Консалтинговое агентство в сфере IT рекрутинга, HR
В поисках талантов каждый день
Telegram: @tech_recruiter
Mail: techrecruiter.yn@gmail.com
Нет хороших кандидатов, есть подходящие.
Быстрый найм не всегда качественный. Рекрутеры и агентства хотят продать кандидата по дороже
Кандидатов нет в активном поиске.
Их нужно хантить, искать на закрытых ресурсах. Это отнимает большое количество времени
Нет понимания какой специалист нужен команде. Отсвутствует коммуникация между командами/отделами/сотрудниками
Какие проблемы мы решаем
Наша задача
Решить потребность бизнеса в кадре, который сможет усилить команду и приблизить компанию к цели. Для решения данной задачи часто требуется не просто подбор, а глубокое погружение в бизнес-процессы и помощь в построении эффективной команды через повышение HR бренда, налаживание процессов подбора, изменение структуры команды и названия должности.
Наша команда владеет широкой экспертизой, знаниями, опытом, чтобы качественно помочь вашему бизнесу:
Подобрать нужного подходящего специалиста

Выстроить процессы внутри команды

Проконсультировать в способах удержания существующих сотрудников

Осуществить первичный мониторинг рынка труда и конкурентоспособности вакансии и компании

Выстроить команду рекрутинга
Команда Tech-recruiter
Язиля Насибуллина
Основатель
Linkedin: база контактов 9+ тысяч;
Опыт в ИТ рекрутинге и HR 5+ лет;

Изучала рынок труда и управление персоналом в Европе с ведущими практиками индустрии из Randstad, Vodafone, Wayser GiGi group и практикующими профессорами индустрии

Закрыла вакансии для: ПИК Комфорта, Яндекс, BestDoctor, SuperJob, Parallels
Рената Герасимова
IT рекрутер
экспертность во внешнем подборе backend разработчиков, project manager'ов
Ксения Малова
HR, IT рекрутер
эксперт во внутренних процессах
Понимание специфики IT индустрии. Мы умеем общаться с разработчиками на одном языке и выстраивать долгосрочные коммуникации, в которых все стороны выигрывают;

Человеческий подход с пониманием целей бизнеса. Главная наша ценность - это люди. Человек всегда идет работать в команду и работает с другими людьми. И наш принцип «от человека к человеку» во всем показывает качественные результаты, нежели стандартный «от компании к кандидату»;

Опыт закрытия разных позиций: 1С разработчики, backend разработчики.
Наша база кандидатов;

Работные сайты;

Социальные и профессиональные сети;

Мессенджеры;

Использование Boolean логики и X-ray техники поиска по альтернативным источникам.
Источники поиска
Сильные стороны
Результаты
50+
Закрытых вакансий
4+
Сформированные команды рекрутинга с нуля или трансформация процессов
В среднем требуется для закрытия Senior позиции
36 дней
Как мы работаем при подборе персонала
Подготовительная работа
Проведение всего процесса подбора специалиста
Обсуждение деталей по вакансии, составление профиля кандидата, улучшение описания при необходимости
Чтобы на выходе вы получили отобранных кандидатов и вам осталось провести только финальное собеседование.
Продающее описание вакансии и конверсионные письма, на которые отвечают;

Телефонное интервью и видео собеседования с кандидатами;

Оценка кандидатов.
Рынок труда
Мониторинг рынка труда, конкурентоспособность вакансии и компании.
Курирование кандидата на всех этапах
Координирование встречи кандидата с вами;

Помощь в работе с возражениями;

Подписание оффера;

Курирование кандидата на испытательном сроке.
Мониторинг рынка и консультация
Первичная консультация, помощь в улучшении процессов подбора и интеграция заказчиком.
Стоимость: 15 тысяч (1 час)
Сорсинг по вакансии
Формирование и расширение воронки кандидатов по вакансии.
Услуга нужна для того, чтобы ускорить процесс подбора, увеличить количество кандидатов, сорсинг холодных кандидатов с контактами для связи.
Результат: от 100 кандидатов на вакансию
Стоимость: от 200 тысяч за проект
Сорсинг и скрининг кандидатов
Сорсинг по вакансии плюс телефонное интервью на первичное соответствие.
Результат: ускорение процесса оценки и подбора. Увеличение воронки кандидатиов.
Стоимость: от 270 тыс за проект
Полноценный подбор
1 вариант. от 12 до 17% годового дохода сотрудника
2 вариант. Фиксированная стoимость подбора, разделенная на 3 части.
1/3 часть суммы оплачивается сразу по началу работы
1/3 часть суммы оплачивается после выхода кандидата
1/3 часть суммы оплачивается после прохождения испытательного срока в 3 месяца
Имплант рекрутер
фиксированная стоимость за 1 месяц. Минимальный период сотрудничества 3 месяца
Стоимость: от 160 тысяч в месяц.
Работа с командой рекрутеров/формирование эффективной команды
Обучение, анализ процессов, трансформация или выстраивание с нуля, формирование KPI, анализ мотивации.
Командная работ от 1 месяца до 3-х месяцев.
Стоимость от 150 тысяч в месяц