Корпоративная этика - что это такое и зачем она необходима

Корпоративная этика — это свод принципов и норм, которые регулируют поведение сотрудников и руководителей внутри компании. Она определяет, каким образом следует вести себя в рабочих ситуациях, какие ценности поддерживать и какие правила соблюдать. Этикет и предпринимательская этика играют важную роль в создании здоровой корпоративной культуры, которая способствует высокому уровню доверия между сотрудниками, эффективной работе и успеху бизнеса. В этой статье мы разберем, зачем компании нужна корпоративная этика, какие принципы она включает, и что происходит при её нарушении.

Содержание

Зачем компании корпоративная этика?

Корпоративная этика важна для любой организации, независимо от ее сферы деятельности. Она помогает создавать нормы поведения, которые определяют стандарты взаимоотношений между сотрудниками, руководителями и клиентами. Внедрение этических принципов позволяет компании:

- Поддерживать высокие стандарты работы и взаимодействия внутри коллектива.
- Повышать доверие клиентов, партнеров и инвесторов к бизнесу.
- Снижать количество конфликтных ситуаций между сотрудниками.
- Обеспечивать соблюдение норм и стандартов на всех уровнях компании.
- Формировать позитивный имидж на рынке и среди конкурентов.
Корпоративная этика создаёт прочную основу для долгосрочного успеха компании, укрепляя внутренние связи и повышая эффективность работы.

Принципы и правила корпоративной этики организации

Корпоративный кодекс этики компании включает основные принципы и нормы, которым должны следовать все сотрудники. Эти принципы могут варьироваться в зависимости от специфики бизнеса, но обычно включают такие ценности, как:

- Ответственность — сотрудники должны принимать на себя ответственность за результаты своей работы и действия.
- Честность — все взаимодействия внутри компании должны быть основаны на открытости и честности.
- Уважение — независимо от уровня должности, сотрудники должны относиться друг к другу с уважением.
- Профессионализм — высокие стандарты работы и соблюдение норм должны поддерживаться на каждом уровне компании.
- Конфиденциальность — информация, связанная с бизнесом и клиентами, должна быть защищена и не разглашаться.
Эти принципы помогают создавать доверительную и благоприятную рабочую атмосферу, где каждый сотрудник понимает свои обязанности и права.

Какие правила должны соблюдать сотрудники в рамках корпоративной этики?

В рамках корпоративной этики сотрудники должны соблюдать конкретные правила поведения, которые закреплены в корпоративном кодексе. Среди них могут быть:

1. Соблюдение профессиональных стандартов — сотрудники обязаны выполнять свои обязанности на высоком уровне и следовать установленным нормам и правилам.
2. Уважение коллег и клиентов — это касается как общения, так и взаимодействий, которые должны быть корректными и профессиональными.
3. Соблюдение конфиденциальности — сотрудники обязаны защищать информацию компании и её клиентов.
4. Избежание конфликтов интересов — любые действия, которые могут нанести вред компании, должны быть исключены.
5. Честность и открытость — в любых рабочих ситуациях сотрудники должны действовать честно и прозрачно.
Соблюдение этих правил помогает сотрудникам не только избегать конфликтных ситуаций, но и вносить свой вклад в успешную работу компании.

Ошибки при составлении корпоративного кодекса

Одной из частых ошибок при создании корпоративного кодекса является его излишняя сложность и формальность. Если правила слишком абстрактны или перегружены юридической терминологией, сотрудники могут просто не понимать их смысла или игнорировать. Другие распространённые ошибки:

- Отсутствие конкретных примеров — когда в кодексе не указаны конкретные ситуации и примеры их решения.
- Отсутствие гибкости — слишком строгие правила, которые не учитывают специфику разных отделов или проектов, могут вызвать сопротивление у сотрудников.
- Недостаток вовлечённости руководства — если руководство не демонстрирует приверженность корпоративной этике, сотрудники могут не воспринять кодекс всерьёз.

Чтобы кодекс этики действительно работал, важно, чтобы он был понятным, конкретным и адаптированным под специфику компании.

Нарушение корпоративной этики

Нарушение корпоративной этики может повлечь за собой серьезные последствия для компании и её сотрудников. Это может быть выражено в различных формах:

- Нарушение конфиденциальности данных — передача информации третьим лицам без разрешения.
- Неэтичное поведение на рабочем месте — пренебрежение правилами уважительного общения и профессионального поведения.
- Конфликты интересов — действия, направленные на личную выгоду в ущерб интересам компании.

Последствия нарушений могут включать дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, а также негативное влияние на корпоративную культуру и репутацию компании.

Заключение

Корпоративная этика — это основа для успешной и ответственной работы компании. Она помогает поддерживать высокий уровень профессионализма, укрепляет доверие между сотрудниками и партнёрами, а также защищает репутацию бизнеса. Важно понимать, что корпоративный кодекс этики должен быть понятным, гибким и поддерживаемым на всех уровнях организации, чтобы он действительно работал на благо компании.
На заметку
Освойте с нуля профессию HR-менеджера и начните карьеру в IT
Научитесь внедрять AI в работу
Прокачайте свой Linkedin, чтобы получать больше предложений о работе
Редакция
Академии и кадрового агентства Tech-recruiter
    Что внутри:






    + Бонусы от Марины Пайч:
    1. Методичка для тимлидов
    2. Методичка по сложным встречам «1:1»
    3. ChatGPT для улучшения встреч «1:1»
    4. Почему могут отказать на собеседованиях

    Гайд «Как стать HR-менеджером в IT: пошаговый план»
    БОНУСЫ!
    Какие навыки нужны для старта
    Разбор ключевых ролей в IT HR — рекрутер, HRBP, HRD
    Куда идти учиться, где искать вакансии и как строить карьеру