Подбор IT персонала

Системный
администратор
Закроем задачи по найму от заявки до вывода сотрудника на работу
Улучшим результаты вашей команды IT-рекрутеров с помощью корпоративного обучения
Наш подход в работе «от человека к человеку»
Часто задаваемые вопросы по профессии

Кто такой системный администратор

Системный администратор — эксперт, который отвечает за установку, настройку, обслуживание и управление компьютерными системами, серверами и сетями в организации.

Его задача — обеспечить бесперебойную работу и высокую производительность IT-инфраструктуры.

Обязанности и задачи системного администратора

1. Системный администратор устанавливает операционные системы и настраивает ПО и сервисы, которые используют сотрудники компании.

2. Следит, чтобы серверы и сетевые устройства не выходили из строя. При необходимости устраняет сбои в системе.

3. Создает учетные записи пользователей и настраивает права доступа к информационным ресурсам компании.

4. Поддерживает безопасность IT-инфраструктуры.

5. Занимается резервным копированием данных и способами их восстановления.

6. Составляет скрипты для автоматизации рутинных задач на Bash, PowerShell, Python.

7. Ведет документацию по конфигурации систем, процедурам и политике.

Карьерный путь

1. Младший системный администратор
Устанавливает и настраивает ОС и ПО. Помогает пользователям решать технические проблемы. Закрывает вопросы обновления ПО и резервного копирования данных.
Навыки: для профессии нужны базовые знания Windows и Linux; понимание, как работают сети; диагностика и решение возникающих неисправностей.
Опыт: от 0 до 2 лет

2. Системный администратор
Управляет серверами и сетевыми устройствами. Оптимизирует производительность систем. Обеспечивает безопасность инфраструктуры.
Навыки: навыки работы с VMware, Hyper-V; на автоматизации задач с помощью скриптов на Bash, PowerShell.
Опыт: от 2 до 5 лет.

3. Старший системный администратор
Управляет проектами по улучшению IT-инфраструктуры. Проектирует новые системы. Проводит аудит безопасности и оценку рисков.
Навыки: продвинутые знания в области системной архитектуры и безопасности; опыт управления проектами.
Опыт: от 5 до 10 лет.

4. IT-менеджер
Руководит IT-отделом и координирует работу команды. Разрабатывает стратегию IT-отдела, распределяет его бюджет и ресурсы.
Навыки: кроме глубоких технических знаний, стратегическое мышление и навык управления.
Опыт: от 10 лет.

5. Директор по информационным технологиям (CIO)
Занимается долгосрочной IT-стратегией компании, согласовывает ее с топ-менеджементом.
Навыки: навыки стратегического менеджмента, взаимодействие с другими отделами компании.
Опыт: от 15 лет.
Команда TECH-RECRUITER
Подберем подходящего специалиста
Поможем выстроить процессы внутри команды
Проконсультируем о способах удержания существующих сотрудников
Благодаря широкой экспертизе, знаниям и опыту:
Проведем первичный мониторинг рынка труда и конкурентоспособности вакансии и компании
Поможем сформировать команду рекрутинга
  • Язиля Насибуллина
    Основатель агентства Tech-Recruiter, эксперт
  • Милана Ханкишиева
    Операционный директор агентства Tech-Recruiter
  • Рената Герасимова
    IT-рекрутер, эксперт во внешнем подборе backend- и frontend-разработчиков, project-менеджеров, mobile-разработчиков
  • Ксения Малова
    HR, IT-рекрутер, эксперт во внутренних процессах
  • Анастасия Бакурова,
    IT-рекрутер, эксперт в найме С-level позиций

Подбор IT-специалистов

У вас появится специалист, который усилит команду и приблизит бизнес к цели
Мы можем подобрать такого кандидата, потому что:
Ведем обновляемую базу в собственной ATS для подбора ваших будущих сотрудников.
В базе кандидатов более 10 тысяч человек. Есть доступ к HeadHunter, AmazingHiring и DevScanr.
В 80% случаях можем предоставить соискателей из собственного нетворка в Linkedin, Habr Career, Vk, Facebook, Telegram и Whatsapp.
Сопровождаем вас на всех этапах подбора: от снятия заявки до собеседования и выставления офера кандидату.
Наши результаты
Закрытых вакансий
Сформированные с нуля и трансформированные рекрутинг-команды
В среднем закрываем Senior-позицию
50+
4+
за 36 дней
Подбор конкретного специалиста до закрытия позиции
Работа ведется по одной вакансии

Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по вакансии

Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии
Работа ведется по стриму вакансий

Каждую неделю вы получаете минимум 3 резюме по каждой вакансии

Все кандидаты соответствуют критериям, указанным в заявке вакансии

Вы получите весь список кандидатов, с которыми ведем общение, для отслеживания процесса

Вы можете вносить изменения по вакансии во время работы с ней
годового дохода сотрудника
в месяц
СТОИМОСТЬ:
СТОИМОСТЬ:
от 12 до 17%
200 000 руб.

Выберите вариант сотрудничества,
который Вам подходит

Работа по договору абонентского обслуживания (имплант-рекрутер)

Отзывы

Сорсинг кандидатов под запрос

Мы ищем тех, кто идеально подходит на вашу позицию:
В результате сорсинга:
Закрывайте вакансии быстрее, благодаря большему количеству подходящих специалистов, включая холодных кандидатов с контактами для связи!
  • через работные сайты;

  • в социальных и профессиональных сетях;

  • с помощью Boolean-запросов и техники X-ray на альтернативных источниках
  • расширите воронку релевантных кандидатов;

  • получите от 20 до 100 претендентов на вакансию
за проект
СТОИМОСТЬ:
от 200 000 руб.
По любым вопросам Вы можете писать в любой удобный для Вас мессенджер
Техподдержка
АКАДЕМИИ IT РЕКРУТИНГА