- Экономические трудности. Компании сокращают штат, если сталкиваются с падением доходов, изменением рынка или вынужденной оптимизацией расходов.
- Изменение бизнес-стратегии. Иногда увольнения связаны с реорганизацией бизнеса, сменой руководства или переходом на новую модель работы.
- Проблемы в управлении. Низкий уровень руководства, недостаток коммуникации, токсичная корпоративная культура могут привести к тому, что сотрудники массово начнут покидать компанию.
- Низкая заработная плата и отсутствие мотивации. Если зарплата ниже рыночной или система мотивации не работает, сотрудники могут начать искать более выгодные предложения.
- Перегрузка и стресс. Большая рабочая нагрузка, выгорание, отсутствие баланса между работой и личной жизнью могут спровоцировать волну увольнений.
- Отсутствие карьерного роста. Если у сотрудников нет перспектив развития, они уходят в компании, которые предлагают более понятные карьерные траектории.
Важно выяснить истинные причины массовых увольнений, проанализировать отзывы ушедших сотрудников и провести внутренний аудит. Это поможет определить, какие аспекты работы требуют срочного вмешательства.