Junior
IT RECRUITER
Авторский курс Язили Насибуллиной
Неделя 1
Демо доступ на 7 дней к Podbor.io https://clck.ru/qcvec
Домашнее задание
УРОК 1
Погружение в профессию IT рекрутер
Задание 1
Создать свою Trello доску на основании доски по домашкам.

Задание 2
Разобраться в функционале Trello, прочитать конспект к уроку, где есть описание.

Задание 3
Посмотреть видео инструкцию по Trello доске в личном кабинете

УРОК 2
Навыки рекрутера и как их прокачивать
Задание 1: Выпишите для себя отстающие softskills, выберите 1-3 навыка, выберите способ прокачки и запланируйте неделю так, чтобы раз в неделю, а лучше каждый день по 10 минут вы занимались данным вопросом.

Задание 2: Данное задание для тех, у кого нет опыта в подборе персонала совсем. Предлагаем вам несколько видео на канале Hexlet с открытыми собеседованиями с программистами разного уровня. Выберите 1 видео из ниже предложенных, выпишите вопросы по порядку, которые задаются и проанализируйте почему их задают, а также какие вопросы вы стали бы использовать в своей работе рекрутера.

Собеседование python-разработчика - Собеседование python-разработчика для Авито

Собеседование frontend-разработчика - Собеседование frontend-разработчика для X5Tech

Собеседование джуниор frontend-разработчика, с опытом в backend Из питониста во фронтендеры: собеседуем джуниора с бэкенд-опытом. Микротаски, промисы и лайвкодинг

Посмотреть другие публичные собеседования - Собеседования в прямом эфире

Задание 3. Пройти тестирование - t.me/QuizBot?start=Q1wfhpO3

УРОК 3
Ресурсы, на которых нужно зарегистрироваться
Задание 1. Зарегистрируйтесь на всех сайтах

Задание 2. Приведите в порядок Linkedin, Habr career и все остальные соц сети.

Задание 3. Пройти тестирование - t.me/QuizBot?start=Ln5oMOrz

УРОК 4
Этапы подбора персонала и воронка кандидатов
Задание 1. Проанализировать этапы рекрутинга в вашей компании по IT вакансии или проанализировать этапы подбора рекрутера на последнем слайде в презентации к уроку. Проведите оптимизацию и предложите от каких этапов стоит отказаться или какие этапы нужно добавить в процессы. Объясните почему, как это повлияет на конечный результат.

Задание 2. Проанализировать воронки кандидатов по предыдущим вакансиям в презентации к уроку и составить по каждой вакансии свои гипотезы, где в воронке узкие места?

Задание 3. Пройти тестирование - t.me/QuizBot?start=GzAPa0DN

УРОК 5
Процесс рекрутинга на примере Trello (бесплатно) и HuntFlow (платно)
Задание 1. Перенесите процесс подбора по одной из ваших вакансий или возьмите предложенную вакансию в Trello доске с домашками. Составьте идеальный процесс для вас. Пробуйте ставить метки, этапы, напоминания, чек-листы и другой функционал в Trello.

Задание 2. Возьмите новую IT вакансию в работу или на фрилансе, или попросите у меня на проектной основе. У меня есть для вас реальные IT вакансии в работу.

Задание 3. Пройти тестирование - t.me/QuizBot?start=JuRkuZ9D

УРОК 6
Типы компаний
Задание 1: К какому типу компаний относится вот эти компании:
ОТР, JetBrains, WildBerries, IQ Option, EverCode, Ростелеком, Microsoft, Ай-Теко, McDonald's, OTUS

Задание 2: Составьте более обширный список компаний, которые занимаются заказной разработкой, это могут быть системные интеграторы и консалтинговые компании.

Задание 3: Составьте наиболее полный список продуктовых компаний в вашем городе, регионе или близлежащих городах.

Задание 4: Составьте список компаний вендоров.

Задание 5: Пройти тестирование - t.me/QuizBot?start=hGbCVZOp