Кто такой специалист по управлению персоналом

HR-менеджер — это специалист, ответственный за разработку и реализацию стратегии управления человеческими ресурсами в организации. Занимается подбором и адаптацией новых сотрудников, развитием и обучением персонала, оценкой их работы, решает конфликтные ситуации и разрабатывает корпоративную культуру.

Один только HR-менеджер закрывает потребности небольших компаний:
1) рекрутмент — поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии;
2) оценка персонала — разработка и применение систем оценки эффективности сотрудников;
3) обучение и развитие — идентификация потребностей в обучении и организация учебных программ;
4) мотивация — разработка и реализация программ мотивации и лояльности персонала;
5) корпоративная культура — формирование и поддержание корпоративных ценностей и стандартов поведения внутри компании;
6) кадровое делопроизводство — сбор, учет и хранение документов, связанных с сотрудниками (приказы о приеме на работу, графики отпусков, оформление налоговых отчислений).

Если компания крупная, то эти задачи распределяются между отделами, потому физически закрыть одному человеку их уже не под силу.

Согласно данным сервиса «ГородРабот.ру», медианная зарплата HR-специалиста в России в марте 2024 года составляла 60 000 рублей. Больше всего вакансий было открыто в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Краснодаре, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Екатеринбурге.

Зарплата зависит от опыта, дополнительных навыков, локации компании, ее размера и отрасли. Кроме оклада, HR-менеджера могут получать бонусы и премии, связанные с достижением определенных результатов работы.

Чтобы освоить профессию HR-менеджера, не обязательно получать высшее образование в этой сфере. Сейчас вопрос решается и с помощью курсов, которые можно пройти гораздо быстрее, чем за 4 года.

После них вы точно так же будете разбираться в ключевых моментах работы: подбор, оценка, построение стратегии развития персонала и корпоративной культуры, эффективное разрешение трудовых споров.

Далее по желанию пройти дополнительные обучения, например, по психологии.

Начать работу можно с позиций помощника по найму персонала или начинающего специалиста. Старайтесь посещать профессиональные конференции, митапы, вебинары и другие мероприятия, которые помогут продвинуться в профессии.

HR может строить карьеру вертикально и горизонтально.

Вертикальный рост обычно происходит так: рекрутер → старший рекрутер → руководитель отдела подбора → HR-бизнес-партнер → HRD.

Горизонтальная карьера: менеджер отдела подбора и адаптации → менеджер по работе с молодежью → менеджер по работе с брендом работодателя → специалист по подбору топ-менеджеров.

Специалисты с опытом могут претендовать на руководящие позиции в отделе персонала, занять место HR-директора или стать независимыми экспертами в области управления человеческими ресурсами.

Специализация в конкретных дисциплинах HR — развитие и обучение сотрудников, системы мотивации и льгот, а также управление организационным развитием — открывает дополнительные перспективы для профессионального роста.

Сфера меняется и очень быстро. Например, если лет 10 назад рекрутеры осваивали HeadHunter и получали оттуда основной поток кандидатов, то сейчас приходится подключать фантазию.

Уже надо продумывать реферальные программы; какие-то мероприятия для потенциальных кандидатов типа ярмарки вакансий; искать людей на конференциях и других ивентах в своей сфере.

Еще пример — появление нейросетей. Кто освоит — тот будет эффективнее и востребованнее.

Сейчас достаточно онлайн-ресурсов и курсов, чтобы идти в ногу с обновлениями, блоги и порталы экспертов в области HR, а также научные статьи и исследования.

Для тех, кто стремится углубить свои знания в области управления персоналом, существует множество онлайн-ресурсов, включая специализированные курсы (например, на платформах Coursera, LinkedIn Learning), блоги ведущих экспертов в области HR, а также научные статьи и исследования. Выбор ресурсов зависит от конкретных интересов и потребностей специалиста, но важно стремиться к комплексному подходу, сочетая теоретические знания с практическими навыками.

Есть несколько направлений для профессионального роста и специализации в HR:

• рекрутмент и адаптация персонала;
• оценка и развитие сотрудников;
• корпоративная культура и внутреннее коммуникации;
• управление конфликтами и медиация;
• компенсации и льготы, управление производительностью;
• HR-аналитика и цифровые технологии в управлении персоналом.

Выбор зависит от предпочтений, специфики компании и текущих трендов на рынке труда.

Профессия HR-менеджера предлагает богатые возможности для карьерного и личностного роста. Это одна из ключевых ролей в любой организации. HR-менеджеры помогают сотрудникам раскрыть потенциал и способствуют созданию такой среды, в которой каждый может достигать высоких результатов, способствуя успеху компании.