Кадровое агентство
Кадровое агентство
Корпоративное обучение
Карьерное продвижение
Курсы
Профессия IT-рекрутер 3.0
Продвинутый сорсинг
PRO коммуникации
Мастер-классы
Международный IT-рекрутинг
Правовые и налоговые аспекты
Пособие
Об авторе
Блог
Контакты
Кадровое агентство
Кадровое агентство
Корпоративное обучение
Карьерное продвижение
Курсы
Профессия IT-рекрутер 3.0
Продвинутый сорсинг
PRO коммуникации
Мастер-классы
Международный IT-рекрутинг
Правовые и налоговые аспекты
Пособие
Об авторе
Блог
Контакты
Тест курс Джуниор (черновик)
В течении суток мы сообщим вам результат теста
Как нам помогает анализ воронки кандидатов? На что нужно обращать внимание?
Напишите какие есть профессии в IT?
Какие существуют языки программирования?
Какие языки программирования используются для мобильной разработки?
Какие языки программирования используются для Frontend разработки?
У вас в вашей базе данных кандидатов (CRM) по одной вакансии уже более 400 кандидатов. Вы посмотрели все: HH, LinkedIn, HabrCareer. Но нужного кандидата, который принял бы оффер вы так и не смогли найти. Какие будут ваши действия, напишите поэтапно.
site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub ios developer москва OR moscow
Доработай его так, чтобы получить профили кандидатов:- у которых указана почта- которые потенциально готовы к смене работы.
Проанализируйте следующую воронку по вакансии Руководитель проектов и выявить узкие места в воронке. Предложите свои гипотезы, как можно улучшить и ускорить найм, и избежать узких мест в воронке
Имя
E-mail
Телефон
Завершить тест
Назад
Далее
Последний вопрос