Как найти крутого разработчика, идеально подходящего на должность: 6 советов IT-рекрутера

Сформулируйте конкретные задачи, которые надо выполнять на этой позиции.

«Разрабатывать код и делать код-ревью» — недостаточно четко. Лучше так:

1. разработать платежную систему и внедрить ее в личный кабинет;
2. разработать архитектурное решение продукта и т. п.

Если ищите тим-лида, указывайте, сколько человек будет в подчинении. Так он поймет, сможет руководить командой или это еще не его уровень.

Это прекрасно, если вы лидер в отрасли и у вас более миллиона довольных клиентов. Но из такого описания непонятно, как это — работать с вами? Что вы можете предложить, кроме хорошей зарплаты и интересных задач?

Примерно половину жизни человек проводит внутри компании: 8 часов + переработки. Он выбирает не просто место, где ему платят, а вторую семью.

Почему вы сами выбрали эту компанию и до сих пор не ушли из нее? Что откликается в миссии? Какие принципы работы вас привлекли? Раскройте все плюсы и выгодно обыграйте минусы, учитывая потребности кандидата. Например, стартап ассоциируется с чем-то нестабильным и рискованным. Но с другой стороны, это вызов: надо быть быстрым, гибким, включенным в работу почти всегда. Кого-то это обязательно заинтересует.

Почему вы сами выбрали эту компанию и до сих пор не ушли из нее? Что откликается в миссии? Какие принципы работы вас привлекли? Раскройте все плюсы и выгодно обыграйте минусы, учитывая потребности кандидата. Например, стартап ассоциируется с чем-то нестабильным и рискованным. Но с другой стороны, это вызов: надо быть быстрым, гибким, включенным в работу почти всегда. Кого-то это обязательно заинтересует.

Раскрывая положительные моменты, вы упрощаете поиск: получаете отклики только от тех, кому реально интересна вакансия и условия работы. Пусть у вас будет всего пять откликов. Но 2 нанятых из 5 — знак того, что путь верный!

Разработчиков — мало, желающих их нанять — много. Выиграет тот, у кого проще выстроены процессы подбора: без лишних собеседований и согласований.

Поэтому сейчас всё чаще используется формат one day offer (предложение о работе в течение суток). Рекрутер находит резюме, общается и отправляет разработчика на техническое собеседование. Если стороны понимают, что подходят друг другу, кандидату делают официальное предложение в тот же день.

Кто-то идет дальше и внедряет night offer: рекрутер находит кандидата буквально за ночь, а утром уже общается с ним.

Хотите быстрее находить сотрудников через амбассадоров, реферальные программы и т. п.? Работайте над усилением HR-бренда.

Начните с малого: чтобы любой кандидат выходил от вас с улыбкой. Даже если ему отказали, он должен думать: «Какая классная компания, жалко, что меня не взяли. Но всё равно буду ее рекомендовать».

Проявляйте интерес к человеку: узнайте, что ему важно, как он хочет себя реализовать, как видит свое обозримое будущее.

Последний вопрос расскажет не только о мотивации, но и об экспертности: знает ли он куда двигается по карьере, что для этого делает. Всё это можно выяснить именно через человеческое общение, а не классическое интервью.

Главное, не формулируйте последний вопрос так: «Кем вы себя видите через 5 лет». Люди пугаются и говорят, неизвестно, что будет завтра.

Кстати, снять напряжение в общении и получить искренние ответы помогает small talk. Ведь для опытных кандидатов интервью — такой же стресс, как и для молодых.

Если вы не техспециалист, но понимаете основные моменты, используйте проективные и кейсовые вопросы. Вы видите, что человек часто меняет работу, но открыто не называет причину. Задайте проективный вопрос: «Как вы думаете, почему люди уходят из компании?»

Кейсовые вопросы помогают понять, как человек мыслит в рабочих ситуациях. Главное, завершайте их открытым вопросом. Например: «В начале недели вам поставили задачу. Сегодня четверг. Вы понимаете, что не успеваете ее завершить, а сверху падает еще одна и тоже важная. Что будете делать?»

Если ответ удовлетворил, позже можно перепроверить с помощью прямого вопроса: «Бывало ли такое, что пропускали дедлайны?»

· LinkedIn;
· Хабр Карьера;
· GitHub;
· Stack Overflow.

На них вы сможете проследить контакты разработчиков, опыт, взаимодействие с другими участниками, проверить соцсети, посмотреть чем они занимаются в свободное время, что сохраняют.

Советую обращать внимание именно на работы. Часто крутые специалисты не могут презентовать себя в резюме: они никогда не искали работу, их всегда приглашают. Смотрите, какие задачи они выполняли, запрашивайте портфолио и т. п.

На эту тему можно, конечно, рассказать еще много. Если вам не хватило информации, подписывайтесь на мой канал в Telegram и оставляйте вопросы в комментариях под постами.