов вперед и подходить к задаче найма не как к эпизодической необходимости.
2. Аналитические навыки — умение анализировать действия, выстраивать причинно-следственные связи.
3. Способность искать новые решения, чтобы получить результат. Сорсеры не могут стоять на месте и упорно пользоваться только одним ресурсом.
4. Умение концентрироваться над одной задачей.
5. Знание рынка — кто лидер, к кому прислушиваются, какие компании-конкуренты есть на рынке, какие проходят конференции и т. д., чтобы понимать, где обитают нужные нам люди.
6. Умение быстро анализировать источники и применять только те, которые дают результат.
7. Навык расставлять приоритеты на основании полученной информации от заказчика.
8. Навык коммуникации и выстраивания долгосрочных отношений с кандидатами и заказчиками.
9. Знание инструментов, расширений, Boolean-техник
10. Способность мыслить как сорсер, без рамок и границ; быстро адаптироваться к изменяющейся среде и быть гибким в условиях изменчивой среды IT.
Сорсинг в рекрутинге — это применение технологий, чтобы найти специалистов, которые лучше остальных подойдут под вакансию. Но дело не только в этом. Изучив основы сорсинга, вы научитесь искать в сети не только кандидатов, а любую нужную информацию.
✔ Если вы только начали погружаться в сорсинг и хотите узнать больше об инструментах поиска, которые работают сегодня, подписывайтесь на наш телеграм-канал: https://t.me/fromYazi
✔ Если у вас есть опыт в IT-рекрутинге или HR в целом, но вы хотите углубиться в сорсинг и прокачать этот скилл, ждем вас на курсе «Продвинутый сорсинг 2.0».
На курсе научитесь:
Сорсер — это стратег, занимается глубоким поиском кандидатов. У него также может быть свой ресечер. Обычно именно сорсерами становятся те, кто не хочет погружаться в вопросы мотивации и адаптации сотрудников и не идет дальше в рекрутеры.
Основные задачи, которые выполняет сорсер:
1. Выстраивает стратегию поиска: собирает источники, определяет их эффективность, анализирует информацию о кандидатах.
2. Умеет составлять Boolean-запросы, использовать расширения и сервисы, упрощающие работу (о них будет дальше в статье).
3. Работает в связке с рекрутером или менеджером, который представляет кандидатов компаниям. Сорсеры могут проводить собеседования, поэтому им важно уметь коммуницировать с кандидатами.
Кроме «технических» навыков, от сорсеров требуется умение анализировать, креативно подходить к задачам и рационально распределять время.
КАК ВЫСТРОИТЬ СТРАТЕГИЮ СОРСИНГА?
Стратегия дает три значительных выгоды:
- вы не теряете время на хаотичный поиск и суматоху, вы не боитесь, что закончатся кандидаты;
- всегда можете показать стратегию коллеге и убедиться, что всё делаете правильно или скорректировать ее;
- не ищите на одних и тех же ресурсах по кругу, так как четко следите за тем, где уже были, а где — нет. Это тоже экономит время.
4 шага, чтобы составить стратегию сорсинга самостоятельно
1. Выделите важные ключевые требования в вакансии.
2. Составьте список ресурсов, на которых вы можете искать кандидатов. По возможности добавьте инструменты и расширения для поиска.
3. Расставьте ресурсы в порядке приоритетности. Начинаем всегда с тех, где наиболее «горячие кандидаты» — в активном поиске работы и открытые к общению.
4. Составьте запросы от узких к широким. Узкие запросы — первостепенные навыки, локация, зарплата. Они помогут выйти на подходящих кандидатов. Вбивайте запросы сначала на приоритетных ресурсах.
Как определить, какие ресурсы в приоритете, а какие — нет?
Для этого всегда анализируйте результаты, полученные при поиске какого-либо специалиста, и фиксируйте источники с наибольшим количеством релевантных кандидатов.
Вносить заметки о результатах удобно в Trello, Excel-таблицах или майндкартах. Выбирайте вариант, близкий вам
ЭФФЕКТИВНЫЕ КАНАЛЫ СОРСИНГА
Ниже привели несколько ресурсов для поиска разработчиков и IT-специалистов, с которых советуем начинать поиск новичкам. Со временем вы наработаете свой список.
В качестве ориентира предлагаем использовать наш:
- HeadHunter
- LinkedIn
- Habr Career
- GitHub
- Stackoverflow
- Amazing Hiring
- Candy Jar
- Meetup
- Telegram
- Slack
- Gitter
Все расширения можно найти по названию в интернет-магазине Chrome или кликнув по названию. Вы удивитесь, какие кроются в них возможности и как быстро сможете начать в них работать
1. OctoHR
Упрощает поиск для GitHub по встроенным фильтрам. Помогает найти почту кандидата и определить основной язык программирования.
2. GitHub Email Hunter
Находит почту кандидата через username на GitHub.
3. Multi-highlight или HiglightThis
Подчеркивает слова в тексте страницы и везде, куда вы заходите. В окошке через пробел введите ключевые слова, которые нужно найти в тексте или в резюме кандидата, а расширение их подчеркивает разными цветами.
Это ускоряет процесс сорсинга, так как вам не приходится вчитываться в резюме тех кандидатов, у которых нет искомых навыков.
4. Autopagerize
Помогает быстрее сорсить страницы при применении Boolean-техники. Автоматически открывает следующую страницу.
5. Glossary tech
Дает определения на технические скиллы. Вы быстрее поймете, с чем работает кандидат, а заодно и расширите кругозор в IT.
6. Amazing Hiring
Позволяет бесплатно искать технических кандидатов и профили одного и того же кандидата в других социальных и профессиональных сетях.
Вы сможете закрывать вакансии быстрее благодаря тому, что расширение агрегирует более 50 различных сайтов и дает работать с пассивными кандидатами.
7. LanguageTool
Корректор грамматики и орфографии на английском и русском языках. Подсказывает, где допущена ошибка и лучше поставить знак препинания.
8. FlyMSG или ex. AutotextExpander
Задает команду к шаблону письма, что ускоряет отправку писем и высвобождает время для персонализации.
9. Candy Jar
Дает возможность искать кандидатов на разных ресурсах, находясь на одном. Контакты собираются из 10+ источников. Сервис анализирует исходный код на GitHub и определяет хардскиллы кандидатов.
10. Extensity
Помогает включать и выключать расширения из одного окна, не переходя в настройки.
11. OneTab
Если у вас всегда открыта сотня вкладок и все нужные, это расширение для вас. Оно собирает все вкладки в одну и сохраняет.
ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ В СОРСИНГЕ
Составление и запоминание булевых запросов иногда отнимает много времени. Используйте сервисы, автоматизирующие этот процесс.
Они работают по-разному: какие-то хорошо подходят для одних вакансий и на определенном ресурсе, какие-то — на других.
Вот список некоторых сервисов:
- Recruitem;
- Smart talent search;
- SourcingLab;
- расширение Boolean Assistant;
- расширение Bool;
- телеграм-канал Язиля https://t.me/fromYazi;
- блог Ирины Шамаевой Boolean strings (не автоматизатор, но почерпнете много нового и нужного).
Автоматизаторы выручают рекрутера, но лучший эффект принесут узко составленные запросы под конкретную компанию. И помните, что главный инструмент сорсера — креативность и вариативность мышления.
ЧТО ПРОКАЧИВАТЬ СОРСЕРУ, ЧТОБЫ УГЛУБИТЬ СВОИ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ?
1. Стратегическое мышление — способность мыслить на несколько шагов вперед и подходить к задаче найма не как к эпизодической необходимости.
2. Аналитические навыки — умение анализировать действия, выстраивать причинно-следственные связи.
3. Способность искать новые решения, чтобы получить результат. Сорсеры не могут стоять на месте и упорно пользоваться только одним ресурсом.
4. Умение концентрироваться над одной задачей.
5. Знание рынка — кто лидер, к кому прислушиваются, какие компании-конкуренты есть на рынке, какие проходят конференции и т. д., чтобы понимать, где обитают нужные нам люди.
6. Умение быстро анализировать источники и применять только те, которые дают результат.
7. Навык расставлять приоритеты на основании полученной информации от заказчика.
8. Навык коммуникации и выстраивания долгосрочных отношений с кандидатами и заказчиками.
9. Знание инструментов, расширений, Boolean-техник
10. Способность мыслить как сорсер, без рамок и границ; быстро адаптироваться к изменяющейся среде и быть гибким в условиях изменчивой среды IT.
Сорсинг в рекрутинге — это применение технологий, чтобы найти специалистов, которые лучше остальных подойдут под вакансию. Но дело не только в этом. Изучив основы сорсинга, вы научитесь искать в сети не только кандидатов, а любую нужную информацию.
✔ Если вы только начали погружаться в сорсинг и хотите узнать больше об инструментах поиска, которые работают сегодня, подписывайтесь на наш телеграм-канал: https://t.me/fromYazi
✔ Если у вас есть опыт в IT-рекрутинге или HR в целом, но вы хотите углубиться в сорсинг и прокачать этот скилл, ждем вас на курсе «Продвинутый сорсинг 2.0».
На курсе научитесь:
- Управлять воронкой кандидатов.
- Применять эффективные инструменты в поиске специалистов.
- Строить сорсинговую стратегию, а не искать кандидатов хаотично.
- Искать на любых ресурсах с помощью Boolean-запросов и техники X-ray.
- Находить любую информацию, а не только соискателей ;)
- Анализировать рынок кандидатов и ресурсы.