HR-метрики — количественные показатели, которые используют для анализа эффективности работы HR-отдела и команды рекрутеров. Они помогают измерить качество найма, скорость закрытия вакансий, уровень удовлетворенности кандидатов и сотрудников, а также оценить влияние HR-стратегий на бизнес-результаты.
Правильно подобранные HR-метрики позволяют:
- оптимизировать процессы подбора персонала;
- снижать затраты на наём;
- повышать качество кандидатов;
- увеличивать уровень удержания сотрудников;
- улучшать репутацию работодателя.
Давайте рассмотрим 20 ключевых HR-метрик, которые помогут команде подбора работать эффективнее.