Топ-менеджеры, запускающие трансформации или масштабирование
HR и People Partners, внедряющие культуру обратной связи и развития
Тимлиды, работающие с перегруженными или демотивированными командами
Руководители и основатели, которые чувствуют, что «что-то идет не так»
Фокус на цели компании: рост прибыли, продуктивность, выход на новые рынки.
Совместно выработанные решения, которые команда готова реализовывать.
Helicopter view — взгляд со стороны на ключевые процессы и стратегию.
Честный разговор внутри команды: что работает, что тормозит.