Виды IT-компаний: какие бывают

Продуктовые компании создают собственные продукты.

Это могут быть приложения для мобильных устройств, компьютерные игры, онлайн-сервисы, интернет-платформы, антивирусные программы и так далее.

В продуктовой компании вы не работаете над проектами для других клиентов, а создаете продукты для конечных пользователей — целевой аудитории. И с одной стороны, это считается преимуществом.

Но с другой, становится и проблемой: компании зависят от трендов рынка. Поскольку они создают собственные продукты, им приходится постоянно следить за потребностями пользователей, чтобы адаптировать продукты под изменения. Это требует временных и финансовых ресурсов, высокого уровня конкурентоспособности и гибкости. Собственникам таких компаний надо постоянно думать о том, как монетизировать продукт.

Что касается, работы в продуктовой компании, то большой плюс для разработчика — возможность влиять на ценность и качество продукта. Он ощущает себя причастным к созданию чего-то большого, полезного.

Более того, разработчик может перемещаться между проектами и вовлекаться в несколько разработок одновременно. Это круто, потому что не дает человеку погрязнуть в рутине одних и тех же задач, а заодно можно получить новый опыт.

Для удобства будем называть их IT-агентства. Их, в отличие от продуктовых компаний, не сильно волнуют потребности рынка, потому что об этом уже позаботился заказчик.

Примеры таких компаний: Luxoft, EPAM Systems, IBS Group.

Отличительная черта IT-агентств — разнообразие в работе: сегодня разработчик создает мобильное приложение, завтра работает над интернет-магазином, а послезавтра трудится над игрой.

Хотя в таком разнообразии кроется и минус: иногда приходится совмещать работу надо несколькими проектами. Да, вы максимально прокачиваете хард-скилы, но не все способны на такой подвиг. Поэтому работа в IT-агентстве тоже на любителя.

Рынок труда отличается в зависимости от стран и регионов. Зарплаты зависят от опыта работы, региона и специализации, но в среднем рекрутеры получают конкурентоспособные доходы. Перспективы роста в этой области хороши, особенно с учетом развития бизнеса и роста численности компаний.

1. Возможность общения с разными людьми. Рекрутеры встречаются с кандидатами из различных сфер и культур. Это расширяет кругозор и углубляет экспертность в профессиональных сферах.
2. Динамичная среда. Работа рекрутера охватывает множество вакансий и кандидатов, что делает ее интересной. Нет двух одинаковых дней, так как каждая вакансия и каждый кандидат представляют новые вызовы.
3. Влияние на формирование команды. Рекрутеры играют ключевую роль в построении команды специалистов в компании. Они помогают определить лучших кандидатов, которые подходят для выполнения конкретных задач и достижения целей компании.
4. Развитие коммуникационных навыков. Рекрутеры постоянно общаются с разными людьми, включая кандидатов и представителей компании, что помогает им развивать свои коммуникативные и межличностные навыки.

1. Жесткие сроки и высокие ожидания. Рекрутеры сталкиваются с давлением по срокам и ожиданиям как со стороны работодателей, так и со стороны кандидатов. Это создает стресс и вызывает необходимость работать в условиях повышенной напряженности.
2. Конкуренция на рынке. Особенно она проявляется в крупных городах и в отраслях с высоким спросом на специалистов. Это усложняет поиск кандидатов и повышает требования к качеству работы.
3. Непредсказуемость процесса найма. В процессе найма могут возникать неожиданные обстоятельства — отказ кандидата в последний момент или изменение требований со стороны работодателя. Это требует гибкости и способности быстро адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам.
4. Эмоциональная нагрузка. Рекрутеры могут сталкиваться с отказами кандидатов или трудностями в поиске подходящих специалистов, что может создавать эмоциональную нагрузку и вызывать чувство неудовлетворенности.

Карьерный путь в рекрутинге может начинаться с позиции ассистента рекрутера или стажера и развиваться до роли руководителя отдела по подбору персонала или HR-директора. Для продвижения по карьерной лестнице часто требуется накопление опыта работы и профессиональное обучение.

Разница между IT и не IT-рекрутментом заключается в специфике вакансий и кандидатов. В IT-рекрутменте рекрутеры работают с кандидатами на технические позиции — программисты, инженеры и аналитики данных — и имеют специализированные знания в этой области.

Существует ряд курсов и программ обучения для рекрутеров, чтобы получить необходимые навыки и знания в этой области. Это могут быть курсы по рекрутингу, психологии труда, коммуникации и использованию инструментов рекрутинга.

Хороший рекрутер — первый шаг к найму подходящих компании специалистов. Вот несколько способов его найти:

• Поиск по рекомендациям. Попросите коллег или бизнес-партнеров посоветовать специалиста, которому они доверяют, уже работали вместе и т.д.
• Поисковые системы и специализированные платформы. Рекрутеры ведут аккаунты на специализированных веб-сайтах и платформах для поиска работы типа LinkedIn, Indeed, Glassdoor и др. Проведите поиск по ключевым словам, связанных с отраслью, и требуемым навыкам.
• Агентство по подбору персонала могут предложить лучших специалистов в этой области.
• Рейтинги и отзывы. Их можно посмотреть на LinkedIn или Glassdoor, специализированных форумах и обсуждениях в отрасли. Просмотрите отзывы от предыдущих работодателей или кандидатов, чтобы понять, насколько успешен рекрутер.

Для тех, кто хочет начать карьеру в области рекрутинга, существует несколько полезных советов:

• Получите образование и профессиональную подготовку. Хотя формальное образование не всегда обязательно для работы в рекрутинге, профессиональные курсы, сертификаты или дипломы в области HR повысят шансы на успех.
• Развивайте коммуникационные навыки. Развивайте умение слушать, задавать правильные вопросы и устанавливать доверительные отношения с кандидатами и представителями компаний.
• 3. Изучите рынок труда и тренды в найме. Следите за изменениями в вашей отрасли, изучайте востребованные профессии и навыки, а также новые технологии в области найма.
• Научитесь использовать технологии. Современные технологии играют важную роль в работе рекрутера. Освойте программы для управления кандидатами (ATS), социальные сети, онлайн-платформы и другие инструменты, которые помогут оптимизировать и автоматизировать процесс найма.
• Будьте гибкими и адаптивными. Работа рекрутера требует готовности к переменам и способности быстро адаптироваться к новым ситуациям.
• Развивайтесь и обучайтесь. Проявляйте инициативу в учебе, участвуйте в профессиональных мероприятиях, семинарах и тренингах, чтобы расширить знания и навыки в области рекрутинга.
• Будьте профессионалами. Соблюдайте этические стандарты, стремитесь к качеству и результатам, всегда ставьте интересы кандидатов и компании на первое место.

Следуя этим советам, вы сможете развиться в опытного и успешного рекрутера и добиться успеха в этой захватывающей и динамичной профессии.