«3 дня в профессии IT-рекрутера»: бесплатная виртуальная стажировка в чат-боте (симулятор профессии)

Классическая стажировка часто растягивается на недели и зависит от наставника и задач в компании. Виртуальная стажировка в чат-боте — это концентрат реальной практики без очередей и «смотреть, как делают другие».

• Иммерсивный сценарий: вы попадаете в корпорацию Noogle, у вас есть тимлид (Язиля) и куратор (Анастасия).
• Геймификация: кнопки, мини-квесты, проверки и обратная связь.
• Сразу к делу: вместо лекций — задачи «как в работе» и готовые артефакты.

• День 1. Погружение в профессию и базовый словарь
• Роль IT-рекрутера vs универсального рекрутёра: где критична тех-лексика.
• Мини-квест про спрос и доходы, реальный обзор рынка.
• Практикум: составим список качеств и «красных флажков» новичка.

«IT-рекрутёр — это не “писать всем в LinkedIn”. Это про воронку, гипотезы поиска, разговор на языке стека и контроль процесса до оффера».

День 2. Сорсинг и этапы подбора — от заявки до интервью

• Схема процесса: бриф → подготовка/поиск → скрининг → HR-интервью → тех-интервью → тестовое.
• Настраиваем аккаунты и рабочие площадки: HH, Habr Career, LinkedIn, GitHub, Telegram.
• Собираем стратегию сорсинга под роль Android-разработчика: горячие, тёплые и холодные источники.

Фрагмент «Стратегия сорсинга»:
«Начинаем с узких булевых запросов и расширяем до средних/широких. Фиксируем конверсию по каналам в таблице: запрос → профили → отправлено → ответ → интервью».

День 3. Оценка резюме и мини-интервью

• Совместный бриф с нанимающим менеджером: must-have / nice-to-have по стеку, софты, вилка, условия.
• Отбор 2–3 резюме, комментарии: кого звонить немедленно, кого — во «вторую волну».
• Тренировка мини-интервью: сценарии вопросов, тайм-менеджмент, фиксация результатов.

«Ищем конкретику: задачи, ответственность, метрики, ссылки на репо/приложения, роль в команде. “Просто список технологий” — слабый сигнал».

Чек-лист скрининга (быстрый отсев):

• 3–5 обязательных маркеров по стеку (под вакансию)
• Уровень и зона ответственности (роль в команде)
• Мотивация/формат работы/релокация
• Сроки и конкурирующие офферы

Шаблон холодного письма (короткий, точечный):

Привет, {Имя}! Видел(а) ваш опыт с {технология}. У нас {1 строка ценности проекта} в {домен}. Задачи: {2–3 пункта}. Стек: {…}. Можно 10-минутный интро-звонок в {дата/время}? Если неактуально — подскажу альтернативы.

Скелет таблицы сорсинга:

Канал → Булевый запрос → Профили → Отправлено → Ответы → Назначено звонков → Интервью

Что делает IT-рекрутер?
Строит стратегию поиска, ведёт бриф с заказчиком, оценивает харды/софты, управляет воронкой до оффера.

Как стать IT-рекрутером с нуля?
Пройдите виртуальную стажировку в чат-боте: соберите словарь, настройте площадки, сделайте стратегию сорсинга, потренируйте мини-интервью.

Где искать IT-кандидатов?
Горячие: HH, Habr Career. Тёплые: LinkedIn. Холодные: GitHub, Stack Overflow, Telegram-комьюнити.

Какие вопросы задать на первом созвоне?
Коротко о проекте → мотивация → 3–5 ключевых хард-сигналов → логистика (сроки, офферы). Лишнюю «лирику» — в сторону.

Сколько зарабатывают IT-рекрутеры?
В боте даны ориентиры по РФ/Европе/США и факторы роста (ниша, стек, сложность поиска, конверсия).