Сегодня невозможно говорить об ускорении рекрутинга без инструментов автоматизации и ИИ. В 2025 году рынок переполнен сервисами, которые помогают экономить время и силы. Но главное — правильно их выбирать и внедрять.
ChatGPT и аналоги — это ваш личный ассистент. Он поможет составить описание вакансии, подготовить письмо кандидату, придумать вопросы для интервью. Вместо того чтобы сидеть над этим часами, просто дайте чёткий запрос — и получите готовый черновик за пару минут.
Для поиска кандидатов есть специализированные инструменты вроде HireEZ или AmazingHiring. Они умеют парсить профили из разных источников, подбирать лучших кандидатов по вашим критериям и даже прогнозировать, кто из них может быть открыт новым предложениям.
А для интервью и анализа данных можно использовать TL;DV — он записывает встречи, делает расшифровку, выделяет ключевые моменты. В результате вам не нужно переслушивать все интервью вручную — вы сразу видите, что сказал кандидат, где есть сомнения, а где — сильные стороны.
Больше ИИ-инструментов для проведения созвонов с кандидатами можно прочитать
в этом посте в канале AI in HR.
Реальный кейс: одна небольшая IT-компания внедрила чат-бота для скрининга кандидатов и автоматизированное расписание интервью через Calendly. Это позволило рекрутерам сэкономить почти 10 часов в неделю — время, которое раньше уходило на переписку и согласование встреч.
Важно: любая автоматизация требует обучения команды. Просто дать доступ к сервису недостаточно — проведите воркшоп, сделайте памятки, покажите примеры. Чем быстрее команда освоит инструменты, тем быстрее они начнут работать на результат.