Прежде чем начать активный рекрутинг, необходимо четко сформулировать цели. Какую аудиторию вы хотите привлечь? Какой тип вакансий вы будете продвигать? Нужно ли создавать контент, который будет привлекательным для потенциальных кандидатов?
Процесс создания стратегии включает несколько ключевых этапов:
- Разработка привлекательного контента: фотографии сотрудников, видео, обзоры рабочих процессов и корпоративной культуры могут стать сильным инструментом для привлечения внимания.
- Публикации о вакансии: регулярное размещение объявлений о вакансии с ярким и четким описанием требований и преимуществ работы в вашей компании. Используйте хэштеги, чтобы расширить охват.
- Вовлечение сотрудников: привлекайте текущих сотрудников к распространению информации о вакансии через их личные аккаунты. Чем больше людей поделится вашим постом, тем выше вероятность найти подходящих кандидатов.