Игры, которые прокачают команду рекрутеров и помогут HR-бренду

Командный дух и корпоративная культура становятся всё важнее. И если для того, чтобы привлечь талантливых сотрудников, компания должна предложить конкурентоспособные условия и ценности, то для поддержания успешной работы внутри отдела HR немаловажным фактором становится сплоченность команды и правильная внутренняя мотивация. В этом контексте игры, направленные на командообразование и улучшение взаимодействия внутри коллектива, становятся отличным инструментом не только для повышения эффективности работы рекрутеров, но и для улучшения HR-бренда компании.

В статье рассмотрим игры и активности, которые помогут команде рекрутеров развивать важные профессиональные навыки, улучшить командное взаимодействие и повысить привлекательность HR-бренда в глазах кандидатов.

Содержание

Язиля Насибуллина
Основатель Академии и Кадрового агентства Tech-recruiter

Важность игр в HR и рекрутинге

В большинстве компаний HR-отделы ответственны за привлечение и удержание талантливых сотрудников. Однако ключевым моментом является не только процесс подбора, но и создание привлекательного имиджа компании. Игры и командные активности могут стать эффективным способом сплочения коллектива и возможностью продемонстрировать корпоративную культуру и ценности организации для будущих сотрудников.

Почему игры важны для рекрутеров

Игры и тренинги помогают рекрутерам:

  • Развивать навыки коммуникации. Командные игры дают возможность рекрутерам улучшать их способность к эффективному общению и быстрому реагированию на изменения.
  • Укреплять командный дух. Взаимодействие внутри команды через игры помогает улучшить атмосферу, создать доверие и понимание, что важно для слаженной работы.
  • Увеличивать креативность. Гибкость и креативность, развиваемые во время игр, могут оказать влияние на поиск нестандартных решений в процессе рекрутинга.
  • Повышать мотивацию. Игры и командные активности способствуют улучшению морального климата и увеличению вовлеченности сотрудников в их рабочие процессы.

Игры для рекрутеров: какие выбрать?

Выбирая игры для команды рекрутеров, важно учитывать цели, которые ставятся перед каждой активностью, а также потребности и характер команды. Некоторые игры могут быть направлены на развитие стратегического мышления, другие — на улучшение навыков коммуникации и креативности. Рассмотрим несколько подходящих вариантов.

1. Ролевая игра «Интервью с кандидатом»

Это классическая игра, которая помогает рекрутерам улучшить свои навыки проведения собеседований, а также лучше понять, что важно для кандидатов на разных этапах процесса рекрутинга.

Как играть: Один участник выполняет роль кандидата, другой — рекрутера. Рекрутер должен провести собеседование, выяснив все необходимые данные о кандидате, его опыте, мотивации и целях. Важно, чтобы кандидаты в роли рекрутеров имитировали реальные ситуации, с которыми они могут столкнуться в процессе работы. После игры проводится обратная связь по тому, как эффективно был проведен разговор.

Преимущества:
  • Развитие навыков активного слушания и эмпатии.
  • Улучшение способности к быстрой адаптации и реагированию на ответы кандидата.
  • Применение нестандартных вопросов для выявления особенностей кандидата.

2. Игры на креативность и решения проблем

Иногда рекрутерам нужно не только быстро обработать большое количество резюме, но и подходить к процессу подбора с творческим подходом, особенно когда задача требует нестандартных решений. Игры, стимулирующие креативное мышление, помогут улучшить способности к поиску нестандартных путей решения.

Пример игры: «Генератор идей». В этом упражнении участники должны за короткое время придумать как можно больше креативных решений для сложной рекрутинговой задачи, например, для привлечения кандидатов в новые роли. Члены команды обмениваются своими идеями, и все они записываются на доске. В конце игры группа выбирает наиболее оригинальные и потенциально эффективные идеи.

Преимущества:
  • Развитие креативного подхода в рекрутинге.
  • Формирование новых идей для улучшения HR-бренда.
  • Создание атмосферы здоровой конкуренции и творчества.

3. Командные квесты и эстафеты

Квесты и эстафеты — это отличный способ сплочения коллектива. Подобные игры помогают создать командный дух, развить доверие между участниками и научиться работать вместе для достижения общей цели.

Как играть: Команда должна решить серию задач, используя свои знания и навыки. В процессе игры необходимо совместно обсуждать решения, обмениваться идеями и использовать ресурсы с максимальной эффективностью. Участники могут быть разделены на подкоманды и соревноваться за лучшее время или наибольшее количество правильных решений.

Преимущества:
  • Улучшение взаимодействия и командной работы.
  • Повышение уровня доверия и уважения среди коллег.
  • Применение стратегического и логического мышления.

4. Игры для улучшения HR-бренда

Для улучшения HR-бренда важно, чтобы сотрудники воспринимали корпоративные ценности и культуру не только на словах, но и через практику. Игры и активности, направленные на представление и внедрение корпоративных ценностей, могут помочь сотрудникам стать «амбассадорами» бренда компании.

Пример игры: «HR-бренд от первого лица». Участники игры должны встать на место кандидата, который ищет работу в вашей компании, и представить, как они воспринимают HR-бренд. Как бы они отвечали на вопросы, касающиеся ценностей компании, условий работы и карьерных перспектив? В конце игры проводится обсуждение того, что можно улучшить в восприятии HR-бренда.

Преимущества:
  • Улучшение восприятия HR-бренда сотрудниками.
  • Формирование у команды понимания ценностей компании и ее миссии.
  • Развитие критического мышления по поводу текущей репутации компании на рынке труда.

Как игры помогают HR-бренду?

Игры, направленные на улучшение взаимодействия и сплочения команды рекрутеров, также способствуют улучшению HR-бренда. Когда рекрутеры активно вовлечены в командные активности и корпоративную культуру, они с большей уверенностью и энтузиазмом транслируют эти ценности кандидатам, что влияет на восприятие компании.

Кроме того, вовлеченные в работу игры помогают повысить репутацию компании как работодателя, показывая, что организация инвестирует в развитие своих сотрудников, поддерживает командный дух и заботится о корпоративной атмосфере.

Заключение

Игры для рекрутеров — это отличный инструмент для повышения эффективности команды и улучшения HR-бренда компании. Они способствуют развитию ключевых навыков, улучшению коммуникации, укреплению командного духа и креативности. В конечном итоге это отражается и на восприятии компании кандидатами, что способствует привлечению лучших специалистов и повышению привлекательности организации как работодателя.
Дата публикации: 01.04.2025
Время прочтения: 5 минут