3-ДНЕВНЫЙ МАРАФОН
«ВОЙТИ В ПРОФЕССИЮ
IT-РЕКРУТЕР»‎

Для тех, кто хочет работать в IT без знания кода
и для тех, кто уже работает IT-рекрутером

ПОГРУЗИСЬ В НОВУЮ ПРОФЕССИЮ ВСЕГО
ЗА 3 ДНЯ

ПОГРУЗИСЬ В НОВУЮ
ПРОФЕССИЮ ВСЕГО
ЗА 3 ДНЯ

21 ЯНВАРЯ

22 ЯНВАРЯ

17:00 МСК

17:00 МСК

17:00 МСК

23 ЯНВАРЯ

Навыки, которые ты получишь

За три дня ты научишься:

Составлять профиль кандидата, учитывая максимум пожеланий заказчика;

Строить стратегию поиска, выбирать ресурсы и проводить первичный отбор резюме;

Проводить собеседования: задавать правильные вопросы, выяснять мотивацию кандидата.

Построение стратегии поиска

Boolean Search

Проведение собеседования

Оценка кандидата

Оценка резюме

Продвинутый поиск

Первичный отбор резюме

Выбор ресурсов для поиска

Снятие заявки

Описание вакансии

Как понять, какого кандидата хочет заказчик

Удачные и неудачные профили: разбираем на примерах

Как улучшить описания вакансий, чтобы откликались подходящие кандидаты

Лайфхаки от IT-рекрутеров, чтобы избежать ошибок 

Каналы поиска: где и как искать IT-специалистов

Принципы эффективного булевого запроса (Boolean Search)

Как составить список ключевых слов для вакансии для более точного поиска

Как за пару минут определить, подходит ли кандидат: критерии первичного отбора

Инструменты для оценки резюме и профилей в LinkedIn

ДЕНЬ 1

ДЕНЬ 2

Как составить профиль кандидата,
чтобы находить только тех,
кто подходит

Поиск и отбор: как построить стратегию, которая приносит кандидатов

21 января

17:00 МСК

22 января

17:00 МСК

ПОДАРКИ ВСЕМ УЧАСТНИКАМ
ПЕРВОГО ДНЯ

ПОДАРКИ ВСЕМ УЧАСТНИКАМ
ВТОРОГО ДНЯ

Гайд «Профессия IT-рекрутер от А до Я» 

Шпаргалка
по сорсингу

Шаблон: Составление профиля кандидата

Синонимайзер Tech-recruiter

Этапы собеседования: от подготовки до завершения

Какие вопросы задавать кандидату, что понять его мотивацию и проверить ключевые навыки

Популярные ошибки рекрутеров и как их не повторять

Как вообще создать комфортную атмосферу, чтобы расположить к себе кандидата.

ДЕНЬ 3

Как провести интервью с кандидатом и понять, что он говорит правду

ПОДАРКИ ВСЕМ УЧАСТНИКАМ ТРЕТЬЕГО ДНЯ

Гайд по эффективным коммуникациям 

Шаблон деловой переписки

Курс готовит к тому, чтобы после выпуска вы могли смело претендовать на позицию джуниор IT-рекрутера.

развиваться в IT-рекрутинге с нуля

перейти в эту
сферу из HR

развиваться дальше
в IT-рекрутинге, чтобы получить более высокую должность

На курсе вы пройдете полный путь рекрутера от снятия заявки до собеседования и изучите всё, что касается IT-сферы, научитесь выстраивать стратегию поиска и коммуникацию
с кандидатами и заказчиками.

Это курс для тех, кто хочет:

На марафоне расскажем про курс «Профессия IT-рекрутер 3.0»

Спикеры

Действующие IT-рекрутеры, выпускники Академии Tech-recruiter из:

Работодатели-партнеры Tech-recruiter

Спикер на конференциях:

Язиля Насибуллина

Основатель Академии и кадрового агентства Tech-recruiter, сообщества IT-рекрутеров. С 2016 года в IT-рекрутменте, сорсинге и международном подборе.
ex-HR-консультант по IT-позициям в немецком консалтинговом агентстве DONE! Berlin

Спикер на конференциях:

Huntflow, «Наем», IndexTech, IndexSource, HR Forum, TechRec, «Наймологи», «Лечо» от Рефни, ex-преподаватель в OTUS.
Тренер команд подбора в «Т-Банке», «Сбербанк Диджитал», «МТС Диджитал», «Газпромнефть Снабжение», 2Gis и др.

Huntflow, «Наем», IndexTech, IndexSource, HR Forum, TechRec, «Наймологи», «Лечо» от Рефни,
ex-преподаватель в OTUS.
Тренер команд подбора в «Т-Банке», «Сбербанк Диджитал», «МТС Диджитал», «Газпромнефть Снабжение», 2Gis и др.