IT рекрутинг это почти как участие в спорте, в забеге. Закрытие каждой вакансии – это соревнование, которое захватывает! Когда в работе сложная вакансия, а других в IT не бывает, то просыпается азарт найти такого человека и закрыть вакансию.
И здесь появляется огромная необходимость владеть инструментами сорсинга, понимать и владеть основными терминами в IT, чтобы общаться с кандидатами на одном языке, уметь преподнести информацию «вкусно» и довести кандидата до оффера.
IT рекрутеры первыми узнают про передовые технологии, куда движется мир и первыми тестируют новомодные ресурсы и знают не все, но многое про будущие профессии.
Типичная неделя IT рекрутера состоит из сбора требований, выстраивания стратегии сорсинга кандидатов, написания продающих писем и вакансий, коммуникации с разработчиками в мессенджерах/соцсетях, по телефону и скайпу, представление кандидата заказчику, согласование процессов, работа с возражениями, двойные продажи и оценка кандидатов. И еще много всего интересного!
Рекрутеры всегда немного психологи, продажники, кофликтологи, маркетологи, дизайнеры, копирайтеры и даже IT-шники!
Кто такой IT-рекрутер
IT рекрутинг это почти как участие в спорте, в забеге. Закрытие каждой вакансии – это соревнование, которое захватывает! Когда в работе сложная вакансия, а других в IT не бывает, то просыпается азарт найти такого человека и закрыть вакансию.
И здесь появляется огромная необходимость владеть инструментами сорсинга, понимать и владеть основными терминами в IT, чтобы общаться с кандидатами на одном языке, уметь преподнести информацию «вкусно» и довести кандидата до оффера.
IT рекрутеры первыми узнают про передовые технологии, куда движется мир и первыми тестируют новомодные ресурсы и знают не все, но многое про будущие профессии.
Типичная неделя IT рекрутера состоит из сбора требований, выстраивания стратегии сорсинга кандидатов, написания продающих писем и вакансий, коммуникации с разработчиками в мессенджерах/соцсетях, по телефону и скайпу, представление кандидата заказчику, согласование процессов, работа с возражениями, двойные продажи и оценка кандидатов. И еще много всего интересного!
Рекрутеры всегда немного психологи, продажники, кофликтологи, маркетологи, дизайнеры, копирайтеры и даже IT-шники!
Кто такой IT-рекрутер
Рекрутер в сфере IT это тот самый человек, который соединяет IT бизнесы с уникальными талантами, так чтобы обе стороны способствовали росту друг друга.
Об авторе курса
Язиля Насибуллина
Начинала свой путь в рекрутинге и подборе персонала 4 года назад с 8 тысяч рублей в месяц!
Сейчас за одну закрытую вакансию я могу заработать более 200 тысяч рублей. Мой доход постоянно растет с ростом моей экспертности и моего личного бренда.
На момент моего старта в профессии IT рекрутер не было никаких курсов, приходилось разбираться самой и штудировать википедию. Только после я смогла пройти курсы от LABA, Get IT, Innopolis, Otus.
И сейчас являюсь со-автором педагогических и профессиональных материалов и спикер на программе "IT Recruiter middle" в OTUS
И только благодаря своим читательницам и коллегам, которые просили их обучить тонкостям профессии и зародился этот курс.
Для кого этот курс?
Увеличить доход
В первую очередь курс создан для тех, кто хочет вырасти кратно в доходе от закрытий вакансий
Начинающим
Программа курса продумана так, что начинающему рекрутеру будет комфортно входить в сферу и погружаться в детали
Опытным
А опытному рекрутеру можно будет почерпнуть новые фишки в подборе, стать более уверенным в коммуникации с кандидатом и заказчиком
Как проходит обучение?
Обучение состоит из 14 видеоуроков, которые можно просмотреть в удобное время
7 живых онлайн встреч в Zoom проходят по фиксированному времени по пятницам в 19:00, где мы разбираем вопросы по пройденным урокам и домашнему заданию
У вас будет расписание, вы можете двигать уроки и смотреть их, когда вам будет удобнее
К каждому уроку будет от 2-х до 10-и домашних заданий, которые вы реализуете на практике в Trello
Весь процесс домашних заданий будет вести к заключительному нашему практическому уроку с презентацией результатов вашего проекта в Trello
Дополнительно вы получите доступ к новостному каналу и к чату с участниками и с автором курса, где 24/7 будете получать ответы на ваши вопросы
Программа курса
БЛОК 1
Погружение в профессию
Погружение в профессию
1. Навыки рекрутера
2. Ресурсы, на которых нужно зарегистрироваться
3. Процесс рекрутмента в Trello
4. Ведение процесса найма по системе
5. Стратегия поиска и карта поиска
________________________________________________________
ЧЕМУ НАУЧИТЕСЬ?
- Научитесь выстраивать стратегию сорсинга и карту поиска по вакансии.
- Начнете вести процесс подбора в бесплатной системе Trello
- Зарегистрируетесь на всех необходимых для рекрутера ресурсах
- Узнаете как прокачивать навыки успешного рекрутера
2. Ресурсы, на которых нужно зарегистрироваться
3. Процесс рекрутмента в Trello
4. Ведение процесса найма по системе
5. Стратегия поиска и карта поиска
________________________________________________________
ЧЕМУ НАУЧИТЕСЬ?
- Научитесь выстраивать стратегию сорсинга и карту поиска по вакансии.
- Начнете вести процесс подбора в бесплатной системе Trello
- Зарегистрируетесь на всех необходимых для рекрутера ресурсах
- Узнаете как прокачивать навыки успешного рекрутера
БЛОК 2
Погружение в IT
Погружение в IT
1. Типы компаний
2. Типы разработок в ИТ и роли
3. Уровни разработчиков
4. Методологии в разработке
5. Управление продуктом и проектами
6. Веб-разработка
7. Backend разработка
8. Frontend разработка
9. Mobile разработка
10. Тестирование
11. Базы данных
12. DevOps
13. Data Science
________________________________________________________
ЧЕМУ НАУЧИТЕСЬ?
- Научитесь отличать Senior разработчика от Middle
- Сможете оценивать резюме разработчиков самостоятельно
- Разберете основные вопросы на интервью по hard компетенциям
- И сумеете понимать на собеседовании истинную мотивацию разработчика
- Будете уверенны на телефонных интервью и на личных собеседованиях
- Сможете говорить с разработчиками на одном языке
2. Типы разработок в ИТ и роли
3. Уровни разработчиков
4. Методологии в разработке
5. Управление продуктом и проектами
6. Веб-разработка
7. Backend разработка
8. Frontend разработка
9. Mobile разработка
10. Тестирование
11. Базы данных
12. DevOps
13. Data Science
________________________________________________________
ЧЕМУ НАУЧИТЕСЬ?
- Научитесь отличать Senior разработчика от Middle
- Сможете оценивать резюме разработчиков самостоятельно
- Разберете основные вопросы на интервью по hard компетенциям
- И сумеете понимать на собеседовании истинную мотивацию разработчика
- Будете уверенны на телефонных интервью и на личных собеседованиях
- Сможете говорить с разработчиками на одном языке
БЛОК 3
Копирайтинг для HR’а
Копирайтинг для HR’а
1. Описание вакансии для работный сайтов
2. Описание вакансии для мессенджеров
3. Описание вакансии для соц сетей
4. Описание вакансии в письме
________________________________________________________
ЧЕМУ НАУЧИТЕСЬ?
- Будете писать цепляющие вакансии и продающие посты с предложениями о работе
- Сможете привлекать кандидатов из соцсетей
- Научитесь писать так, чтобы разработчики вам отвечали
- Узнаете самые рабочие лайфхаки на практике
2. Описание вакансии для мессенджеров
3. Описание вакансии для соц сетей
4. Описание вакансии в письме
________________________________________________________
ЧЕМУ НАУЧИТЕСЬ?
- Будете писать цепляющие вакансии и продающие посты с предложениями о работе
- Сможете привлекать кандидатов из соцсетей
- Научитесь писать так, чтобы разработчики вам отвечали
- Узнаете самые рабочие лайфхаки на практике
БЛОК 4
Коммуникация с кандидатом и с заказчиком
Коммуникация с кандидатом и с заказчиком
1. Выстраивание стратегии коммуникации с кандидатом
2. Поддержка связи с кандидатом
3. Телефонное и скайп интервью с разработчиком
4. Снятие заявки на подбор персонала
5. Мониторинг рынка труда
6. Представление резюме кандидата заказчику
7. Выстраивание стратегии коммуникации с заказчиком
8. Где и как искать заказчиков
________________________________________________________
ЧЕМУ НАУЧИТЕСЬ?
- Сможете влиять на заказчика и аргументировать свою точку зрения
- Научитесь выстраивать стратегию коммуникации с кандидатами и доводить их до оффера
- Будете всегда знать об актуальных цифрах зарплат на рынке труда
- Сможете правильно задавать вопросы заказчику и снимать заявку на подбор
2. Поддержка связи с кандидатом
3. Телефонное и скайп интервью с разработчиком
4. Снятие заявки на подбор персонала
5. Мониторинг рынка труда
6. Представление резюме кандидата заказчику
7. Выстраивание стратегии коммуникации с заказчиком
8. Где и как искать заказчиков
________________________________________________________
ЧЕМУ НАУЧИТЕСЬ?
- Сможете влиять на заказчика и аргументировать свою точку зрения
- Научитесь выстраивать стратегию коммуникации с кандидатами и доводить их до оффера
- Будете всегда знать об актуальных цифрах зарплат на рынке труда
- Сможете правильно задавать вопросы заказчику и снимать заявку на подбор
БЛОК 5
Сорсинг
Сорсинг
1. Поиск разработчиков на работных и карьерных сайтах (HH, Linkedin, HabrCareer)
2. Сорсинг в социальных сетях (facebook, vkontakte, Instagram, twitter)
3. Сорсинг в мессенджерах (telegram, skype, slack, gitter)
4. Сорсинг в профессиональных сообществах (github, stackoverflow, habr, behance, dribble, meetup)
5. Сорсинг через технику булевых запросов (Boolean search, X-ray)
6. Сорсинг с помощью агрегаторов, расширений и автоматизаторов
________________________________________________________
ЧЕМУ НАУЧИТЕСЬ?
- Самое главное вы научитесь думать, где могут обитать разработчики
- Вы сможете расширить воронку кандидатов
- Научитесь быстрее достигать результата в подборе
- Сможете достать найти и заинтересовать самых звездных кандидатов, которых нет на открытом рынке
2. Сорсинг в социальных сетях (facebook, vkontakte, Instagram, twitter)
3. Сорсинг в мессенджерах (telegram, skype, slack, gitter)
4. Сорсинг в профессиональных сообществах (github, stackoverflow, habr, behance, dribble, meetup)
5. Сорсинг через технику булевых запросов (Boolean search, X-ray)
6. Сорсинг с помощью агрегаторов, расширений и автоматизаторов
________________________________________________________
ЧЕМУ НАУЧИТЕСЬ?
- Самое главное вы научитесь думать, где могут обитать разработчики
- Вы сможете расширить воронку кандидатов
- Научитесь быстрее достигать результата в подборе
- Сможете достать найти и заинтересовать самых звездных кандидатов, которых нет на открытом рынке
БЛОК 6
Личный бренд IT рекрутера
Личный бренд IT рекрутера
1. Анализ целевой аудитории
2. Выявление идентичности уникальности
3. Упаковка профилей в профессиональных социальных сетях
4. Способы продвижения личного бренда
________________________________________________________
ЧЕМУ НАУЧИТЕСЬ?
- Понимать свою целевую аудиторию и свою уникальность
- Сможете продвигать свой личный бренд уже сегодня
- Упакуете свои социальные и профессиональные сети
- Получите первую заинтересованность клиентов
2. Выявление идентичности уникальности
3. Упаковка профилей в профессиональных социальных сетях
4. Способы продвижения личного бренда
________________________________________________________
ЧЕМУ НАУЧИТЕСЬ?
- Понимать свою целевую аудиторию и свою уникальность
- Сможете продвигать свой личный бренд уже сегодня
- Упакуете свои социальные и профессиональные сети
- Получите первую заинтересованность клиентов
Программа курса
БЛОК 1
Погружение в профессию
Погружение в профессию
1. Навыки рекрутера
2. Ресурсы, на которых нужно зарегистрироваться
3. Процесс рекрутмента в Trello
4. Ведение процесса найма по системе
5. Стратегия поиска и карта поиска
________________________
ЧЕМУ НАУЧИТЕСЬ?
- Научитесь выстраивать стратегию сорсинга и карту поиска по вакансии.
- Начнете вести процесс подбора в бесплатной системе Trello
- Зарегистрируетесь на всех необходимых для рекрутера ресурсах
- Узнаете как прокачивать навыки успешного рекрутера
2. Ресурсы, на которых нужно зарегистрироваться
3. Процесс рекрутмента в Trello
4. Ведение процесса найма по системе
5. Стратегия поиска и карта поиска
________________________
ЧЕМУ НАУЧИТЕСЬ?
- Научитесь выстраивать стратегию сорсинга и карту поиска по вакансии.
- Начнете вести процесс подбора в бесплатной системе Trello
- Зарегистрируетесь на всех необходимых для рекрутера ресурсах
- Узнаете как прокачивать навыки успешного рекрутера
БЛОК 2
Погружение в IT
Погружение в IT
1. Типы компаний
2. Типы разработок в ИТ и роли
3. Уровни разработчиков
4. Методологии в разработке
5. Управление продуктом и проектами
6. Веб-разработка
7. Backend разработка
8. Frontend разработка
9. Mobile разработка
10. Тестирование
11. Базы данных
12. DevOps
13. Data Science
________________________
ЧЕМУ НАУЧИТЕСЬ?
- Научитесь отличать Senior разработчика от Middle
- Сможете оценивать резюме разработчиков самостоятельно
- Разберете основные вопросы на интервью по hard компетенциям
- И сумеете понимать на собеседовании истинную мотивацию разработчика
- Будете уверенны на телефонных интервью и на личных собеседованиях
- Сможете говорить с разработчиками на одном языке
2. Типы разработок в ИТ и роли
3. Уровни разработчиков
4. Методологии в разработке
5. Управление продуктом и проектами
6. Веб-разработка
7. Backend разработка
8. Frontend разработка
9. Mobile разработка
10. Тестирование
11. Базы данных
12. DevOps
13. Data Science
________________________
ЧЕМУ НАУЧИТЕСЬ?
- Научитесь отличать Senior разработчика от Middle
- Сможете оценивать резюме разработчиков самостоятельно
- Разберете основные вопросы на интервью по hard компетенциям
- И сумеете понимать на собеседовании истинную мотивацию разработчика
- Будете уверенны на телефонных интервью и на личных собеседованиях
- Сможете говорить с разработчиками на одном языке
БЛОК 3
Копирайтинг для HR’а
Копирайтинг для HR’а
1. Описание вакансии для работный сайтов
2. Описание вакансии для мессенджеров
3. Описание вакансии для соц сетей
4. Описание вакансии в письме
________________________
ЧЕМУ НАУЧИТЕСЬ?
- Будете писать цепляющие вакансии и продающие посты с предложениями о работе
- Сможете привлекать кандидатов из соцсетей
- Научитесь писать так, чтобы разработчики вам отвечали
- Узнаете самые рабочие лайфхаки на практике
2. Описание вакансии для мессенджеров
3. Описание вакансии для соц сетей
4. Описание вакансии в письме
________________________
ЧЕМУ НАУЧИТЕСЬ?
- Будете писать цепляющие вакансии и продающие посты с предложениями о работе
- Сможете привлекать кандидатов из соцсетей
- Научитесь писать так, чтобы разработчики вам отвечали
- Узнаете самые рабочие лайфхаки на практике
БЛОК 4
Коммуникация с кандидатом и с заказчиком
Коммуникация с кандидатом и с заказчиком
1. Выстраивание стратегии коммуникации с кандидатом
2. Поддержка связи с кандидатом
3. Телефонное и скайп интервью с разработчиком
4. Снятие заявки на подбор персонала
5. Мониторинг рынка труда
6. Представление резюме кандидата заказчику
7. Выстраивание стратегии коммуникации с заказчиком
8. Где и как искать заказчиков
________________________
ЧЕМУ НАУЧИТЕСЬ?
- Сможете влиять на заказчика и аргументировать свою точку зрения
- Научитесь выстраивать стратегию коммуникации с кандидатами и доводить их до оффера
- Будете всегда знать об актуальных цифрах зарплат на рынке труда
- Сможете правильно задавать вопросы заказчику и снимать заявку на подбор
2. Поддержка связи с кандидатом
3. Телефонное и скайп интервью с разработчиком
4. Снятие заявки на подбор персонала
5. Мониторинг рынка труда
6. Представление резюме кандидата заказчику
7. Выстраивание стратегии коммуникации с заказчиком
8. Где и как искать заказчиков
________________________
ЧЕМУ НАУЧИТЕСЬ?
- Сможете влиять на заказчика и аргументировать свою точку зрения
- Научитесь выстраивать стратегию коммуникации с кандидатами и доводить их до оффера
- Будете всегда знать об актуальных цифрах зарплат на рынке труда
- Сможете правильно задавать вопросы заказчику и снимать заявку на подбор
БЛОК 5
Сорсинг
Сорсинг
1. Поиск разработчиков на работных и карьерных сайтах (HH, Linkedin, HabrCareer)
2. Сорсинг в социальных сетях (facebook, vkontakte, Instagram, twitter)
3. Сорсинг в мессенджерах (telegram, skype, slack, gitter)
4. Сорсинг в профессиональных сообществах (github, stackoverflow, habr, behance, dribble, meetup)
5. Сорсинг через технику булевых запросов (Boolean search, X-ray)
6. Сорсинг с помощью агрегаторов, расширений и автоматизаторов
________________________
ЧЕМУ НАУЧИТЕСЬ?
- Самое главное вы научитесь думать, где могут обитать разработчики
- Вы сможете расширить воронку кандидатов
- Научитесь быстрее достигать результата в подборе
- Сможете достать найти и заинтересовать самых звездных кандидатов, которых нет на открытом рынке
2. Сорсинг в социальных сетях (facebook, vkontakte, Instagram, twitter)
3. Сорсинг в мессенджерах (telegram, skype, slack, gitter)
4. Сорсинг в профессиональных сообществах (github, stackoverflow, habr, behance, dribble, meetup)
5. Сорсинг через технику булевых запросов (Boolean search, X-ray)
6. Сорсинг с помощью агрегаторов, расширений и автоматизаторов
________________________
ЧЕМУ НАУЧИТЕСЬ?
- Самое главное вы научитесь думать, где могут обитать разработчики
- Вы сможете расширить воронку кандидатов
- Научитесь быстрее достигать результата в подборе
- Сможете достать найти и заинтересовать самых звездных кандидатов, которых нет на открытом рынке
БЛОК 6
Личный бренд IT рекрутера
Личный бренд IT рекрутера
1. Анализ целевой аудитории
2. Выявление идентичности уникальности
3. Упаковка профилей в профессиональных социальных сетях
4. Способы продвижения личного бренда
________________________
ЧЕМУ НАУЧИТЕСЬ?
- Понимать свою целевую аудиторию и свою уникальность
- Сможете продвигать свой личный бренд уже сегодня
- Упакуете свои социальные и профессиональные сети
- Получите первую заинтересованность клиентов
2. Выявление идентичности уникальности
3. Упаковка профилей в профессиональных социальных сетях
4. Способы продвижения личного бренда
________________________
ЧЕМУ НАУЧИТЕСЬ?
- Понимать свою целевую аудиторию и свою уникальность
- Сможете продвигать свой личный бренд уже сегодня
- Упакуете свои социальные и профессиональные сети
- Получите первую заинтересованность клиентов
Что вы получите в результате прохождения курса?
Конкретные шаги по эффективному закрытию вакансий
Вы избавитесь от страха общения с разработчиками и заказчиками
Умение составлять карты поиска, выстраивать стратегии сорсинга и разрабатывать профиль кандидата
Вести процесс подбора специалистов максимально наглядно, прозрачно и эффективно
Получите конкретные шаги по продвижению своего личного бренда как IT рекрутеров
Научитесь писать продающие описания вакансий, вовлекать письмом и побуждать к ответу
За время курса вы сможете закрыть свои сложные вакансии
Вы сможете в 3-4 раза отбить потраченные деньги на курс уже с первого закрытия
Вы сможете вырасти в 2-3 и больше раз в доходе и выйти на больший заработок даже в инхаус рекрутинге
Тарифы
Тариф «Все сам»
10 000 руб.
• 14 видео уроков
• Практические домашние задания к каждому уроку
• Доступ к урокам после обучения
• Пособие IT рекрутера
• Словарь IT рекрутера
• Список чатов и каналов в мессенджерах
• 6 живых встреч с разбором вопросов и кейсов
• Поддержка в общем чате участников
+ 3 консультации личные в течении курса и 1 месяц после (1 час)
+Проверка домашнего задания
+Индивидуальная помощь и менторство
+Личный чат со мной
| Записаться |
Тариф «С поддержкой»
15 000 руб.
• 14 видео уроков
• Практические домашние задания к каждому уроку
• Доступ к урокам после обучения
• 6 живых встреч с разбором вопросов и кейсов
•Поддержка в общем чате участников
+ 3 консультации личные в течении курса и 1 месяц после (1 час)
+Проверка домашнего задания
+Индивидуальная помощь и менторство
+Личный чат со мной
• Практические домашние задания к каждому уроку
• Доступ к урокам после обучения
• Пособие IT рекрутера
• Словарь IT рекрутера
• Список чатов и каналов в мессенджерах
• 6 живых встреч с разбором вопросов и кейсов
•Поддержка в общем чате участников
| Записаться |
Тариф «С экспертом»
30 000 руб.
• 14 видео уроков
• Практические домашние задания к каждому уроку
• Доступ к урокам после обучения
• 6 живых встреч с разбором вопросов и кейсов
• Поддержка в общем чате участников
+ 3 консультации личные в течении курса и 1 месяц после (1 час)
+Проверка домашнего задания
+Индивидуальная помощь и менторство
+Личный чат со мной
• Практические домашние задания к каждому уроку
• Доступ к урокам после обучения
• Пособие IT рекрутера
• Словарь IT рекрутера
• Список чатов и каналов в мессенджерах
• 6 живых встреч с разбором вопросов и кейсов
• Поддержка в общем чате участников
+ 3 консультации личные в течении курса и 1 месяц после (1 час)
+Проверка домашнего задания
+Индивидуальная помощь и менторство
+Личный чат со мной
| Записаться |
Q&A
Как проходит обучение на курсе?
Обучение проходит в формате видеоуроков и живых Q&A сессий, на которых вы задаете вопросы по пройденным темам. Живые Q&A сессии проводятся 1 раз в неделю в групповом онлайн формате.
Для кого этот курс?
Курс IT рекрутер подойдет как начинающим IT рекрутерам, так и тем кто работает в профессии давно.
Что такое пособие IT рекрутера?
Вся теоретическая база и практические инструменты с примерами использования собраны в одном месте.
В результате прочтения книги вы получаете всю базу для работы в IT рекрутинге и лайфхаки IT рекрутера.
Подойдет как для начинающих, так и для опытных практиков.
В результате прочтения книги вы получаете всю базу для работы в IT рекрутинге и лайфхаки IT рекрутера.
Подойдет как для начинающих, так и для опытных практиков.
Что если не умею общаться?
На курсе есть конкретная структура для собеседования с IT специалистом любого уровня. Для каждого разработчика (backend/frontend/дизайнер/product manager /devops/тестировщик) – мы разбираем конкретные вопросы, как задавать технические вопросы.
У вас будут структурированный план собеседования, по которому вы сможете идти на первых собеседованиях и применять их после.
У вас будут структурированный план собеседования, по которому вы сможете идти на первых собеседованиях и применять их после.
Если я ничего не знаю из сферы IT?
Этот курс как раз для тех, кто ничего не знает в IT, понимает что-то, но нужна уверенность в технологиях, понимать, чем отличается backend разработка от frontend. Кто такие devops специалисты и как искать тестировщиков и собеседовать мобильных разработчиков.
Мы с вами начнем погружение в IT с самых основ и изучим то, что нужно знать IT рекрутеру, чтобы успешно закрывать IT вакансии любого уровня.
Мы с вами начнем погружение в IT с самых основ и изучим то, что нужно знать IT рекрутеру, чтобы успешно закрывать IT вакансии любого уровня.
У меня никогда не было опыта поиска кандидатов
На курсе мы с вами разбираем пошагово подбор кандидатов. С момента сбора требований по вакансии от заказчика, выстраивания стратегии сорсинга кандидата до момента получения оффера и выхода кандидата на работу. У вас будет вся необходимая информация по всем этапам.
Кому не подойдет этот курс?
Курс не подойдет тем, кто не готов выполнять домашние задания и практиковаться.
Не подойдет тем, кто не готов изучать новые технологии и применять их в работе.
Не подойдет тем, кто уже знает IT индустрию, все языки программирования, фреймворки и активно практикует сорсинг кандидатов не только на работных сайтах, но и в социальных сетях, использует агрегаторы, расширения в поиске, знает техники Boolean search и составляет X-ray запросы.
Не подойдет тем, кто не готов изучать новые технологии и применять их в работе.
Не подойдет тем, кто уже знает IT индустрию, все языки программирования, фреймворки и активно практикует сорсинг кандидатов не только на работных сайтах, но и в социальных сетях, использует агрегаторы, расширения в поиске, знает техники Boolean search и составляет X-ray запросы.
Если курс не подходит, а знания нужны прямо сейчас
Нет времени на онлайн-курсы, но есть потребность в структурированной информации от эксперта и практика?
1
ПОСОБИЕ IT РЕКРУТЕРА
Вся теоретическая база и практические инструменты примерами использования собраны в одном месте.
В результате прочтения книги вы получаете всю базу для работы в IT рекрутинге, лайфхаки IT рекрутера.
Подойдет как для начинающих, так и для опытных практиков.
Стоимость: 1500
(в продаже с 15 октября)
В результате прочтения книги вы получаете всю базу для работы в IT рекрутинге, лайфхаки IT рекрутера.
Подойдет как для начинающих, так и для опытных практиков.
Стоимость: 1500
(в продаже с 15 октября)
2
ЛИЧНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Как проходит консультация?
· Анализируем текущую ситуацию, процессы подбора, причины возникновения сложности.
· Продумываем стратегию решения проблемы.
· Даю теоретические и практические навыки.
· Корректирую письмо/скрипт/поиск в зависимости от запроса.
· В Trello доске вы получаете конкретные задачи на реализацию на следующую неделю и на перспективу по коррекции текущей ситуации.
· В течение недели вы внедряете и выполняете намеченные задачи.
· Через неделю вы мне отписываетесь и говорите решена ли проблема или требуется дополнительная корректировка.
Итог
В результате полученной консультации есть конкретные шаги, практические и теоретические знания, которые нужно просто взять и сделать!
Формат: онлайн видеосвязь
Длительность: 1,5-2 часа
Стоимость: 5 000
· Анализируем текущую ситуацию, процессы подбора, причины возникновения сложности.
· Продумываем стратегию решения проблемы.
· Даю теоретические и практические навыки.
· Корректирую письмо/скрипт/поиск в зависимости от запроса.
· В Trello доске вы получаете конкретные задачи на реализацию на следующую неделю и на перспективу по коррекции текущей ситуации.
· В течение недели вы внедряете и выполняете намеченные задачи.
· Через неделю вы мне отписываетесь и говорите решена ли проблема или требуется дополнительная корректировка.
Итог
В результате полученной консультации есть конкретные шаги, практические и теоретические знания, которые нужно просто взять и сделать!
Формат: онлайн видеосвязь
Длительность: 1,5-2 часа
Стоимость: 5 000
3
МЕНТОРСТВО
Как проходит менторство?
· Анализируем сложность по одной вакансии
· Меняем процессы подбора, письма, скрипты телефонного интервью и собеседования
· Выстраиваем стратегию сорсинга и карту поиска кандидата, составляем идеальный профиль кандидата
· Формируем стратегию коммуникации с заказчиком и кандидатом
Итог
В результате менторства вы закрываете вакансию, вы получаете конкретно проработанные шаги и стратегию подобранную индивидуально под вашу компанию и вакансию.
Формат: онлайн видеосвязь
Длительность: 1 месяц от 4 до 8 встреч за месяц
Стоимость: 20 000
· Анализируем сложность по одной вакансии
· Меняем процессы подбора, письма, скрипты телефонного интервью и собеседования
· Выстраиваем стратегию сорсинга и карту поиска кандидата, составляем идеальный профиль кандидата
· Формируем стратегию коммуникации с заказчиком и кандидатом
Итог
В результате менторства вы закрываете вакансию, вы получаете конкретно проработанные шаги и стратегию подобранную индивидуально под вашу компанию и вакансию.
Формат: онлайн видеосвязь
Длительность: 1 месяц от 4 до 8 встреч за месяц
Стоимость: 20 000