Как составить резюме IT-рекрутеру

Идеальное резюме содержит:
1. Имя и контактные данные
2. Желаемая должность, сфера
3. Фотография
4. Зарплатные ожидания
5. Профессиональный опыт
6. Достижения
7. Ключевые навыки
8. Образование
9. Дополнительную информацию о себе
10. Рекомендации

Здесь мы советуем обращать внимание на несколько моментов.

Название резюме. Здесь не должно быть лишних слов, сбивающих рекрутера с толку. Например: «Начинающий специалист» и «Менеджер». К тому же название резюме должно соответствовать названию вакансии, на которую откликаетесь.
Нет ничего лучше простого «IT-рекрутер» или просто «Рекрутер». Но если хотите попробовать себя в разных направлениях, то создавайте несколько резюме.

Опыт работы. В идеальном резюме опыт работы начинается с последнего места работы и заканчивается первым. Указать нужно название компании, должность, период работы и коротко обязанности.
На что обращать внимание: опыт должен соответствовать вакансии. Если до того, как прийти в рекрутинг, вы подрабатывали официантом или продавцом, это указывать необязательно.
На крайний случай, указывайте хотя бы полурелевантный опыт. Например, были старшим продавцом и есть опыт руководства командой.

О себе. Здесь главное — не дублировать информацию из опыта работы, а рассказать что-то новое. Например, уместно объяснить большой перерыв в опыте работы, если он был.

Рекомендации. Не обязательный, но желательный пункт. Можно указать контакты человека, который расскажет о вас как о сотруднике, или прикрепить отзыв в виде документа. Печать на нем добавит убедительности.

Контактная информация. Если не берете трубки с незнакомых номеров, попросите предварительно написать вам в WhatsApp или Telegram.

Фотография. Если есть возможность, сделайте профессионально фото. Если нет, сфотографируйтесь самостоятельно. Главное — смотрите в камеру, выпрямите спину и слегка улыбайтесь.

Зарплата. Указывается на ваше усмотрение. Если не знаете, какая цифра будет адекватной, то посмотрите, какую заработную плату указывают работодатели и другие кандидаты. Просмотрите 20-30 популярных резюме и вакансий и рассчитайте среднюю цифру.

Другие данные. Это командировки, наличие прав, готовность к переезду. Указывайте только те, которые имеют отношение к новой работе.
О профессиональных навыках и образовании поговорим подробнее в следующем разделе.

Непосредственно навыки. Здесь речь идет не про софтскилы, а про твердые навыки, например, ATS, CRM, программы, расширения, сорсинг, X-ray.
Если вы занимались онбордингом, разрабатывали программы для мотивации персонала и т. п., это тоже можно указать.

На что важно обращать внимание: не пишите предложениями. Навык — это буквально слово или словосочетание, по которому рекрутер вас заметит.

Какие навыки можно указать: Amazing Hiring, X-ray, Boolean Search, адаптация персонала, подбор персонала

Опыт работы. Указывать лучше 5-7 основных задач, больше не стоит. Выглядеть это может так: кого искали — где искали — как быстро находили.

Образование и курсы. Указывайте вуз, факультет, специализацию и годы учебы. Курсы должны соотноситься с вакансией.

Достижения. Это не просто история успеха, а обязательно измеримые результаты. Сколько человек наняли в месяц и за какое время? Сколько денег помогли сэкономить компании?
Для описания достижений можно использовать технику STAR:
Ситуация (Situation);
Цель (Target);
Действие (Action);
Результат (Result).
Опишите проблему, которая перед вами стояла, какую цель и задачи вы наметили, какие действия предприняли, какой результат получили.

В каком виде лучше представлять резюме?
Если выкладываете его на HeadHunter, то этот вопрос отпадает. Если посылаете по почте или отправляете лично в мессенджер, можно оформить его:
- в виде файла MS Word или PDF-файла
- в приложениях Canva или CVmaker
- в виде лендинга на Tilda или Flexbe

На что обращать внимание: не увлекайтесь дизайном. Не надо иллюстраций, которые не несут смысл. Это только отвлекает. Лучше сделать просто, лаконично, но доходчиво.
Рекрутер должен находить нужную информацию в резюме за несколько секунд. Структурируйте ее с помощью списков и блоков. Избегайте воды.

Сопроводительное письмо — это инструмент, где вы можете указать дополнительную информацию, которую нет возможности писать в резюме.
Структура сопроводительного письма:

• Поздоровайтесь. Старайтесь обращаться по имени, если знаете его.
• Представьтесь.
• Коротко расскажите свою историю успеха, достижения.
• Расскажите, что можете привнести в новую компанию.
• Напишите, почему хотите работать в этой компании.
• Добавьте призыв к действию. Например: «Буду рад ответить на ваши вопросы на интервью» или «Буду рад пообщаться лично на собеседовании» и т. д.

Если говорить про обновление информации в резюме, то делать это надо всякий раз, когда:
1. Вы меняете работу или выполняете новые обязанности. Тогда обновите опыт работы, навыки и достижения.
2. У вас новый номер телефона или изменился другой способ связи.
3. Появились дополнительные возможности. Например, вид на жительство в другой стороне, и теперь вы готовы работать за рубежом.

Даже если вы не в активном поиске работы, вносить обновления лучше по горячим следам. Согласитесь, что вспомнить свои обязанности и достижения через год и больше гораздо сложнее, чем записать их сразу.

Если же вы находитесь в активном поиске, то здесь вопрос обновления — это вопрос заметности вашего резюме. Джоб-борды устроены так, что чем дольше человек не обновляет резюме, тем ниже оно в списке. Если рекрутер фильтрует их по «свежести», то до вашего может и не дойти или дойти не в первую очередь.

Поэтому тем, кто хочет побыстрее найти ту самую работу мечты, рекомендуем обновлять резюме не реже одного раза в неделю.