Blank page

Почему важно вести коммуникацию с нанимающим менеджером?

Нанимающий менеджер должен быть активно вовлечен в найм для эффективности процесса подбора, ускорения результата и качественного найма

Это обязанность рекрутера, значит надо

Потому что так сказал старший рекрутер

Рекрутер не должен вести коммуникацию с нанимающим менеджером

Дальше

Проверить

Узнать результат

Какие действия рекрутер НЕ ДОЛЖЕН делать при снятии вакансии?

Задавать много уточняющих вопросов нанимающему менеджеру

Составлять карту компетенций

Прописывать детально шаги по работе с вакансией

Говорить заказчику, что эту вакансию закрыть невозможно

Дальше

Проверить

Узнать результат

Что такое пристрелочное резюме (некоторые его называют слепое резюме)?

Самое первое резюме которое вы находите на hh по своим критериям

Резюме без фотографии кандидата

Резюме, которые мы отправляем заказчику, чтобы понять какие кандидаты подходят и правильно ли мы поняли требования к кандидату

Резюме, которое мы сами создаем по портрету кандидата, чтобы показать, как мы поняли вакансию

Дальше

Проверить

Узнать результат

Что входит в обязательные действия при подготовке к собеседованию

Резюме кандидата с комментариями HR’а должно быть у нанимающего руководителя

Обратить внимание нанимающего менеджера на сильные и слабые стороны кандидата

Обсудить мотивацию кандидата и обстоятельства, которые могут повлиять на будущую работу

Договориться о сроках обратной связи с руководителем

Все вышеперечисленное

Только 1 и 4

Дальше

Проверить

Узнать результат

Что такое фоллоу-ап?

Подписка на кандидата в социальных сетях

Отправка запроса на добавление в контакты в линкедин

Письмо с напоминанием о вашей коммуникации, если вам не ответили на предыдущее сообщение

Ничего из вышеперечисленного

Дальше

Проверить

Узнать результат

Через сколько времени вы можете позвонить заказчику по телефону, если он не отвечает на ваши сообщения?

Через час

На второй день, в некоторых случаях в этот же день

Через неделю

Не стоит звонить заказчику, нужно ждать ответа

Дальше

Проверить

Узнать результат

Первый этап снятия заявки начинается с ..?

Изучения подробно информации о компании и ее ценностях

Изучения отзывов о компании

Изучения информации о вакансии, с которой пришел заказчик/нанимающий менеджер

Все вышеперечисленное

Только 1 и 2

Дальше

Проверить

Узнать результат

Должен ли рекрутер проводить презентацию компании кандидату?

Нет, это делает нанимающий менеджер

Нет, это делает технический специалист на собеседовании

Да, но только на этапе финального собеседования

Да, должен презентовать на каждом этапе

Да, на этапе собеседования с рекрутером, при необходимости дополнять и отвечать на вопросы кандидата на следующих этапах

Дальше

Проверить

Узнать результат

Какой вопрос или вопросы НЕ нужно задавать заказчику?

Как будет выглядеть его первый рабочий день?

Есть ли парковка, на случай если кандидат на машине?

Чем вакансия привлекательна, чем ее можно продать?

Ни один из вышеперечисленных не нужно задавать

Только 1 и 2 не нужно задавать

Задавать нужно все перечисленные вопросы

Дальше

Проверить

Узнать результат

Что должен делать рекрутер на этапе собеседования с нанимающим менеджером?

Задавать технически вопросы, чтобы показать компетентность кандидата

Проводить стресс интервью кандидату, чтобы проверить его устойчивость

Презентовать кандидата и заказчику друг другу. Задать вопросы кандидату после интервью о впечатлении

Все вышеперечисленное

Дальше

Проверить

Узнать результат

Что нужно обсудить с кандидатом при подготовке к финальному интервью?

Повторно проговорить про компенсационный пакет и выгоды

Возможные контрпредложения или альтернативные предложения

Задать вопрос примет ли оффер кандидат, если поступить предложение

Все вышеперечисленное

Только 1 и 2

Ничего из вышеперчисленного делать не нужно, кандидат и так все уже знает

Дальше

Проверить

Узнать результат

Что нужно сделать перед заключением договора о сотрудничестве с заказчиком?

Проверить отсутствие задолженностей перед партнерами

Узнать, ведутся ли судебные дела против компании

Запросить в ФНС выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП с официальными данными компании

Почитать отзывы о компании

Все вышеперечисленное

Ничего, так как заказчику нужно доверять

Дальше

Проверить

Узнать результат

Что делать, если нанимающий менеджер пренебрежительно относится к подключению рекрутера к найму сотрудников и дополнительному этапу?

Объяснить, зачем нужен этап общения с рекрутером

Объяснить, что вы сэкономите заказчику время

Провести небольшой ликбез по процессу рекрутмента и воронке кандидата

Все вышеперечисленное

Ничего из вышеперечисленного

Дальше

Проверить

Узнать результат

Что НЕ нужно делать, если заказчик долго не отвечает

Отправить фоллоу-апп с вопросом удалось ли посмотреть резюме

Позвонить заказчику, чтобы уточнить почему нет ответа

Написать гневное сообщение о том, что такое взаимодействие непрофессионально

Все вышеперечисленное

Дальше

Проверить

Узнать результат

Что делать если у заказчика неверное представление о вилке зарплаты?

Отказаться от сотрудничества с заказчиком

Показывать кандидатов дороже, чтобы заказчик понял, что не прав

Специально не показывать кандидатов, чтобы заказчик понял что не прав

Показать аналитику рынка ЗП и пожелания кандидатов. Отметить - по данным требованиям и вилке поиск будет дольше

Дальше

Проверить

Узнать результат

Как правильно проводить мониторинг рынка труда?

Проверять сколько предлагают компании конкуренты по зарплате

Проверять сколько просят кандидаты на аналогичных должностях

Оценивать по своему мнению примерно

Проводить комплексный анализ вакансий и резюме кандидатов на разных источниках

Дальше

Проверить

Узнать результат

Что НЕ нужно делать при проведении мониторинга бренда работодателя?

Проверить количество откликов на вакансии

Узнать % нанятых кандидатов от общего количества заявок

Узнать % кандидатов, прошедших испытательный срок

Узнать скольким кадровым агентствам заказчик отказал до вас

Дальше

Проверить

Узнать результат

Как еще можно проверить бренд работодателя?

Читать VC.ru и Habr

Читать профильные сообщества в телеграме

С помощью сервиса на НН

Все вышеперечисленное

Ничего из вышеперечисленного

Дальше

Проверить

Узнать результат

Что можно делать рекрутеру при общении с кандидатом?

Не давать фидбек кандидату после интервью

Не передавать контакты нового рекрутера, если вы ушли в отпуск

Давать неточную информацию о технологиях и команде

Не зная ответа на вопрос, говорить, что уточните у команды

Дальше

Проверить

Узнать результат

Вы нашли кандидата во vkontakte, при этом у кандидата указан его e-mail в его профиле. Куда вы напишите кандидату?

Напишу в личные сообщения в vkontakte

Напишу на почту

Если его имя аккаунта совпадет в линкедине - напишу на линкедин

Ни один ответ не подходит

Дальше

Проверить

Узнать результат

Вы нашли репозиторий кандидата на гитхаб и нашли его e-mail, но вы не уверены, что кандидат в поисках работы. Где будете писать кандидату и будете ли?

Напишу сначала в мессенджер, а потом на почту

Напишу только на e-mail

Не буду писать, так как нет уверенности в статусе поиска

Напишу на гитхаб и на e-mail

Дальше

Проверить

Узнать результат

Какое утверждение верно о массовой рассылке сообщений кандидатам?

Массовая рассылка позволяет найти уникальных кандидатов

Массовая рассылка спокойно воспринимается кандидатами

Массовая рассылка дает большую конверсию по ответам

Массовая рассылка может восприниматься как спам

Дальше

Проверить

Узнать результат

Что такое профиль кандидата в рамках снятия заявки?

Профиль кандидата на hh

Описание идеального кандидата

Профиль кандидата в социальных сетях

Стек кандидата, на котором он разрабатывает

Дальше

Проверить

Узнать результат

Какие сотрудники НЕ подойдут для стартапа?

Гибкие и готовые работать сверхурочно

Готовые работать в условиях нестабильности, с горящими дедлайнами

Которые мотивируются проектом или продуктом

Которые мотивируются только стабильностью компании

Дальше

Проверить

Узнать результат

В чем особенность компаний “Дойных коров” по матрице Бостонской консалтинговой группы?

Лидеры рынка

Высокий темп роста прибыли

Требует высоких инвестиций

Дальнейший рост возможен через трансформацию подхода к работе

Дальше

Проверить

Узнать результат

Что входит в снятие профиля кандидата?

Описание компании

Информация о вакансии

Требования

Условия найма

Все вышеперчисленное

Только 3 и 4

Дальше

Проверить

Узнать результат

Является ли стратегия сорсинга следующим шагом после построения профиля кандидата?

Да, это следующий шаг

Нет, стратегия сорсинга формируется до построения профиля кандидатам

Стратегия сорсинга не нужна при построенном профиле кандидата

Стратегия сорсинга не нужна при поиске разработчиков

Дальше

Проверить

Узнать результат

Для чего нужен скрипт телефонного интервью?

Чтобы иметь пошаговый план общения с кандидатом для уточнения важных вопросов

Чтобы предугадать ответы кандидата

Чтобы закрыть вакансию с одного созвона

Ничего из вышеперечисленного

Дальше

Проверить

Узнать результат

Что должно стать итогом телефонного интервью?

Оффер кандидату

Финальное собеседование с основателем компании

Этап с лайфкодингом

Скайп-собеседование или любое собеседование по видео/переход на следующий этап согласно этапам подбора в компании

Дальше

Проверить

Узнать результат

Что вы скажете кандидату, который говорит вам, что ему сейчас неудобно говорить

Подскажите когда будет удобно обсудить подробности вакансии?

Займу всего 10 минут вашего времени, итак ….

Мне вообще-то тоже неудобно, но я же с вами говорю

Вы что не хотите найти работу?

Дальше

Проверить

Узнать результат

Зачем вам общаться по видео с кандидатом?

Чтобы увидеть реакции кандидата на вопросы, понять как он идет на контакт

Чтобы оценить внешний вид кандидата

Чтобы проверить, не подсматривает ли кандидат ответы на вопросы

Чтобы проверить, не проходит ли кандидат собеседование в офисе своей нынешней работы

Дальше

Проверить

Узнать результат

Нужно ли делать при первом телефонном звонке презентацию компании?

Да, полноценную презентацию компании, с перечислением проектов, стеком, командой, мотивацией сотрудников

Да, нужно делать небольшую презентацию компании - как называется, что делают, где находятся, какой стек

Достаточно назвать только название компании, кандидат должен знать эту компанию

Нет, при первом телефонном звонке не нужно презентовать компанию

Дальше

Проверить

Узнать результат

Что рекрутеру стоит делать при телефонном звонке?

Если кандидат сразу не отвечает на вопрос, нужно переформулировать или предложить варианты ответов

Использовать сленг и жаргон, чтобы быстрее сблизиться и настроить доверительную коммуникацию

Сразу дать понять кандидату, если он ответил как то не так, как вы ожидали

Обязательно уточнить вопросы, которые касаются личной жизни кандидата

Задавать вопросы по одному, не пытаясь уместить все в один

Дальше

Проверить

Узнать результат

Что входит в структуру телефонного интервью?

Презентация компании

Обсуждение опыта кандидата

Какую зарплату рассматривает минимальную и комфортную

Есть ли офферы на данный момент

Все вышеперечисленные

Только 1 и 2

Дальше

Проверить

Узнать результат

Как проверить адекватность кандидата?

Обращать внимание как общается кандидат - открытыми и развернутыми ответами или закрытыми

Проверять соответствие информации в резюме и рассказу на интервью

Обращать внимание есть ли интерес к вакансии, задает ли дополнительные вопросы про компанию и проект

Смотреть на общий настрой кандидата, агрессивность открытость, дружелюбность

Все вышеперечисленное

Не нужно проверять адекватность кандидатов, это субъективная оценка

Дальше

Проверить

Узнать результат

Что отвечать рекрутеру, если кандидат говорит “Я могу выслать пример кода, почему я должен выполнять тестовое задание?”

Если вы не предоставите примеры кода мы не будем с вами работать

Вам что есть что скрывать?

К сожалению, это этап, который попросил заказчик - ничего не могу сделать, давайте пройдем

Познакомившись с тестовым заданием, вы поймете, насколько вам интересны задачи компании

Дальше

Проверить

Узнать результат