Рекрутер — это специалист по подбору персонала, который играет важную роль в процессе найма сотрудников для компаний. Он занимается привлечением, оценкой и отбором кандидатов на различные вакансии. Главная задача рекрутера — найти специалистов, которые соответствуют требованиям работодателя и могут эффективно выполнять поставленные перед задачи.

Хотя рекрутер, HR-менеджер, сорсер и ресёрчер могут иметь схожие обязанности, у них есть ключевые различия:

• Рекрутер находит и отбирает кандидатов для вакансий. Работает с уже имеющимися вакансиями и активно ищет подходящих кандидатов.
• HR-менеджер занимается управлением персоналом в компании, включая адаптацию, обучение, мотивацию и увольнение сотрудников.
• Сорсер специализируется на поиске кандидатов через различные источники, такие, как социальные сети, базы данных и профессиональные сообщества.
• Ресёрчер анализирует рынок труда, составляет отчеты, исследует конкурентов и тренды в найме персонала.

Хотя рекрутер, HR-менеджер, сорсер и ресёрчер могут иметь схожие обязанности, у них есть ключевые различия:

• Рекрутер находит и отбирает кандидатов для вакансий. Работает с уже имеющимися вакансиями и активно ищет подходящих кандидатов.
• HR-менеджер занимается управлением персоналом в компании, включая адаптацию, обучение, мотивацию и увольнение сотрудников.
• Сорсер специализируется на поиске кандидатов через различные источники, такие, как социальные сети, базы данных и профессиональные сообщества.
• Ресёрчер анализирует рынок труда, составляет отчеты, исследует конкурентов и тренды в найме персонала.