Профессия
IT-рекрутер 3.0
Авторский курс Язили Насибуллиной
Демо доступ на 7 дней к Podbor.io https://clck.ru/qcvec
Дополнительные материалы
Домашнее задание
Задание 1
Создать свою Trello доску на основании доски по домашкам.
Задание 2
Разобраться в функционале Trello, прочитать конспект к уроку, где есть описание.
Задание 3
Посмотреть видео инструкцию по Trello доске в личном кабинете
Создать свою Trello доску на основании доски по домашкам.
Задание 2
Разобраться в функционале Trello, прочитать конспект к уроку, где есть описание.
Задание 3
Посмотреть видео инструкцию по Trello доске в личном кабинете
Задание 1: Выпишите для себя отстающие softskills, выберите 1-3 навыка, выберите способ прокачки и запланируйте неделю так, чтобы раз в неделю, а лучше каждый день по 10 минут вы занимались данным вопросом.
Задание 2: Данное задание для тех, у кого нет опыта в полборе персонала совсем. Собеседование с архитектором в рамках «Кадры Решают» Якуба. Выпишите все вопросы по порядку, которые задаюстся. И проанлизируйте почему задаются те или иные вопросы. https://www.youtube.com/watch?v=oIvkF4Kedg0&t=405s
Задание 2: Данное задание для тех, у кого нет опыта в полборе персонала совсем. Собеседование с архитектором в рамках «Кадры Решают» Якуба. Выпишите все вопросы по порядку, которые задаюстся. И проанлизируйте почему задаются те или иные вопросы. https://www.youtube.com/watch?v=oIvkF4Kedg0&t=405s
Задание 1. Зарегистрируйтесь на всех сайтах
Задание 2. Приведите в порядок Linkedin, Habr career и все остальные соц сети.
Задание 2. Приведите в порядок Linkedin, Habr career и все остальные соц сети.
Задание 1. Проанализировать этапы рекрутинга в вашей компании по IT вакансии или проанализировать этапы подбора рекрутера на последнем слайде. Проведите оптимизацию и предложите от каких этапов стоит отказаться или какие этапы нужно добавить в процессы. Объясните почему, как это повлияет на конечный результата.
Задание 2. Проанализировать воронки кандидатов по предыдущим вакансиям и составить по каждой вакансии свои гипотезы, где в воронке узкие места?
Задание 2. Проанализировать воронки кандидатов по предыдущим вакансиям и составить по каждой вакансии свои гипотезы, где в воронке узкие места?
Задание 1. Перенесите процесс подбора по одной из ваших вакансий или возьмите предложенную вакансию в Trello доске с домашками. Составьте идеальный процесс для вас. Пробуйте ставить метки, этапы, напоминания, чек-листы и другой функционал в Trello.
Задание 2. Возьмите новую IT вакансию в работу или на фрилансе или попросите у меня на проектной основе. У меня есть для вас реальные IT вакансии в работу.
Задание 2. Возьмите новую IT вакансию в работу или на фрилансе или попросите у меня на проектной основе. У меня есть для вас реальные IT вакансии в работу.
Задание 1: К какому типу компаний относится вот эти компании:
ОТР, JetBrains, WildBerries, IQ Option, EverCode
Задание 2: Составьте более обширный список компании, которые занимаются заказной разработкой, это могут быть системные интеграторы и консалтинговые компании.
Задание 3: Составьте наиболее полный список продуктовых компаний в вашем городе, регионе или близлежащих городах.
Задание 4: Составьте список компаний вендоров.
ОТР, JetBrains, WildBerries, IQ Option, EverCode
Задание 2: Составьте более обширный список компании, которые занимаются заказной разработкой, это могут быть системные интеграторы и консалтинговые компании.
Задание 3: Составьте наиболее полный список продуктовых компаний в вашем городе, регионе или близлежащих городах.
Задание 4: Составьте список компаний вендоров.
Задание 1. Составить себе графически понятную картину по ролям в IT и кто подключается на каком этапе. Можно реализовать в WORD, MINDMAP, CANVA и так далее. Это задание своего рода конспект урока. Чтобы вы могли обратиться к своим записям, интеллект-карте и понять сразу что это за специалист, на каком этапе он задействован. Реализованный конспект/ интеллект-карту также необходимо вставить в свою Trello доску в отдельную карточку Урок 2 в колонну с Домашним заданием.
Задание 2. Составьте список программ, которые соответствую определению "толстый клиент" и "тонкий клиент"
Задание 2. Составьте список программ, которые соответствую определению "толстый клиент" и "тонкий клиент"
Найти резюме следующих по списку профессий в дополнительных файлах (папка для разбора резюме) и составить вопросы к резюме, что бы вы уточнили.
Необходимо также ответ на второе задание написать в своей Trello доске.
Задание 1: Product manager, Project manager, Product owner, Scrum master
Задание 2: UI/UX дизайнер
Задание 3: CTO
Задание 4: Fullstack разработчик
Задание 5: Web-разработчик
Необходимо также ответ на второе задание написать в своей Trello доске.
Задание 1: Product manager, Project manager, Product owner, Scrum master
Задание 2: UI/UX дизайнер
Задание 3: CTO
Задание 4: Fullstack разработчик
Задание 5: Web-разработчик
Задание 1. Составить скрипт собеседования (какие вопросы будете задавать), если вы находитесь в поиске разработчика, разработчика, PHP разработчика
Задание 2. Составьте список компаний, которые используют в разработке язык . Список по . Список по Node.JS И по другим языкам, на ваше усмотрение.
Задание 3. Найдите резюме любого backend разработчика в папке резюме для разбора на курс и подготовьте вопросы для собеседования с кандидатом.
Задание 2. Составьте список компаний, которые используют в разработке язык . Список по . Список по Node.JS И по другим языкам, на ваше усмотрение.
Задание 3. Найдите резюме любого backend разработчика в папке резюме для разбора на курс и подготовьте вопросы для собеседования с кандидатом.
Задание 1. Найдите резюме верстальщика и составьте список вопросов, которые вы зададите ему на собеседовании. Выделите в резюме ключевые его навыки.
Задание 2. Найдите Frontend разработчика с фреймворком vue.js, который умеет верстать. Составьте список вопросов, который вы зададите ему на собеседовании.
Задание 3. Попробуйте найти компании или проекты, которые написаны с использованием фреймворка Vue.js; ember.js, Angular
Задание 2. Найдите Frontend разработчика с фреймворком vue.js, который умеет верстать. Составьте список вопросов, который вы зададите ему на собеседовании.
Задание 3. Попробуйте найти компании или проекты, которые написаны с использованием фреймворка Vue.js; ember.js, Angular
Задание 1. К резюме iOS разработчика, которого вы найдете самостоятельно или попросите у меня, составьте список вопросов для собеседования.
Задание 2. Аналогичную задачу выполнить по резюме Android разработчика.
Задание 3. Составьте для себя схему чем отличаются Android, iOS, React Native, Xamarin, Flutter разработчики.
Задание 2. Аналогичную задачу выполнить по резюме Android разработчика.
Задание 3. Составьте для себя схему чем отличаются Android, iOS, React Native, Xamarin, Flutter разработчики.
Задание 1. Найти резюме DevOps инженера. Выделить основные навыки, которыми он владеет в резюме. Составить вопросы к собеседованию, которые вы зададите исходя из резюме кандидата.
Задание 2. Найти резюме ручного тестировщика и резюме ера. Выделить основные навыки, которыми он владеет в резюме. Составить вопросы к собеседованию, которые вы зададите исходя из резюме кандидата.
Задание 3. Найти резюме разработчика баз данных с Oracle или MS SQL. Выделить основные навыки, которыми он владеет в резюме. Составить вопросы к собеседованию, которые вы зададите исходя из резюме кандидата.
Задание 2. Найти резюме ручного тестировщика и резюме ера. Выделить основные навыки, которыми он владеет в резюме. Составить вопросы к собеседованию, которые вы зададите исходя из резюме кандидата.
Задание 3. Найти резюме разработчика баз данных с Oracle или MS SQL. Выделить основные навыки, которыми он владеет в резюме. Составить вопросы к собеседованию, которые вы зададите исходя из резюме кандидата.
Задание 1. Найти примеры реализации компьютерного зрения в реальной жизни. Привести примеры компаний, которые используют компьютерное зрение в своей работе
Задание 2. Привести примеры компаний, которые используют Big Data.
Задание 3. Найти резюме Data инженера, выделить основные его
навыки и компетенции и составить вопросы для собеседования по его резюме.
Задание 2. Привести примеры компаний, которые используют Big Data.
Задание 3. Найти резюме Data инженера, выделить основные его
навыки и компетенции и составить вопросы для собеседования по его резюме.
Задание 1. Составить свой чек-лист, который поможет вам подготовиться к общению с заказчиком
Задание 2. Напишите, какие действия вы бы предприняли, и какие вопросы задали бы, если ваш заказчик не отвечает на ваши письма/звонки.
Задание 3. Напишите несколько вариантов фоллоу-апов для коммуникации с заказчиком, который долго отвечает вам по кандидатам
Задание 2. Напишите, какие действия вы бы предприняли, и какие вопросы задали бы, если ваш заказчик не отвечает на ваши письма/звонки.
Задание 3. Напишите несколько вариантов фоллоу-апов для коммуникации с заказчиком, который долго отвечает вам по кандидатам
Задание 1. Составьте список стандартных вопросов для снятия заявки по работе.
Задание 2. Составьте шаблон таблицы или формы для снятия заявки по вакансии. Можно взять пример в шаблонах документов к курсу.
Задание 3. Составьте свой чек-лист для подготовки нанимающего менеджера к интервью с кандидатом
Задание 2. Составьте шаблон таблицы или формы для снятия заявки по вакансии. Можно взять пример в шаблонах документов к курсу.
Задание 3. Составьте свой чек-лист для подготовки нанимающего менеджера к интервью с кандидатом
Задание 1. Из своей практики или из интернета (посмотрите в чатах, в блоках рекрутеров) возьмите 1 сложную ситуацию с заказчиком. Напишите ее и предложите возможные пути решения. Лучше 3-4, а можно и больше.
Задание 2. Предположим у вас есть такая ситуация. Заказчик сказал, что нужен мобильный разработчик с опытом коммерческой разработки на ReactNative и на Android (Kotlin). Нужно будет частично поддерживать кроссплатформенное приложение и на основании логики кроссплатформенного приложения написать нативное на Kotlin. Критично нахождение и работа в офисе. Сложность в том, что многие разработчики уже не хотят разрабатывать на React Native. Что вы будете делать? Предложите несколько путей решения.
Задание 2. Предположим у вас есть такая ситуация. Заказчик сказал, что нужен мобильный разработчик с опытом коммерческой разработки на ReactNative и на Android (Kotlin). Нужно будет частично поддерживать кроссплатформенное приложение и на основании логики кроссплатформенного приложения написать нативное на Kotlin. Критично нахождение и работа в офисе. Сложность в том, что многие разработчики уже не хотят разрабатывать на React Native. Что вы будете делать? Предложите несколько путей решения.
Задание 1. Проведите полноценный мониторинг по вакансии IT рекрутер в вашем регионе и стране.
Задание 2. Проведите мониторинг вакансии разработчика с опытом от 3-х лет со знанием фреймоврка Spring. Локация: Санкт-Петербург.
Задание 3. Установите себе бота в телеграм и попробуйте попрактиковаться с разными специальностями.
Задание 2. Проведите мониторинг вакансии разработчика с опытом от 3-х лет со знанием фреймоврка Spring. Локация: Санкт-Петербург.
Задание 3. Установите себе бота в телеграм и попробуйте попрактиковаться с разными специальностями.
Задание 1. Подготовьте свой профиль в мессенджерах, в социальных сетях для общения с разработчиками. Убедитесь, что там нет ничего лишнего и все соответствует правилам. Приветствуется персонализация и индивидуальный подход.
Задание 2. Придумать несколько нестандартных способов захода в соц. сети и мессенджеры для кандидатов.
Задание 2. Придумать несколько нестандартных способов захода в соц. сети и мессенджеры для кандидатов.
Задание 1. Найдите любую вакансию или возьмите вашу по которой вы сейчас работаете. Задайте вашему заказчику вопросы для выявления профиля кандидата.
Задание 2. Составьте самостоятельно форму или таблицу для профиля кандидата под данную вакансию. И заполните ее полученной информацией.
Задание 2. Составьте самостоятельно форму или таблицу для профиля кандидата под данную вакансию. И заполните ее полученной информацией.
Задание 1. Создать скрипт телефонного интервью.Шаблонный вариант.
Задание 2. Составить скрипт телефонного звонка для вашей актуальной вакансии
Задание 2. Составить скрипт телефонного звонка для вашей актуальной вакансии
Задание 1. Подготовить чек-лист к каждой своей вакансии для проведения интервью с кандидатом.
Задание 2. Подготовить скрипт для собеседования
Задание 3. Составить список основных возражений кандидатов и придумать основные к ним аргументы в разном формате. Прописать все.
Задание 2. Подготовить скрипт для собеседования
Задание 3. Составить список основных возражений кандидатов и придумать основные к ним аргументы в разном формате. Прописать все.
Задание 1. Составить сопроводительное письмо для заказчика по вашей вакансии.
Задание 2. Представьте, что вы уже работаете по вакансии. Ниже вы увидите резюме кандидата и комментарий рекрутера. Исходя из данных в резюме и комментария рекрутера необходимо будет составить сопроводительное письмо, которое вы бы отправили заказчику вместе с резюме данного кандидата.
Задание 2. Представьте, что вы уже работаете по вакансии. Ниже вы увидите резюме кандидата и комментарий рекрутера. Исходя из данных в резюме и комментария рекрутера необходимо будет составить сопроводительное письмо, которое вы бы отправили заказчику вместе с резюме данного кандидата.
Задание 1 - Возьмите свою актуальную вакансию или вакансию, предложенную мной на Trello доске
(в приложении), и составьте 10 вариантов различных тем, которые вас могли бы заинтересовать.
Задание 2 - Выделить цветом в своей вакансии основные ошибки. Или в вакансии, которая дана вам на разбор в дополнительных файлах (фпйл: "Вакансия на разбор")
Задание 3 - Перепишите вакансию согласно изученным правилам
Задание 4 - Сравните, что было и что стало. Какой из вариантов читается лучше и на какой хочется откликнуться?
(в приложении), и составьте 10 вариантов различных тем, которые вас могли бы заинтересовать.
Задание 2 - Выделить цветом в своей вакансии основные ошибки. Или в вакансии, которая дана вам на разбор в дополнительных файлах (фпйл: "Вакансия на разбор")
Задание 3 - Перепишите вакансию согласно изученным правилам
Задание 4 - Сравните, что было и что стало. Какой из вариантов читается лучше и на какой хочется откликнуться?
Задание 1. Напишите по своей актуальной вакансии, или по
вакансии в Trello фоллоу-ап, который вы бы отправили кандидату через день
Задание 2. Придумать и написать 2-4 варианта призыва к действию (call to action) для письма
Задание 3. Написать несколько вариантов follow-up писем.
Задание 4. Создать ваканcию в telegra.ph
Задание 5. Написать вариант break-up письма.
Задание 6. Написать сообщения-тизеры, приветственные сообщения в Linkedin.
Задание 7. Написать сообщение с вакансией для Habr Career.
Задание 8. Написать краткое сообщение для Telegram
вакансии в Trello фоллоу-ап, который вы бы отправили кандидату через день
Задание 2. Придумать и написать 2-4 варианта призыва к действию (call to action) для письма
Задание 3. Написать несколько вариантов follow-up писем.
Задание 4. Создать ваканcию в telegra.ph
Задание 5. Написать вариант break-up письма.
Задание 6. Написать сообщения-тизеры, приветственные сообщения в Linkedin.
Задание 7. Написать сообщение с вакансией для Habr Career.
Задание 8. Написать краткое сообщение для Telegram
Задание 1: Написать вакансию в стиле Facebook для своей аудитории.
Задание 2: Создать инфографику для публикации.
Задание 3: Создать необычное видео в бесплатном режиме в Supa.
Задание 4: Создать инфографику Canva.
Задание 5. Написать сообщения-тизеры, приветственные сообщения в Linkedin.
Задание 7. Написать сообщение с вакансией для HabrCareer.
Задание 8. Написать краткое сообщение для Telegram.
Задание 2: Создать инфографику для публикации.
Задание 3: Создать необычное видео в бесплатном режиме в Supa.
Задание 4: Создать инфографику Canva.
Задание 5. Написать сообщения-тизеры, приветственные сообщения в Linkedin.
Задание 7. Написать сообщение с вакансией для HabrCareer.
Задание 8. Написать краткое сообщение для Telegram.
Задание 1. Сделайте в Trello колонку и карточки для стратегии сорсинга.
Задание 2. На headhunter даже если вы не зарегистрированы можно попробовать выполнить все изученные запросы. Составьте запросы по вашей рабочей вакансии: 1)узкий 2)средний 3)широкий. Создайте несколько разных выборок.
Задание 2. На headhunter даже если вы не зарегистрированы можно попробовать выполнить все изученные запросы. Составьте запросы по вашей рабочей вакансии: 1)узкий 2)средний 3)широкий. Создайте несколько разных выборок.
Задание 1. Создать внутренний поиск по habrcareer.
Задание 2. Создать Boolean запрос для Habrcareer.
Задание 3. Создать Boolean запрос для habr.
Задание 2. Создать Boolean запрос для Habrcareer.
Задание 3. Создать Boolean запрос для habr.
Задание 1. Составить выборку для вашей рабочей вакансии по внутреннему поиску.
Задание 2. Составить выборку для вашей рабочей вакансии по внутреннему поиску с использованием Boolean операторов.
Задание 3. Составить выборку для вашей рабочей вакансии c использованием Boolean операторов в google.
Задание 2. Составить выборку для вашей рабочей вакансии по внутреннему поиску с использованием Boolean операторов.
Задание 3. Составить выборку для вашей рабочей вакансии c использованием Boolean операторов в google.
Задание 1: Запрос для github.
Задание 2: Запрос для Stackoverflow.
Задание 3. Найти UI/UX дизайнера на behance, dribble
Задание 2: Запрос для Stackoverflow.
Задание 3. Найти UI/UX дизайнера на behance, dribble
Задание 1. Попробовать все сервисы для Boolean запросов и выбрать для себя лучший.
Задание 2. Загрузить себе все рабочие расширения и попробовать в деле.
Задание 2. Загрузить себе все рабочие расширения и попробовать в деле.
Форма для отправки ваших
домашних заданий
домашних заданий
По любым вопросам Вы можете писать в любой удобный для Вас мессенджер
Техподдержка
АКАДЕМИИ IT РЕКРУТИНГА
АКАДЕМИИ IT РЕКРУТИНГА
Подписаться на новости академии