Оставьте заявку на услугу
Вам придет на почту уведомление с ответом на заявку
Оценка профессиональных компетенций
Используем современные методы оценки, позволяющие объективно определить знания, навыки и соответствие требованиям должности.
Помогаем избежать неправильных кадровых решений, выявить сильные и слабые стороны сотрудников
Предоставляем не только результаты оценки, но и конкретные рекомендации по обучению и развитию, повышая эффективность команды.
Кому подойдет наша услуга
Стартапам
Чтобы с самого начала формировать сильную команду, точно оценивать уровень знаний и навыков кандидатов, снижая риски ошибок при найме.
Для объективной оценки сотрудников, выявления зон роста и разработки персонализированных программ обучения и развития.
Чтобы стандартизировать требования к компетенциям, проводить регулярную оценку персонала и формировать кадровый резерв.
Для привлечения, удержания и развития лучших специалистов, обеспечивая высокий уровень профессионализма в команде.
Малому и среднему бизнесу
Крупным компаниям
Компаниям с высоким уровнем конкуренции на рынке труда
Наша команда:
- Язиля НасибуллинаОснователь агентства Tech-Recruiter, эксперт
- Милана ХанкишиеваОперационный директор агентства Tech-Recruiter
- Рената ГерасимоваIT-рекрутер, эксперт во внешнем подборе backend- и frontend-разработчиков, project-менеджеров, mobile-разработчиков
- Ксения МаловаHR, IT-рекрутер, эксперт во внутренних процессах
- Анастасия Бакурова,IT-рекрутер, эксперт в найме С-level позиций
mobile-разработчики
mobile-разработчики
1С-разработчики
1С-разработчики
тестировщики
тестировщики
fullstack-разработчики
fullstack-разработчики
frontend-разработчики
frontend-разработчики
Backend-РАЗРАБОТЧИКИ
Backend-РАЗРАБОТЧИКИ
Отзывы
Часто задаваемые вопросы
- Оценка компетенций работников через специальные инструменты.
- Разработка индивидуальных заданий для каждого сотрудника.
- Определение уровня компетенций.
- Формирование результатов оценки для клиентов компании.
- Учет специфики производственного процесса при проведении оценки.
- Оценка эффективности работы одного работника относительно других.
- Анализ полученных данных для формирования рекомендаций по развитию персонала.
- Выявление слабых сторон и зон роста у сотрудников.
- Предоставление отчетов о результатах оценки в удобной форме.
- Подготовка предложений по улучшению рабочих процессов на основе проведенной оценки.
1. Определяем цели оценки, выбираем методы и инструменты, формируем критерии оценки.
2. Проводим интервью и тестирование, наблюдаем за работой сотрудников, анализируем документы и отзывы коллег, чтобы собрать первичную информацию.
3. Обрабатываем полученную информацию, находим сильные и слабые стороны сотрудников, сопоставляем их с установленными критериями.
4. Составляем итоговые результаты услуги по оценке персонала, готовим рекомендации по развитию сотрудников и обсуждаем их с руководством.
5. Проводим встречи с сотрудниками, чтобы обсудить результаты оценки, предоставление обратной связи и плана развития.
2. Проводим интервью и тестирование, наблюдаем за работой сотрудников, анализируем документы и отзывы коллег, чтобы собрать первичную информацию.
3. Обрабатываем полученную информацию, находим сильные и слабые стороны сотрудников, сопоставляем их с установленными критериями.
4. Составляем итоговые результаты услуги по оценке персонала, готовим рекомендации по развитию сотрудников и обсуждаем их с руководством.
5. Проводим встречи с сотрудниками, чтобы обсудить результаты оценки, предоставление обратной связи и плана развития.
Для оформления услуги по профессиональной оценке персонала, напишите нам в центр оценки кадров: на почту info@tech-recruiter.org или в Telegram @tech_recruiter.
По любым вопросам Вы можете писать в любой удобный для Вас мессенджер
Техподдержка
АКАДЕМИИ IT РЕКРУТИНГА
АКАДЕМИИ IT РЕКРУТИНГА
