Основатель Академии и кадрового агентства Tech- Recruiter, спикер Otus
Работала с DONE!Berlin, Yandex, SuperJob, ПИК-Комфорт. Обучила рекрутингу > 1000 человек
В чем привлекательность IT-рекрутинга
Зарабатываешь больше и легче
IT-рекрутерам часто платят за каждую закрытую вакансию, и гонорар может достигать 300 000р. и больше
Если ты знаком(а) с подбором персонала
Тебе не придется зазывать всех подряд, днями висеть на телефоне и быстро выгорать. В основном это письменное общение и только с точечно подобранными кандидатами
Ты полностью влияешь на результат своей работы
И можешь укомплектовывать целые команды первоклассных спецов!
Чувствуешь себя частью крутого IT-комьюнити
Где все разделяют стремление к осознанности и развитию
Получаешь свободу передвижений
Многие IT-рекрутеры работают удаленно, так можно больше путешествовать и меньше выгорать
За что ученики выбирают Академию Tech-Recruiter
Пусть тебя не смущает, что курс длится всего 9 недель. Мы постарались сделать его емким, насыщенным и максимально ориентированным на практику. Чтобы ты освоил(а) все необходимые навыки и не потерял(а) мотивацию к обучению.
Мы не дробим обучение
Мы предлагаем комплексное решение для старта в профессии. Выпускник курса - специалист, который знает, где искать кандидатов, как общаться с заказчиками и кандидатами, как составлять текст вакансии, а главное - он сможет закрыть любого IT-специалиста. Даже если вы не захотите работать в IT, вы легко устроитесь в смежных профессиях, например, в HR
Даем много практики
Практические задания курса моделируют весь цикл работы IT-рекрутера.Поэтому наши выпускники не только знают, что и как нужно делать, но и умеют.
Нашу академию знают на рынке
При трудоустройстве вы можете обнаружить, что прохождение курсов Язили Насибуллиной является дополнительным преимуществом кандидата
Даем возможность трудоустройства
Мы сделали все возможное, чтобы ученики трудоустраивались после курса. На защиту дипломных работ мы каждый раз приглашаем представителей компаний. Кто уже был: Газпром, InDrive, Pinterest, Anchor, Dentsu, Amira. А также выпускники могут стать частью нашего кадрового агентства Tech-Recruiter
Создали комьюнити IT-рекрутеров
После обучения мы не прощаемся с выпускниками. Они становятся частью нашего коммьюнити IT-рекрутеров, которое расширяется с каждым годом. Участники поддерживают друг друга, помогают решать разные профессиональные вопросы, заводят новые связи и вместе развиваются
Если вы только начинаете путь в IT-рекрутинге и вам сложно…
Хочу приободрить: старания окупаются!
8 000р.
Я зарабатывала 6 лет назад. С самого начала во всем разбиралась сама: курсов не было
200 000р.
Я получаю сейчас за каждую закрытую вакансию. Закрыла позиции: от 1С-программиста до тимлида команды разработки, от Scrum-мастера до Devops-инженера, и не только
Пара слов обо мне
В рекрутинге с 2016
Работала с Яндекс, BestDoctor, SuperJob, ПИК-Комфорт, FIX, PushWush. HR-консультант по IT-позициям в немецком консалтинговом агентстве DONE!Berlin
Спикер в Otus
Соавтор обучающих материалов и спикер на программе IT Recruiter Middle в Otus
Своя академия
Провожу обучение в своей «Академии IT-рекрутинга»
Кому подойдет курс
Выпускникам и студентам
Начинающим IT рекрутерам
Опытным
Всем
кто хочет связать свою карьеру с IT и подбором персонала
кто хочет ускорить свой рост и вхождение в профессию
менеджерам по персоналу, HR, руководителям отделов подбора персонала, кто хочет перейти в IT сферу или научиться успешно закрывать подобные позиции качественно и быстро
кто хочет поменять свою специальность
На обучении вас ждут
50 видео уроков в записи
8 live-встреч в Zoom
Конспекты и презентации к каждому уроку
Неограниченный доступ ко всем материалам курса
Защита проектной работы по завершению курса
Сертификат о прохождении курса на русском и английском языке
Обзоры сервисов ATS: Podbor.io, Friendwork, Хантфлоу, Amazing Hiring, CandyJar а также промокоды на бесплатный доступ
Бонусные уроки: Поиск заказчиков на фрилансе, О личном бренде IT-рекрутера, Как распознать выгорание в кандидатах и не выгореть самим, Правовая грамотность IT рекрутера, Тайм-менеджмент IT-рекрутера, Сорсинговые стримы
Вы сможете выполнять домашние задания на своих вакансиях и начать зарабатывать уже на курсе!
На защите дипломных проектов присутствуют работодатели, которые могут сделать предложение ученикам курса!
Защита проектной работы перед работодателями, которые в поисках рекрутеров к себе в компании
Расписание
Резюме
которое вы получите после обучения
Отзывы учеников предыдущего потока
Отзыв о курсе Junior IT Recruiter (4 поток)
https://www.youtube.com/watch?v=tLLnAUptymE; Отзыв о курсе Junior IT Recruiter (4 поток); 1:20
https://www.youtube.com/watch?v=ir03vSSI6wM;Отзыв на курс IT рекрутер от Ларисы (HR BP в IT компании); 9:13
https://www.youtube.com/watch?v=0ntv9EF8Akg&t=1s; Отзыв на курс IT рекрутер от Ирины; 9:12
https://www.youtube.com/watch?v=PPyjP9KhYQ0; Отзыв на курс от Ирины Гиниятовой; 9:07
https://www.youtube.com/watch?v=d_blOKf27XM&t=1s; Отзыв на курс IT рекрутер от Маргариты; 8:24
Обучение проходит в формате видеоуроков и живых Q&A сессий, на которых вы задаете вопросы по пройденным темам. Живые Q&A сессии проводятся 1 раз в неделю в групповом онлайн формате.
На курсе есть конкретная структура для собеседования с IT специалистом любого уровня. Для каждого разработчика (backend/frontend/дизайнер/product manager /devops/тестировщик) – мы разбираем конкретные вопросы, как задавать технические вопросы.
У вас будут структурированный план собеседования, по которому вы сможете идти на первых собеседованиях и применять их после
Этот курс как раз для тех, кто ничего не знает в IT, понимает что-то, но нужна уверенность в технологиях, понимать, чем отличается backend разработка от frontend. Кто такие devops специалисты и как искать тестировщиков и собеседовать мобильных разработчиков.
Мы с вами начнем погружение в IT с самых основ и изучим то, что нужно знать IT рекрутеру, чтобы успешно закрывать IT вакансии любого уровня.
На курсе мы с вами разбираем пошагово подбор кандидатов. С момента сбора требований по вакансии от заказчика, выстраивания стратегии сорсинга кандидата до момента получения оффера и выхода кандидата на работу. У вас будет вся необходимая информация по всем этапам
Курс не подойдет тем, кто не готов выполнять домашние задания и практиковаться.
Не подойдет тем, кто не готов изучать новые технологии и применять их в работе.
Не подойдет тем, кто уже знает IT индустрию, все языки программирования, фреймворки и активно практикует сорсинг кандидатов не только на работных сайтах, но и в социальных сетях, использует агрегаторы, расширения в поиске, знает техники Boolean search и составляет X-ray запросы