Где работать Рекрутеру? Кадровые агентства и inhouse. Плюсы и минусы

Работа в кадровом агентстве ассоциируется с высокой динамикой, множеством задач и постоянным контактом с самыми разными клиентами. Это место, где рекрутер сталкивается с большим количеством вакансий, зачастую из разных отраслей и с разным уровнем сложности. За короткий промежуток времени специалист может познакомиться с десятками бизнесов, понять особенности их корпоративной культуры, требований и подходов к управлению персоналом.

Такой формат позволяет быстро наработать опыт: за год в агентстве можно закрыть больше вакансий, чем inhouse-рекрутер может увидеть за несколько лет. Это, безусловно, ускоряет профессиональное развитие, развивает гибкость мышления, коммуникативные и аналитические навыки. Агентства часто становятся отличной стартовой площадкой для новичков — здесь предусмотрено обучение, наставничество, есть чёткие метрики и прозрачная система мотивации.

Однако вместе с этим приходят и определённые сложности. В агентстве всегда ощущается давление на результат. Зачастую рекрутер работает в условиях жёстких KPI, где важно не только найти кандидата, но и закрыть вакансию в ограниченные сроки. Работа идёт «на клиента», а это значит, что не всегда удаётся влиять на процессы и решения внутри компаний, с которыми ты взаимодействуешь. Кроме того, высокая конкуренция между агентствами и даже между рекрутерами внутри одной команды может создавать стрессовую обстановку.

Работа в агентстве требует умения быстро адаптироваться, управлять своим временем и выдерживать темп, который порой выходит за рамки стандартного рабочего графика. Но при этом для активных, амбициозных и коммуникабельных специалистов это может быть отличной карьерной ступенью.

Работа в inhouse-рекрутинге — это совсем другой подход. Здесь рекрутер становится частью HR-команды конкретной компании и работает на её долгосрочные интересы. Такой специалист глубоко погружается в бизнес-процессы, понимает миссию и ценности организации, активно взаимодействует с руководителями подразделений и участвует в стратегическом планировании персонала.

Главное преимущество inhouse-рекрутера — возможность не просто нанимать, но и наблюдать за развитием сотрудников. Ты сопровождаешь человека с этапа найма и часто продолжаешь с ним взаимодействие в процессе адаптации и дальнейшей карьеры в компании. Это создаёт ощущение причастности, делает работу более осмысленной и даёт понимание, как твои решения влияют на общие результаты бизнеса.

Кроме того, inhouse-рекрутинг часто предлагает более структурированный рабочий график, большую стабильность и соцпакет. Нет необходимости бороться за клиентов. Фокус смещается на качество подбора, соответствие корпоративной культуре и построение сильных команд.

Но и здесь не обходится без сложностей. Внутри компании может быть ограниченное количество вакансий, что сказывается на разнообразии задач. В крупных организациях бюрократия и длительные согласования могут тормозить процессы. Также inhouse-команды реже берут новичков, особенно если требуется понимание специфики отрасли, в которой работает компания. А возможности карьерного роста часто зависят от размеров организации и её структуры.

Выбор между агентским и inhouse-рекрутингом — это вопрос личных предпочтений, целей и профессиональных приоритетов. Если вы только начинаете свой путь и хотите быстро наработать опыт, увидеть как можно больше, понять, в каких сферах вам комфортно работать — агентство может стать отличным вариантом. Это позволит вам расширить кругозор, освоить базовые навыки, научиться эффективно коммуницировать с кандидатами и заказчиками.

Если же вам важно глубокое погружение в бизнес, вы стремитесь к стабильности и хотите выстраивать долгосрочные отношения с командой, inhouse-позиция будет ближе, особенно если готовы не только нанимать, но и участвовать в формировании корпоративной культуры, разрабатывать EVP и бренд работодателя, поддерживать сотрудников на разных этапах их пути.

Иногда лучший путь — это попробовать оба формата. Многие профессионалы начинают карьеру в агентствах, а затем переходят в inhouse, привнося с собой скорость, гибкость и ориентированность на результат. А кто-то, наоборот, уходит из корпорации в агентство ради более живой и насыщенной рабочей среды.

Работа рекрутером — это всегда про людей. Где бы вы ни трудились, в кадровом агентстве или в команде inhouse, ваша задача остаётся одной — находить лучших кандидатов, выстраивать отношения, понимать потребности бизнеса и помогать людям находить своё место.

Важно не просто выбрать формат работы, а осознанно подойти к этому выбору, исходя из своих целей, навыков и ожиданий. И помните: хороший рекрутер востребован в любом формате, потому что ценятся не только навыки подбора, но и умение слышать, адаптироваться и быть полезным как компании, так и кандидату. Где бы вы ни оказались — главное, чтобы вам было интересно развиваться и двигаться вперёд.